Wenn die Automobilbranche boomt wahrscheinlich ganz ok, ansonsten eher schwierig....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann früh anfangen und muss "nur" bis Ende der Kernarbeitszeit bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-die Zahlung des Gehalts erfolgt erst am 15., abgerechnet wird aber 1.-30./31.
-Den Kaffee (für den man bezahlen muss)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits für den normalen Angestellten (Firmenwagen etc gibt es, aber natürlich erst in höheren Positionen, was auch ok ist), mobiles arbeiten ist nicht gern gesehen und immer wieder Thema. Dabei ist das genau das, was die AN wollen. Man sollte runter von der 40 Stunden Woche, 38 sind völlig ausreichend (bei gleicher Bezahlung).
Unentgeltlicher Kaffee aus besseren Maschinen.
Arbeitsatmosphäre
Nette, hilfsbereite Kollegen, Führungskräfte eher nicht so toll
Kommunikation
"Wir arbeiten daran"
Gleichberechtigung
Keine einzige weibliche Führungskraft
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Zeit, die Sie in diese Bewertung investiert haben.
Es freut uns, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten als gut bewerten. Für uns ist es wichtig zu wissen, dass Sie die Zahlung des Gehaltes zum 15. Des Folgemonats nicht gut finden.
Über Kaffee lässt sich eine ganze Philosophie schreiben. Aus unserer Sicht ist es wichtig, zu Ihrer Sichtweise folgendes zu ergänzen: Die Option, sich mit 5 Euro im Monat am Kaffee zu beteiligen, ist freiwillig. Einige Abteilung – so wie auch Ihre (Beschaffung und Einkauf) hat eine eigene Kaffeemaschine oder Kaffeesystem.
Wir freuen uns über Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge. Seit Ende letzten Jahres erweitern wir unsere Benefits. Beispielsweise die Zusammenarbeit mit corporate benefits oder das Angebot von gesundheitlichem Betriebsmanagement.
Für das mobile Arbeiten haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat eine attraktive Lösung gefunden. 3 Tage im Büro, 2 Tage Homeoffice als Kurzform. Uns ist es wichtig, dass der kollaborative und persönliche Austausch gegeben ist, um soziale Netzwerke zu stärken. Das Gespräch am Drucker oder in der Teeküche ist doch sehr oft sehr produktiv oder auch hilfreich. Gleichzeitig gehört es für uns dazu, durch diese Regelung eine gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Wir freuen uns, dass Sie 3 von 5 Sternen für die Arbeitsatmosphäre geben. Das Feedback zu unseren Führungskräften nehmen wir mit.
In der Tat arbeiten wir an der Kommunikation. Seit August 2023 ist die Stelle der Kommunikation wieder besetzt. Und seitdem ist sehr vieles in die Wege geleitet worden.
Sie haben vollkommen recht, dass es keine ausgewogene Verteilung der Führungskräfte gibt. Es gibt zwei weibliche Führungskräfte, was auch aus Sicht der Geschäftsführung zu Wenige sind.
Wir freuen uns, dass Sie den kollegialen Zusammenhalt sehr gut bewerten.
Im letzten Jahr gab es eine freiwillige Gehaltserhöhung im Mai sowie eine Inflationsausgleichszahlung für jeden. Daher sind 2 von 5 Sterne nicht ganz so leicht für uns nachzuvollziehen und schade zu lesen.
Am Image arbeiten wir seit August wieder verstärkt, z.B. über unseren neuen Instagramaccount, LinkedIn oder über Pressearbeit. Denn wir haben viel Gutes zu berichten - wir brauchen nur darüber sprechen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und sollten Sie das persönliche Gespräch suchen, kontaktieren Sie mich gern (sandra.schmitt@schlote.com)