Guter Ansatz, leider nicht bis zu den Abteilungsleitern durchgedrungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Arbeiten, tolle Kollegen, Geschäftsleitung versucht glaube ich wirklich etwas zu verbessern, kommt nur nicht bis zu den einfachen Mitarbeitern durch, da es vorher gestoppt und verdreht wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sieht oben.
Verbesserungsvorschläge
Ist oben glaube ich deutlich rauszulesen ;)
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsplatz und das Ambiente sind ganz schön, könnte etwas moderner und fortschrittlicher werden um die Arbeit zu erleichtern , leider wird an dieser Stelle gerne gespart. (Ich schätze dass das leider die Geschäftsführung gar nicht mitbekommt, da die Abteilungsleiter (in mehreren Abteilungen) von vornherein Vorschläge ablehnen).
Kommunikation
Funktioniert im großen und ganzen ganz gut, Missverständnisse gibt es immer wieder einmal, das lässt sich nicht vermeiden. Großes Problem sind wir oben erwähnt eher die Leiter der einzelnen Abteilungen. Auf die sollte man eher mal ein Auge werfen, da sie gerne die Kommunikation zu der höheren Gesvhäftsleitung „stören“ oder verhindern indem sie Dinge die sie persönlich nicht wollen, oder über die die nicht reden wollen einfach nicht weiterleiten und unter den Tisch fallen lassen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team
ist super!! Ich hatte noch nirgendwo ein besseres Team, mit mehr zusammenhalt unter den Kollegen. Schön wäre es gewesen, wenn auch die etwas höheren angefangen hätten sich menschlicher zu verhalten.
Work-Life-Balance
Lässt sich nicht viel dagegen
sagen, Arbeitszeiten sind in der Gastronomie nunmal nicht die allerschönsten, trotzdem in Ordnung. An der ein oder anderen Stelle könnte man die Arbeitszeiten attraktiver gestalten, aber das passt im großen und ganzen. Hat sich über die Jahre auch sehr gebessert, waren früher viel mehr Überstunden, aber da wurde gut dagegen gearbeitet, dass sich das bessert.
Vorgesetztenverhalten
Wie vorher erwähnt, gegen die Geschäftsleitung kann ich nicht viel sagen (dafür hatte ich auch zu wenig mit ihnen zu tun). Allerdings sind eben die Abteilungsleiter (auch Stellvertreter) in einigen Abteilungen SEHR fragwürdig. Manche sind einfach ABSOLUT unmenschlich, hochnäsig, und teilweise auch beleidigend. Andere können nett sein, sobald ihnen aber etwas nicht passt oder sie einen schlechten Tag haben leider alle darunter, das ist nicht fair. Ich bin wie gesagt der Meinung dass mehr darauf geachtet werden sollte, was denn die Höher gestellten
der einzelnen Abteilungen so treiben. Die nehmen sich ganz schön viel raus.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet ist absolut zufriedenstellend. Sehr abwechslungsreich, schöne Arbeiten!
Gleichberechtigung
Schwierig zu sagen, von der Geschäftsführung schon (außer das „einige wenige Lieblinge und eben Abteilungsleiter (+deren Stellvertreter) tun können was sie wollen. Unter den
Kollegen wird jeder gleich gut behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Genau so wie mit jüngeren auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich leider nicht viel dazu sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein, aber es ist ausreichend. Gibt einige die schlechter zahlen, von daher 4 Sterne
Image
Die Steinburg hat einen guten Ruf und ist ein angesehenes Hotel. Wie das Image arbeitstechnisch ist kann ich nicht sagen, das weis ich nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wird zwar immer angepriesen, und is the auch erwünscht sich weiterzubilden, und dazu zu lernen, allerdings nur in der Freizeit. Und nur wenn man es selber bezahlt. Geld wird für die Mitarbeiter nicht investiert, dass diese sich weiterentwickeln können. Sollen sie mal selber machen.
Schade daher dass die Steinburg. (nach außen hin) doch soo viel
wert darauf legt. Aber auch das kann an oben genanntem
Problem liegen dass die Abteilungsleiter vielleicht gar nicht die Geschäftsleitung fragen, sondern dem Mitarbeiter einfach erzählen dass dieser es abgelehnt hat.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber "ehemalige/r Steinbürger*in",
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Da wir erst kürzlich die Kommentarfunktion entdeckt haben, können wir erst jetzt auf Ihre Rückmeldung eingehen.
Seit 2019 hat sich die Steinburg in vielen Punkten wieder weiterentwickelt. Wir haben im November 2019, zusammen mit den Abteilungsleitern, unsere Vision und unsere Unternehmenswerte erarbeitet. Die Werte sollen der Rahmen sein, wie wir im Alltag miteinander umgehen möchten. So versuchen wir alle Tag für Tag unser Bestes zu geben, um die Werte "Respekt, Qualität, Ehrlichkeit, Familie, Verantwortung und Leidenschaft" zu leben.
Auch in puncto "Weiterbildung" wollen wir unseren Mitarbeiter*innen künftig aktiver entsprechende Möglichkeiten bieten.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie bei Ihrem nächsten Würzburg-Besuch einmal bei uns vorbeischauen und das Gespräch mit uns von der Geschäftsleitung suchen, damit wir Ihnen persönlich bei einem Kaffee davon erzählen können, was sich in letzter Zeit alles so "getan" hat. :-)
Herzliche Grüße
Sabrina Czernoch