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Bewertungen

Sandra SchmittLeitung UnternehmenskommunikationAugust 2024

Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und das tolle Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie das Arbeitsklima in unserem Unternehmen so positiv bewerten – insbesondere in einem herausfordernden Umfeld. Solche Rückmeldungen sind eine großartige Bestätigung für unser gesamtes Team und unsere Bemühungen, ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir wissen, dass schwierige Rahmenbedingungen oft eine besondere Herausforderung darstellen, umso mehr freut es uns, dass Sie dennoch so zufrieden mit der Atmosphäre und den Bedingungen bei uns sind. Dies zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, selbst in anspruchsvollen Zeiten eine positive Arbeitskultur zu fördern.

Falls Sie noch weitere Anregungen oder Ideen haben, wie wir uns weiter verbessern können, freuen wir uns immer über Ihr Feedback. Wir schätzen den Austausch mit unseren Mitarbeitern sehr.

Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Engagement. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Arbeit!

Sandra SchmittLeitung UnternehmenskommunikationMai 2024

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Zeit, die Sie in diese Bewertung investiert haben.

Es freut uns, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten als gut bewerten. Für uns ist es wichtig zu wissen, dass Sie die Zahlung des Gehaltes zum 15. Des Folgemonats nicht gut finden.

Über Kaffee lässt sich eine ganze Philosophie schreiben. Aus unserer Sicht ist es wichtig, zu Ihrer Sichtweise folgendes zu ergänzen: Die Option, sich mit 5 Euro im Monat am Kaffee zu beteiligen, ist freiwillig. Einige Abteilung – so wie auch Ihre (Beschaffung und Einkauf) hat eine eigene Kaffeemaschine oder Kaffeesystem.

Wir freuen uns über Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge. Seit Ende letzten Jahres erweitern wir unsere Benefits. Beispielsweise die Zusammenarbeit mit corporate benefits oder das Angebot von gesundheitlichem Betriebsmanagement.

Für das mobile Arbeiten haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat eine attraktive Lösung gefunden. 3 Tage im Büro, 2 Tage Homeoffice als Kurzform. Uns ist es wichtig, dass der kollaborative und persönliche Austausch gegeben ist, um soziale Netzwerke zu stärken. Das Gespräch am Drucker oder in der Teeküche ist doch sehr oft sehr produktiv oder auch hilfreich. Gleichzeitig gehört es für uns dazu, durch diese Regelung eine gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen.

Wir freuen uns, dass Sie 3 von 5 Sternen für die Arbeitsatmosphäre geben. Das Feedback zu unseren Führungskräften nehmen wir mit.

In der Tat arbeiten wir an der Kommunikation. Seit August 2023 ist die Stelle der Kommunikation wieder besetzt. Und seitdem ist sehr vieles in die Wege geleitet worden.

Sie haben vollkommen recht, dass es keine ausgewogene Verteilung der Führungskräfte gibt. Es gibt zwei weibliche Führungskräfte, was auch aus Sicht der Geschäftsführung zu Wenige sind.

Wir freuen uns, dass Sie den kollegialen Zusammenhalt sehr gut bewerten.

Im letzten Jahr gab es eine freiwillige Gehaltserhöhung im Mai sowie eine Inflationsausgleichszahlung für jeden. Daher sind 2 von 5 Sterne nicht ganz so leicht für uns nachzuvollziehen und schade zu lesen.

Am Image arbeiten wir seit August wieder verstärkt, z.B. über unseren neuen Instagramaccount, LinkedIn oder über Pressearbeit. Denn wir haben viel Gutes zu berichten - wir brauchen nur darüber sprechen.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und sollten Sie das persönliche Gespräch suchen, kontaktieren Sie mich gern (sandra.schmitt@schlote.com)

Sandra SchmittLeitung UnternehmenskommunikationFebruar 2024

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Zeit, die Sie in diese Bewertung investiert haben. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie sich so fühlen. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere MitarbeiterInnen wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Ihre Kritikpunkte sind für uns äußerst wichtig und wir werden sie gründlich prüfen, um Verbesserungen vorzunehmen, wo immer dies möglich ist.

