Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stellt euch breiter auf
Vielen Dank für die umfangreiche Bewertung und Rückmeldung. Ihre Zeit und Ihr Feedback sind für uns sehr wertvoll und hilfreich.
Ihr Verbesserungsvorschlag, dass wir uns breiter aufstellen sollen, ist absolut richtig und seit einigen Jahren in unserer Strategie fest verankert. Wie in der Betriebsversammlung im Mai diesen Jahres vom Keyaccount aufgezeigt, befinden wir uns mit unserem Produkt bzw. Dienstleistung in einem Bereich, wo Aufträge in Prozess mindestens 2 Jahre andauern, bis es in eine Serienproduktion starten kann. In diesem Jahr haben wir erste Erfolge und Aufträge außerhalb der Automobilbranche erreichen können. Ein Ergebnis, das auf die Arbeit der letzten Jahre zurückzuführen ist. Ein gesundes Risikomanagement ist absolut wichtig und wie wir in diesem Werk leider auch erkennen, überlebenswichtig.
Wir freuen uns, dass Sie der Arbeitsatmosphäre, dem kollegialen Zusammenhalt, dem Vorgesetztenverhalten, den Arbeitsbedingungen, den Gehalt- und Sozialleistungen, dem Image, dem Umweltbewusstsein, der Work-Life-Balance sowie der Kommunikation jeweils 3 von 5 Sternen geben. Das zeigt uns, dass unsere Maßnahmen, die wir im Oktober 2023 im Werk angeschoben haben, Früchte tragen - auch, wenn wir noch nicht bei 5 von 5 Sternen sind.
Im Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Weiterbildung haben Sie 2 von 5 Sterne gewählt. Uns ist Gleichberechtigung unabhängig vom Alter, Geschlecht, Religion, Herkunft besonders wichtig. Deshalb ist dies auch ein fester Bestandteil in unserem Code of Conduct. Ich werde diesen Punkt an die Personalabteilung geben, da Weiterbildung und die Umsetzung von Gleichberechtigung die Chance geben, hier besser zu werden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles erdenklich Gute und danke Ihnen für Ihre Bewertung. Sollten Sie noch etwas weiteres anbringen, schreiben Sie mir gern (Sandra.schmitt@schlote.com).
Stellt euch breiter auf und macht euch unabhängiger.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir freuen uns über Ihre positive Bewertung und darüber, dass Sie unsere Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen und weitere Aspekte als sehr gut bewerten. Ihre Empfehlung ist uns sehr wichtig und zeigt, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen. Die Anmerkung, uns breiter aufzustellen und unabhängiger zu machen, ist ein wertvoller Hinweis, den wir intern besprechen und in unsere zukünftige Planung einbeziehen werden.
Besonders bedanken möchten wir uns für Ihr konstruktives Feedback zur Kommunikation und zu anderen Bereichen, die noch Verbesserungspotenzial haben. Eine offene und effektive Kommunikation ist uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns hier weiter zu verbessern.
Falls Sie weitere Ideen oder konkrete Vorschläge haben, wie wir uns noch verbessern können, freuen wir uns, wenn Sie uns diese direkt mitteilen. Ihr Feedback hilft uns, als Unternehmen weiter zu wachsen und die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter zu optimieren.
Vielen Dank nochmals für Ihre Bewertung und Ihre Unterstützung.
Das er in der Nähe ist von mein Zuhause.
Das bestimmte Räder langsamer laufen, als es müsste.
Unser Vorgesetzter Versucht sein bestes.
Geht so,
Im Gegensatz zur Fertigung schon viel besser =).
Ist schon sehr gut.
Soweit gut.
Jedenfalls meine Abteilung und mein Vorgesetzter. Sind da Klasse.
Eins A. Mein Vorgesetzter
Könnte ein bisschen besser sein.
Mein Vorgesetzer ist Klasse. Hat immer ein Offens Ohr. Man muss sich an bestimmte Rahmen sich bewegen wie in jeden Unternehmen.
Ist schon ziemlich gleichberechtigt.
In den Rahmen in den Man sich bewegt ist es okay.
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Zeit, die Sie in diese Bewertung investiert haben.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie besonders mit der Zusammenarbeit Ihres Vorgesetzten zufrieden sind. Das betrifft auch die Kommunikation von und mit ihm. Das freut uns wirklich sehr. Auch Ihre Bewertung im Umgang mit älteren Kollegen sowie der Umweltschutz.
Auch die Zusammenarbeit mit Ihren direkten Kollegen und die Gleichberechtigung schätzen Sie sehr gut ein. Die Work-Life-Balance in einem Schichtbetrieb ist immer eine spannende Herausforderung. Umso mehr freuen wir uns, dass Sie hier 4 von 5 Sternen geben.
