Abenteuer und viele Menschen jeden Alters im Job erleben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden immer Kollegen/Innen gesucht.
Viel frische Luft
Das Dienstleistungskonzept „Erlebnispark“
eine herrliche Natur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ständige Änderungen der Einsatzpläne
Wenn man gehört werden will, braucht man Durchsetzungskraft und Ausdauer.
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitung und Austausch mit MA sollte ein Qualitätsaspekt sein.
Gelegentlich Möglichkeit des Mitarbeiters sich zu den Einsätzen und Arbeitsbedingungen zu äußern, mündlich wie schriftlich.
Arbeitsatmosphäre
Gut und man darf sich einbringen
Kommunikation
Es geht viel mehr
Kollegenzusammenhalt
Immer, jeder packt mit an
Work-Life-Balance
Freizeitpark geöffnet von März-November an 7 Tagen
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter abholen und motivieren, Bewußtsein stärken.
Verantwortung und Einsatzzeiten ausgewogen und familienverträglich auf MA verteilen
Interessante Aufgaben
Abwechslung und Selbstmanagement
Gleichberechtigung
Alle für Alle
Umgang mit älteren Kollegen
Es zählt das Team nicht das Alter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir geben jeden Tag unser Bestes, es ist immer Luft nach oben
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn bis Facharbeitergehalt
Image
Investitionen und Mitarbeiterzufriedenheit gestalten ein besseres Image
Karriere/Weiterbildung
In der Verwaltung ja, als Parkmitarbeiter eher nein.