Sie haben sich bereits entschieden, das Unternehmen zu verlassen. Gleichzeitig möchte ich Sie dazu einladen, uns in einem persönlichen Gespräch Ihre Ideen und Vorschläge mitzugeben, um gemeinsam besser zu werden. Wenn auch ohne Sie.

Die Schlote Gruppe ist in zwei Jahrzehnten zu einem weltweit agierenden Unternehmen geworden mit über 1.500 Mitarbeitenden in drei Ländern an insgesamt neun Standorten. Im Singlesource-Bereich sind wir mit 52% Marktanteil innerhalb der Automotive-Branche ein wichtiger Partner. Als One-Stop-Adress bieten wir in der komplexen Produktionswelt von der Werkzeugherstellung über die Produktionsplanung, Serienfertigung und Produktprüfung eine umfangreiche Dienstleistung an.

Nach vier Krisenjahren in der deutschen Wirtschaft als auch in der Automotive-Branche, die sich in einem Umbruch befindet, gibt es in der Medienlandschaft sicherlich ein Interesse.

Seit August 2023 hat die Geschäftsführung die Unternehmenskommunikation wieder aktiviert. Seitdem sind zahlreiche Bausteine der Kommunikation wieder aktiviert worden. Von good news über Strukturtag, Verschiedene Informationen seitens der Geschäftsführung an die Belegschaft. Luft nach oben ist natürlich immer. Jedoch wurde hier aktiv gehandelt und hier tut sich vieles, damit Informationen im Unternehmen fließen.

Dass Sie die Unternehmenskommunikation als weltfremd sehen, können wir verstehen. Es ist sicherlich ungewohnt, wenn die guten Seiten und die tagtägliche Leistung der tollen Kolleginnen und Kollegen zum Vorschein gebracht werden. Beispielsweise wie beim intern vergebenen Technology Award oder Projekte, die der Keyaccount für die Schlote Gruppe gewinnt. Hier kann das Inselmodell des Konstruktivismus helfen.

Im letzten Jahr erhielt jeder MitarbeiterIn eine vierstellige Sonderzahlung als Inflationsausgleich sowie eine prozentual fast 2-stellige Gehaltserhöhung. Ohne Streiks, einfach aus der Inhabergeführten Sicht, gemeinsam stark zu sein.

Wir freuen uns, dass die Einführung des ERP-Systems die Arbeitsbedingungen im Einkauf / Beschaffung deutlich verbessert wurden. Und der Weg der Digitalisierung geht weiter. Vielen Dank, dass Sie dazu Ihren Beitrag bei Schlote geleistet haben.

Das Umweltbewusstsein sowie das Sozialbewusstsein - hier ist es schade, dass Sie dies als mehr Schein als Sein bezeichnen. Seit über 5 Jahren gibt es die Schlote Familienhilfe, die SAQ 5.0 Bewertung zeigt, dass wir besser als der Branchendurchschnitt sind. Unser Code of Conduct ist seit vielen Jahren unser Leitfaden. Und auch hier gilt natürlich, dass es überall jeden Tag besser sein kann - und genau das wollen wir auch: Wir haben den Anspruch, jeden Tag besser zu werden.

Die Holding ist bei unserer internen Mitarbeitendenbefragung im letzten Jahr sehr positiv von unseren gemeinsamen KollegInnen bewertet worden.

Ihre Sichtweise auf die Führungskräfte werden wir intern weiter geben und kritisch betrachten. Vielen Dank an dieser Stelle für Ihr Vertrauen, dies hier zu notieren.

Im Bereich der Karriere gibt es für jeden Schulungen und Fortbildungen, die beruflich notwendig sind. Was in der Tat vor einigen Jahren zum jetzigen Zeitpunkt nicht weitergeführt wurde, ist das Leadershipprogramm. Dies befindet sich in Neuplanung.