Ihr Aufgabenbereich und die Arbeitsbedingungen bewerten Sie nicht so gut. Hier empfehle ich Ihnen gerne, mit Ihrem Vorgesetzten mal zu sprechen. Welche Möglichkeiten gibt es noch, wie kann Ihr Aufgabenbereich spannender oder herausfordernder werden, damit Sie diesen Bereich besser bewerten.
In diesem Jahr gab es eine freiwillige Gehaltserhöhung im Mai sowie eine Inflationsausgleichszahlung für jeden. Daher freuen wir uns über 3 von 5 Sternen. Denn wir arbeiten aktuell im Hintergrund an weiteren Sozialleistungen, die neben der betrieblichen Altersvorsorge, die mit 40% Zuschuss seitens Schlote angeboten wird, und dem Bikeleasing, angeboten werden sollen. Da Sie im Unternehmen tätig sind, melden Sie sich gerne bei mir, wenn Sie weitere Ideen für Sozialleistungen haben.
Am Image arbeiten wir seit August wieder verstärkt, z.B. über unseren neuen Instagramaccount, LinkedIn oder über Pressearbeit. Denn wir haben viel Gutes zu berichten - wir brauchen nur darüber sprechen.
Sollten Sie weitere Ideen haben, kontaktieren Sie mich gern.
Mitarbeiterwertschätzung lernen
Vielen Dank für die Bewertung und Ihre investierte Zeit, um uns Feedback zu geben. Dies wissen wir zu wertschätzen. Wir bedanken uns auch für Ihre ehrliche Rezension und Ihre vergebenen Sterne. Ihre Bewertungen mit weniger Punkte helfen uns, besser zu werden. Ihren Verbesserungsvorschlag haben wir aufgenommen.
Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den kollegialen Zusammenhalt sowie den Umgang mit älteren Kollegen sehr gut bewerten. Auch die Gleichberechtigung, die Qualität Ihrer Aufgaben, die Work-Life-Balance sind positiv bewertet, dafür bedanken wir uns.
An der Kommunikation und am Image werden wir durch die neue Stellenbesetzung in der Unternehmenskommunikation der Holding nun aktiv arbeiten.
Sollten Sie persönlichen Gesprächsbedarf haben, kontaktieren Sie mich gern über sandra.schmitt@schlote.com
Wenig miteinander, eher gegeneinander. Hier gönnt der eine den anderen nix.
Im Umkreis nicht wirklich gut
Einige Vorgesetzten reagieren auf private Wünsche, ansonsten war es das. Überstunden kann man ohne Ende machen, also nur Work.
Teilweise Entlohnung nur knapp über Mindestlohn, jeder andere Betrieb im Umkreis zahlt deutlich mehr. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Pünktliche Lohnzahlung aber leider erst am 15.
Viele Maschinen undicht, Öl- und Luftleckagen, schlechte Instandhaltung, teilweise veraltete, schlecht gewartete Maschinen
Oft einer gegen den anderen
Schichtleiter arbeiten teilweise gegeneinander.
Teilweise schlechte Luftverhältnisse in der Fertigung, andauernde Wochenendarbeit, wenig Achtung auf Ordnung und Sauberkeit.
Informationen von oben kommen unten nicht an.
Gibt es hier wenige.
Durch Ihre Bewertung und Ihre investierte Zeit geben Sie uns die Möglichkeit, uns zu verbessern. Dies wissen wir zu wertschätzen. Wir bedanken uns auch für Ihre ehrliche Rezension und offenen Worte.
Wir freuen uns, dass Sie den Umgang mit älteren Kollegen als gut bewerten. Ihre konkreten Hinweise zu den Arbeitsbedingungen bzw. Umweltbewusstsein sind sehr hilfreich und diesen werden wir nachgehen.
An dem Image in der Region sowie an der Kommunikation werden wir durch die nun neu besetzte Stelle der Unternehmenskommunikation aktiv arbeiten.
Sollten Sie persönlichen Gesprächsbedarf haben, kontaktieren Sie mich gern über sandra.schmitt@schlote.com
Gut erreichbar, auch mit der Bahn
Ausbeutung der Mitarbeiter
Wirtschaftlichkeit wird im Vertrieb und im Einkauf generiert. Und nicht mit dem Auspressen der Mitarbeiter.
Man hat ständig Angst, sich für einfache Entscheidungen rechtfertigen zu müssen. Angst regiert das Unternehmen.
In der Region würden nur wenige freiwillig dort arbeiten
Die Firma zuerst. Neue Leute einstellen, kostet geld. Ich lasse lieber einen für 2 arbeiten, verbrenne die Leute und tausche diese dann aus.
Es bibt ein Job-Rad. Im Personalbereich wurde ein ergütungssystem eingeführt. Bisher wurde nach Gefühlbezahlt. Jobrad und ähnliches mußte eingeführt werden, um überhaupt noch Mitarbeiter am Markt zu bekommen. Zum Zhema Umwelt gibt es ein Zertifikat. Die Umsetzung scheitert aber häufig am Budget.
Weiterbildung kostet Geld
Ist das Einzige, was wirklich funktioniert.
