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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
CoachingDas er in der Nähe ist von mein Zuhause.
Gut erreichbar, auch mit der Bahn
Tolles Team, unser direkter Vorgesetzte sehr erfahren und fair, interessanter internationaler Job
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Aufgaben
Interessante Aufgaben.
Kollegenzusammenhalt.
Das bestimmte Räder langsamer laufen, als es müsste.
Ausbeutung der Mitarbeiter
Manchmal zu wenig Transparenz - öffnet sich aber gerade
Teilweise widersprechen sich die Informationen
Es gibt keine richtig Kantine. Viele Kollegen wollen privat nichts mit mir zu tun haben. Kenn ich von anderen Firmen anders. Leider darf man auch seine Hunde nicht mit zur Arbeit nehmen.
Stellt euch breiter auf und macht euch unabhängiger.
Stellt euch breiter auf
Mitarbeiterwertschätzung lernen
Unser Vorgesetzter Versucht sein bestes.
Wirtschaftlichkeit wird im Vertrieb und im Einkauf generiert. Und nicht mit dem Auspressen der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Schlote ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Soweit gut.
Ist das Einzige, was wirklich funktioniert.
Es ist ein tolles Team.
Kommt auf das Team an. Allerdings bin ich der Meinung, dass hier jeder etwas an sich arbeiten sollte, denn so wie man in den Wald reinruft so schallt es auch wieder hinaus
Das Team ist super und alle kommen gut miteinander aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlote ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Informationen von oben kommen unten nicht an.
Es gab einen Ansatz für regelmäßige Informationen an das mittlere Management. Das Gespräch hat einmalstatt gefunden. An sonsten gibt es Newsletter zu neuen Projekten. Die Unternehmenszukunft und eine Vision gibt es nicht oder wird geheim gehalten.
Nur flurfunk.. Und Hörensagen
Hier ist definitiv Luft nach oben. Selbst unser oberster Chef bekommt manches nur auf hartnäckige Nachfrage von den beiden anderen GF‘s. Es werden manchmal von 3 Chefs widersprüchliche Aussagen gemacht. Aber die Bemühungen es zu verbessern, sind da.
Im Team ist es ganz ok. Von oberer Ebene kommt nix oder bei Versammlungen nur belangloses überspielendes Geschwafel oder Ausreden. Der Buschfunk klappt meist besser.
In Besprechungen kommt es häufig dazu das man angebrüllt wird. Egal ob man für die Situation was kann oder nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung kostet Geld
Weiterbildung wird gefördert. HR führt regelmäßige Gespräche. Mit Vorgesetztem werden regelmäßige Ziele abgesteckt.
Wer will schafftves
Auch hier gilt - wer will der kann - mit konstruktiven Vorschlägen und Wünschen, die die eigene Performance verbessern sind Weiterbildungen möglich, AUCH wenn in diesem Bereich sicherlich noch verbesserungspotenzial besteht
Weiterbildung jederzeit berufsbegleitend möglich, mit Vertrag über Rückzahlung der Kosten wenn man vor Ablauf der 5-6 jährigen Bindungsfrist kündigt oder gekündigt wird.