Am Image arbeiten wir seit August 2023 wieder verstärkt, z.B. über unseren neuen Instagramaccount, LinkedIn oder über Pressearbeit. Denn wir haben viel Gutes zu berichten - wir brauchen nur darüber sprechen. Folgen Sie uns doch gerne auf diesen Kanälen, damit Sie sich ein Bild machen können. Geben Sie mir auch gerne Feedback, um auch hier immer besser zu werden.

Sie haben die Möglichkeit, Ihre Bewertung hier zu verändern. Ich würde mich freuen, wenn Sie sich nochmal all diese Aspekte anschauen und das persönliche Gespräch suchen. Denn nur dann können wir gemeinsam etwas verändern. Über diese Art der Bewertung und Kommunikation gestaltet es sich sehr schwierig. Vielen Dank!

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles erdenklich Gute und Danken Ihnen für Ihren Einsatz bei der Schlote Gruppe!

Sandra SchmittLeitung UnternehmenskommunikationDezember 2023

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Zeit, die Sie in diese Bewertung investiert haben.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie besonders mit der Zusammenarbeit Ihres Vorgesetzten zufrieden sind. Das betrifft auch die Kommunikation innerhalb Ihrer Abteilung. Das freut uns wirklich sehr. Auch Ihre Bewertung in der Gleichberechtigung spiegeln unsere internen Vorgaben wider.

Auch die Work-Life-Balance ist von Ihnen sehr gut bewertet worden, was uns wirklich sehr freut. Denn besonders Ihr beschriebener Text spiegelt unsere Haltung wider. Es geht nur miteinander.

Das Thema "warme Büros" ist spannend, da es im Winter 2022/2023 viele Unternehmen gab, die die Temperaturen abgesenkt haben oder auch Vorgaben machten. Man könnte drüber schmunzeln, aber wer will schon im kalten Büro sitzen? Super wertvoller Inhalt von Ihnen!

In diesem Jahr gab es eine freiwillige Gehaltserhöhung im Mai sowie eine Inflationsausgleichszahlung für jeden. Daher freuen wir uns über 3 von 5 Sternen. Denn wir arbeiten aktuell im Hintergrund an weiteren Sozialleistungen, die neben der betrieblichen Altersvorsorge, die mit 40% Zuschuss seitens Schlote angeboten wird, und dem Bikeleasing, angeboten werden sollen. Seit Dezember diesen Jahres bieten wir außerdem Corporate Benefits an.

Am Image arbeiten wir seit August wieder verstärkt, z.B. über unseren neuen Instagramaccount, LinkedIn oder über Pressearbeit. Denn wir haben viel Gutes zu berichten - wir brauchen nur darüber sprechen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles erdenklich Gute. Sollten Sie noch weitere Ideen oder Anregungen haben, stehe ich Ihnen sehr gerne zur Verfügung. Und Sie wissen sicherlich: Man sieht sich ja immer zweimal im Leben :)

Sandra SchmittLeitung UnternehmenskommunikationNovember 2023

Vielen Dank für Ihre investierte Zeit in diese Rückmeldung. Dies gibt uns die Chance, besser zu werden und gleichzeitig zu sehen, wo wir bereits einen guten Job als Arbeitgeber machen. Wir freuen uns sehr, dass wir eine gute gemeinsame Zeit hatten und Sie uns in genau dieser Erinnerung halten.

Im Projektmanagement liegt das Herzstück zwischen Auftrag und Regel-Umsetzung. Sicherlich mit viel Prestige, viel Verantwortung und Möglichkeiten, gleichzeitig bedeutet dies in Hochphasen etwas weniger Work-Life. Ihre ehrliche und authentische Einschätzung dazu zeigt, dass Sie die richtige Einstellung dazu hatten. Besonders Ihre Bewertung der interessanten Aufgabe spiegel dies wider.

Dass Sie Ihre Vorgesetzten mit dieser Bewertung eine besondere Wertschätzung entgegen bringen - dafür möchten wir Ihnen danken.

Am Image arbeiten wir mit der Neupositionierung der Unternehmenskommunikation, daher ist auch hier Ihre Einschätzung sehr wichtig für uns.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und vielleicht sehen wir uns ja nochmal wieder :)

Sandra SchmittLeitung UnternehmenskommunikationAugust 2023

Vielen Dank für die Bewertung und Ihre investierte Zeit, eine ehrliche Rezension hier zu formulieren. Dies wissen wir zu wertschätzen.