Normal
Im Rahmen des Möglichen sehr ok. Auch wenn die Halbwertzeit im mittleren Management bnur selten über 2 Jahren liegt. Das eigentliche Problem ist die Geschäftsführung. Man mischt sich in Dinge ein, die man nicht versteht.
Es gab einen Ansatz für regelmäßige Informationen an das mittlere Management. Das Gespräch hat einmalstatt gefunden. An sonsten gibt es Newsletter zu neuen Projekten. Die Unternehmenszukunft und eine Vision gibt es nicht oder wird geheim gehalten.
Unterer Bereich
Is sind einige Frauen beschäftigt, aber keine in der Führung
Aufgaben sind vielschiftig und interessant. Leider kümmert sich jeder um sehr viel, aber nicht umseine eigenen Aufgaben. Das gilt vom Zeitarbeiuter bis zur Obersten Leitung. Vertrauen in die Mitarbeiter ist da sehr gering.
Sehr steril und unfreundlich
Kennt hier niemand
Stillstand
Sehr arrogant
???
Monoton
Es ist vieles sehr provisorisch. Ich war über 4 Jahre in der Instandhaltung. Wir hatten keine Werkstatt, dies wurde aber von tag 1 an versprochen, dass die Werkstatt bald käme. Sie kam in 4 Jahren nicht. Der Hallenboden war oftmals die "Werkbank". Richtige Reparaturen waren selten, andere Maschinen kurzfristig ausschlachten um dann nach 2 Tagen wieder zurück zu bauen war an der Tagesordnung. Der Mitarbeiter war nicht mehr als ein Lastenesel. Bereitschaften waren teilweise ne Katastrophe, Ruhezeiten waren egal (nur nicht bei der Bezahlung, da wurde immer penibel pause abgezogen).
Ganz schlechter ruf.
Mit Rufbereitschaft eine Frage der Zeit, bis man am Stock geht. Die Firma fordert einem alles ab, ist aber nicht bereit, zu geben.
Unterdurchschnittlich, auch ein Grund warum die Fluktuation so hoch ist
Sehr unsoziales Verhalten. Man soll zu einem Lehrgang fahren, man sitzt schon fast im Auto und man bekommt einen wisch zum unterschreiben, dass man den Lehrgang zurück bezahlen muss, wenn man das Unternehmen verlässt. Sehr unseriös, da wird man zwischen tür und angel gezwungen etwas zu unterschreiben.
Viel (berechtigte) Fluktuation daher kaum Zusammenhalt
Nur flurfunk.. Und Hörensagen
Tolles Team, unser direkter Vorgesetzte sehr erfahren und fair, interessanter internationaler Job
Teilweise widersprechen sich die Informationen
Kommunikation verbessern, auch EDV
Die Arbeitsatmosphäre ist viel besser als ihr Ruf: wir haben viele interessante Aufgaben, die wir mit recht großem Freiraum angehen können. Miesepeter gibt es schließlich überall.....
Homeoffice, Notebook.....erleichtern vieles
Wer will schafftves
Angemessen
Auti
Es ist ein tolles Team.
Respektvoll
Bei uns in der Abteilung spitze. Führen durch authentisches Vorleben. Er hat immer ein offenes Ohr. Natürlich steht auch er unter Druck - aber wo passiert das nicht?
Überwiegend neue Werke, moderne Büros, EDV mit Schwächen
Hier ist definitiv Luft nach oben. Selbst unser oberster Chef bekommt manches nur auf hartnäckige Nachfrage von den beiden anderen GF‘s. Es werden manchmal von 3 Chefs widersprüchliche Aussagen gemacht. Aber die Bemühungen es zu verbessern, sind da.
Ohne wenn und aber
Interessante Branche, Werkeröffnungen in anderen Ländern
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Aufgaben
Manchmal zu wenig Transparenz - öffnet sich aber gerade
Stringenz gegenüber anderen Unternehmensbereichen und dem Kunden; mehr abgestimmte Prozesse
Nach erfolgreichem Revironment positiv denkende und lösungsorientierte Mitarbeiter, die das früher teilweise auftretende Reden übereinander in das Reden miteinander erfolgreich umsetzen
Soweit irgend möglich, wird home office, fitness und flexible mittelstandsfreundliche Lösungen angeboten
Weiterbildung wird gefördert. HR führt regelmäßige Gespräche. Mit Vorgesetztem werden regelmäßige Ziele abgesteckt.
Mittelstandsorientoiert
Die Türen stehen offen
Wir sind am Verbessern - Luft nach oben
Durch Regeltermine deutlich verbessert - noch Luft nach oben auch mit unseren Kollegen im Ausland
Einführungen von integrierter Planung, Emission von Bonds am Kapitalmarkt, Finanzierung und Controlling in einem internationalen Team mit ausländischen Einheiten - das ist Arbeit auf hohem Anspruchsniveau
So verdient kununu Geld.