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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- unkompliziert und flexibel
- offen für Problemlösungen
- an Problematiken und Mitarbeitervorteilen wird gearbeitet und verbessert
Gute Einarbeitung. Gute Zusammenarbeit mit den Kollegen der anderen Werke im Bereich der Projekte.
Man kann früh anfangen und muss "nur" bis Ende der Kernarbeitszeit bleiben.
Mittlerweile leider gar Nichts mehr. Ich habe wie viele andere Kollegen bereits abgeschlossen und werde bald gehen.
Das er vor 20 Jahren super gut war
-die Zahlung des Gehalts erfolgt erst am 15., abgerechnet wird aber 1.-30./31.
-Den Kaffee (für den man bezahlen muss)
Zu viele Punkte. Schlote steht mittlerweile für Nichts mehr außer für erhebliches Missmanagement. Man muss jetzt sogar schon in der Öffentlichkeit berichten wie schlecht es dem Unternehmen geht und kann das nicht mehr verstecken.
Unehrliche Propaganda.
Das immer wieder die gleichen Fehler gemacht werden
Das es, für Mitarbeiter welche das Unternehmen jahrelang mit außerordentlich persönlichen Einsatz aufgebaut haben, keine Wertschätzung gibt.
moderate Vergütung, keine langfristige Unternehmensstrategie
Umstieg auf innovative Lösungen ist sehr sehr träge
Mehr Benefits für den normalen Angestellten (Firmenwagen etc gibt es, aber natürlich erst in höheren Positionen, was auch ok ist), mobiles arbeiten ist nicht gern gesehen und immer wieder Thema. Dabei ist das genau das, was die AN wollen. Man sollte runter von der 40 Stunden Woche, 38 sind völlig ausreichend (bei gleicher Bezahlung).
Unentgeltlicher Kaffee aus besseren Maschinen.
Stellt die Mitarbeiter in den Fokus und begreift, dass diese das Kapital des Unternehmens sind. Nicht nur Reden sondern auch so handeln.
- abteilungsübergreifende Kommunikation
- teilweise Gehaltsvorstellungen
- Mitarbeitervorteile
Die nach außen präsentierte Darstellung auch intern leben und leben lassen.
private Probleme nicht an den Mitarbeitern auslassen
Der am besten bewertete Faktor von Schlote Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
innerhalb der Abteilung super, darüber hinaus nicht beurteilbar
War mal besser aber ist noch okay. Der einzige Lichtblick sind die Kollegen.
Das Team ist ganz gut, auch wenn sich gewisse Gruppen gebildet haben.
Die Not schweißt zusammen … kann ich nix auffälliges Berichten. Viele, sehr junge unerfahrene Nachwuchsgruppensprecher, ich glaub die mit mehr Erfahrung sind fast alle weg.
Da kann man nicht meckern, wenn man in der richtigen Abteilung ist. Ansonsten kämpft jeder Abteilung für sich selbst ohne Abstimmungen untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlote Holding ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schlote ist hinlänglich bekannt in der Region und man bekommt öfter unangenehme Fragen gestellt wenn Menschen wissen wo man arbeitet.
Unehrlich, Unzuverlässig, Arrogant, Inkompetent, schlechte Zahlungsmoral, Egoistisch
ganz schlecht auf dem Markt
Man muss nur die anderen Bewertungen lesen um sich ein Bild zu machen.
Gab mal jemand der sich darum gekümmert hat ... Realität sieht anders aus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten. Aufstiegschancen sind vorhanden.
Nur kurzzeitig möglich
Das gab es mal vor Jahren aber alles wurde eingestellt
nicht vorhanden, kostet Geld
Es könnten vielfältigere Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden.
