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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
EssenszulageSchulungen und Weiterbildungen, wie auch Exkursionen werden stark gefördert. Die familiäre Atmosphäre und das Zusammenspiel im Team wird groß geschrieben!
Das wir eine familiäre Atmosphäre haben und es Projekte für uns Azubis gibt, bei denen wir uns verwirklichen können.
In den letzten Jahren hat sich die Steinburg als Arbeitgeber sehr gut weiter entwickelt. Der Status "Fair Job Hotel" ist definitiv verdient!
Und der Ausblick, den man auf Würzburg hat, wenn man seine Pause auf der Terrasse verbringt, ist einfach unschlagbar!
schönster "Pausenraum"!!
Familiäre Atmosphäre
nette Kollegen
tolle Benefits
Den grandiosen Ausblick über die Stadt und dass für Mitarbeiterevents der laufende Geschäftsbetrieb eingestellt und das Hotel geschlossen wird, damit alle Mitarbeiter*innen die Chance haben daran teilzunehmen.
Das aufgrund der nicht vorhandenen Barrierefreiheit das Haus nicht für Menschen mit Handicap geeignet ist.
Leider wird nichts unternommen, um diesen Menschen einen angenehmen Aufenthalt zu bescheren oder ihnen den Chance gegeben einen Job im Haus zu beginnen.
bisschen schwer zu erreichen ohne fahrbaren Untersatz jeglicher Art
Es mischen sich zu viele Leute in verschiedene Prozesse ein.
Kein Zuschlag zum Essen, Auch die Pausenzeiten sind zu überdenken.
siehe was verbessert werden kann.
Zeiterfassung für die Stunden sollte überarbeitet werden. Überstunden müssen manuell nachgetragen werden und Plan im System stimmt oft nicht mit dem aktuellen Plan in Papierform überein.
Manchmal stehen wir uns bei Entscheidungsprozessen im Weg und es wird viel hinterfrage und nicht angegangen.
Mehr Urlaubstage. ;)
30 Tage Urlaub für jeden; Mitarbeiterunterkünfte
Digitaler werden in den Arbeitsweisen,
allen Mitarbeitern eine Chance zur Versuchung der Arbeitsabläufe innerhalb und außerhalb der einzelnen Abteilungen geben und nicht nur auf die Abteilungsleiter und Stellvertreter hören, besseres Preis-Leistungs-Verhältnis beim Personalessen, bessere Unterkunftmöglichkeiten für Azubis, Geld mal für sinnvolle Anschaffungen die den Mitarbeitern bei der Arbeit dienen ausgeben als für sinnlosen Kram
Der am besten bewertete Faktor von Schlosshotel Steinburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Je älter du bist desto besser für dich je jünger desto schlimmer weil die sind an allen schuld
Unser Team besteht aus jung und "älter", was wunderbar ist, man kann von allen noch was lernen
Hier auf der Steinburg, gibt es sie noch "die alten Hasen" und gerade von diesen Kollegen kann man sich viel abschauen. Natürlich ist es manchmal schwer Veränderungen zu bewirken, aber im großen und ganzen sind Sie immer für einen da.
Guter Mix von jung und alt. Man lern von älteren Vorgesetzten und Kollegen.
Genau so wie mit jüngeren auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlosshotel Steinburg ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen könnte besser sein.
Trotz moderner Kommunikationswege werden nicht alle wichtigen Informationen an die Mitarbeiter*innen kommuniziert, so dass man dann teils negativ überrascht wird.
Der eine sagt es so der andere so … was will man anderes erwarten in der Gastronomie
nicht immer optimal - aber wo ist es das schon. Ist ausbaufähig.
Nötige Infos werden weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider gibt es innerhalb des Betriebes nur Weiterbildungsmöglichkeiten für Auszubildende. Fachkräfte die sich weiterbilden möchten, müssen dies in Ihrer Freizeit auf eigene Kosten tun.
Für die Azubis wird sehr viel getan, die Steinburg ist auch "TOP Ausbildungsbetrieb". Doch die Fachkräfte könnten noch etwas mehr gefördert werden in puncto Weiterbildung.
viele Schulungen und Trainings für unsere Azubis, zu denen aber auch Ausgelernte gerne willkommen sind. Man lernt ja bekanntlich nicht aus.
Es wird zwar kommuniziert und gewünscht das man sich weiterbildet, es werden jedoch zu wenige Angebote geschaffen.
Es gibt viele Schulungen für Azubis aber wenige für Festangestellte.
