4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schloss Stülpe: Ein Traum, dort zu arbeiten, mit seiner historischen Atmosphäre und beeindruckenden Architektur.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extreme Stimmungsschwankungen: Die unvorhersehbaren Stimmungsschwankungen des Managements schaffen ein unsicheres und stressiges Arbeitsumfeld.
Eingeschränkte Umsetzung von Erfahrungen: Mitarbeiter können ihre besten Erfahrungen und Fähigkeiten nicht einbringen, was zu Frustration und Ineffizienz führt.
Üble Nachrede: Es gibt ein Problem mit übler Nachrede, das das Arbeitsklima negativ beeinflusst und das Vertrauen unter den Mitarbeitern untergräbt.
Überstunden: Besonders bei Veranstaltungen fallen zu viele Überstunden an, was zu Erschöpfung und Unzufriedenheit führt.
Verbesserungsvorschläge
Hotelmanager einstellen: Ein erfahrener Hotelmanager ist notwendig, da er das Wissen und die Fähigkeiten besitzt, um den Betrieb effizient zu führen und die Qualität der Dienstleistungen zu verbessern.
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten: Investieren Sie in die berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter durch Schulungen und Workshops. Dies fördert nicht nur die Fähigkeiten der Mitarbeiter, sondern steigert auch ihre Motivation und Zufriedenheit.
Karriereentwicklung fördern: Schaffen Sie klare Karrierewege und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Dies zeigt den Mitarbeitern, dass ihre berufliche Entwicklung geschätzt wird.
Regelmäßiges Feedback geben: Implementieren Sie ein System für regelmäßiges Feedback und Leistungsbewertungen. Dies hilft den Mitarbeitern, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und sich kontinuierlich zu verbessern.
Arbeitsumfeld verbessern: Sorgen Sie für ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen und ihre besten Leistungen erbringen können.
Arbeitsatmosphäre
Von außen betrachtet, scheint die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm zu sein.
Image
Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren leider stark gelitten. Dies hat zu einem negativen Ruf geführt, der sich auf verschiedene Aspekte des Unternehmens auswirkt. Die öffentliche Wahrnehmung ist beeinträchtigt, was sowohl die Mitarbeiterbindung als auch die Rekrutierung neuer Talente erschwert
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war selten gegeben. E-Mails wurden auch spät abends verschickt, und selbst in der Freizeit wurde bei Problemen angerufen, was die Erholung erschwerte
Karriere/Weiterbildung
Es wurden keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung angeboten. Dies führte zu einer stagnierenden beruflichen Entwicklung und einem Mangel an neuen Herausforderungen
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter und Sozialleistungen wurden nicht pünktlich ausgezahlt. Dies führte zu Unzufriedenheit und Unsicherheit unter den Mitarbeitern
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich sehr gut, jedoch ist das Gerede hinter dem Rücken nicht angenehm
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist leider nicht zufriedenstellend. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden nicht ausreichend anerkannt und geschätzt, was zu Frustration und einem Gefühl der Geringschätzung führt
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist bedauerlicherweise nicht zufriedenstellend. Stimmungsschwankungen sind hier an der Tagesordnung, was zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre führt und die Motivation der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigt
Kommunikation
Zu Beginn der Woche wurde stets eine Dienstanweisung und ein Aufgabenplan erstellt, der jedoch innerhalb einer Woche nicht zu bewältigen war
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, jedoch fehlt es an Entfaltungsmöglichkeiten. Jede Entscheidung muss abgesprochen werden, und eigenständiges Denken wird nicht gefördert. Dies führt zu einer Einschränkung der Kreativität und Innovationskraft der Mitarbeiter, was sich negativ auf die Arbeitsmoral und Effizienz auswirkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hände weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er nach all diesen wahrheitsgemäßen Beschreibungen überhaupt noch existiert. Wäre auch schade, um das wunderschöne Schloss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das würde die Seite hier sprengen. In 36 Arbeitsjahren noch nie so einen schlechten AG angetroffen.
Verbesserungsvorschläge
Da diese Vorschläge seit Jahren und Jahrzehnten auf taube Ohren stoßen, kann man sie sich hier auch komplett sparen.
Arbeitsatmosphäre
Durch das nachweisbar unterirdische Verhalten der Inhaberin und Führungskraft leider insgesamt sehr schlecht.
Image
Lesen Sie die Rezensionen, fragen Sie ehemalige Arbeitnehmer; Lieferanten; Firmen, zuständige Verwaltungen und Ämter. Der Daumen wird immer nach unten gehen.
Work-Life-Balance
Bedingt durch die für jeden leicht erkennbaren Umstände extrem schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Allgemein sehr gut, letztlich auch absolut nötig, da sonst gar nichts geschafft werden würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Analog zu Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Die für so ein kleines Unternehmen extreme Fluktuaktion sagt eigentlich schon alles. Neue Mitarbeiter kündigen aufgrund der Arbeitgeberabnormalitäten relativ schnell wieder, oder fangen gar nicht erst an, wenn sie das Chaos dort sehen.
Arbeitsbedingungen
Leider ist es nicht möglich, NULL-Sterne zu vergeben. Die Arbeitsbedingungen sind fast zu100% durch das beschriebene Arbeitgeberverhalten so abschreckend.
Kommunikation
Trotz vielfältiger Hinweise und Bitten äußerst mangelhaft und dann im Endergebnis unterirdisch.
Interessante Aufgaben
Eigentlich müsste es hier fünf Sterne geben. Die sehr interessanten Aufgaben relativieren sich aber durch unsinnige Tätigkeiten und Aufarbeitung von nicht regulierten "Altfällen"
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Nicht empfehlenswert.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektlos und Undankbar gegenüber Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsleitung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schloss Stülpe durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Schloss Stülpe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schloss Stülpe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.