Seit Mai 2022 hat sich einiges in Harsum getan. Wie Sie die Veränderungen wahrnehmen und ob sich aus Ihrer Sicht etwas verbessert hat, dazu würde ich mich gern mit Ihnen austauschen.

Der kollegiale Zusammenhalt, die Gleichberechtigung, die interessanten Aufgaben, die Arbeitsbedingungen und das Umweltbewusstsein sind von Ihnen gut bewertet worden.

Wir haben eine Maßnahme im Bereich Image und Kommunikation ergriffen und seit August ist wieder eine Unternehmenskommunikation im Einsatz.

Die Vorgesetzten werden durch regelmäßige Gespräche mit dem HR Business Partner für Ihre Führungsaufgabe empowert.

Im Mai 2023 wurde pro aktiv für alle das Gehalt erhöht.

Es gibt in der Holding einen guten Mix an älteren und jüngeren Mitarbeitenden - der Punkt, dass es keine älteren Kollegen gibt, kann ich an dieser Stelle nicht ganz nachvollziehen.

Die Arbeitsatmosphäre ebenso wie die Unternehmenskultur können wir selbst aktiv mitgestalten. Vielleicht finden Sie Ansätze, um die Atmosphäre zu verändern? Mal nachfragen, wie es dem anderen geht oder mehr Teamplay pro aktiv schaffen. Es liegt an uns allen, ob wir in einem Arbeitsumfeld leben, dass wir gut finden. Gerne bin ich hier auch Ihr Sparringspartner mit weiteren Ideen und Ansätzen.

Meine Daten finden Sie in unserem System sowie hier meine Mailadresse: sandra.schmitt@schlote.com

Sandra SchmittLeitung UnternehmenskommunikationAugust 2023

Vielen Dank für die Bewertung und Ihre investierte Zeit, um uns Feedback zu geben.
Dies wissen wir zu wertschätzen.

Wir freuen uns, dass Ihnen die flache Hierarchie und die schnellen Kommunikationswege sehr gut bei Schlote gefallen. Das ist einer der Vorteile des inhabergeführten Unternehmens. Direkt. Schnell. Klar.

Seit März 2022 hat sich in der Vergütung etwas verändert, im Mai 2023 wurden die Löhne proaktiv erhöht. dass ist sicherlich nun ein Punkt, den Sie vielleicht nicht mehr so schlecht finden.

Schlote hat eine Unternehmensstrategie. Wahrscheinlich kennen Sie dies nicht, was wir in Form einer Maßnahme im Unternehmen ändern werden. Jeder Mitarbeiter und Mitarbeiterin muss die Strategie kennen, um mit seinen Anteilen daran mitarbeiten zu können. Vielen Dank an dieser Stelle für den Hinweis.

Wir freuen uns, dass Sie besonders den Umgang mit älteren Kollegen sowie den Zusammenhalt sehr gut bewerten. Auch die Gleichberechtigung und Atmosphäre bewerten Sie als gut.

Ihre Sicht auf Aufgaben sowie Weiterbildung in Kombination mit Ihrem Vorgesetzten stellt sich die Frage, ob Sie schon einmal überlegt und angesprochen haben, etwas anderes bei Schlote zu machen? Lassen Sie mich gern wissen, wie dieser Weg für Sie sein könnte.

Am Image und an der Kommunikation werden wir nun verstärkt mit der Neubesetzung in der Unternehmenskommunikation arbeiten.

Uns ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter und Mitarbeiterin sich mit Verbesserungsvorschlägen einbringt. Sicherlich haben Sie mit Ihrer Einschätzung hier ebenfalls Vorschläge, auch wenn Sie diese nicht hier hinterlegt haben. Daher möchte ich Sie herzlich einladen, sich mit mir auszutauschen.

Meine Daten finden Sie in unserem System sowie hier meine Mailadresse: sandra.schmitt@schlote.com