Schuldverschreibungen sichern momentan die Gehälter ?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kaum Wertschätzung durch die GF. Katastrophale EDV Strategie, Excel wird's schon richten … haben wir immer so gemacht. Potenziale bei den Mitarbeitern erkennen und fördern = 0. Die neue HR kommt von einem Vorlieferanten aus der Gegend... wie soll sich da was ändern ?
Verbesserungsvorschläge
Transparenz wie es um das Unternehmen wirklich steht und wie der Plan aussieht den Wechsel am Markt schaffen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Ein kommen und gehen, in teilweise kurzen Zeiträumen. Wie soll da -Wertschätzung- entstehen. Jeder der etwas recherchiert wird sich schnell ein eigenes Bild machen können. Leider keine Empfehlung
Kommunikation
Leider das größte Problem im Haus. Manchmal macht es Sinn die Dinge beim Namen zu nennen. Vielleicht auch ein Grund warum es keine Mitarbeiterzeitung und Abteilung Unternehmenskommunikation mehr gibt.
Kollegenzusammenhalt
Die Not schweißt zusammen … kann ich nix auffälliges Berichten. Viele, sehr junge unerfahrene Nachwuchsgruppensprecher, ich glaub die mit mehr Erfahrung sind fast alle weg.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an.
Vorgesetztenverhalten
.. sind meistens ein Opfer ihrer eigene Lage. Meist Management by Delegation. Die erfahrenen Silberrücken werden Ihre Klappe halten , ein Teil ist familiär verwoben und den jungen fehlt die Erfahrung oder haben ihren Führungsstil bei Youtube nachgelesen.
Interessante Aufgaben
Herausforderungen sind genug da. Aber ohne Moos nix los und ohne Strategie wie man den Herausforderungen des dramatischen Marktwandels begegnen will erst recht nicht.
Arbeitsbedingungen
Ich denke wer mal eine Produktion in der Automobilwirtschaft gesehen hat muss nur mal nach Harsum durch ein Fenster gucken … See for yourself
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarif … Verhandlungsgeschick wird dein Freund sein.
Karriere/Weiterbildung
Fluktuationsbedingt tut sich mal einen Lücke auf