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Jetzt Profil vervollständigen253 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
148 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 76 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kantine und die kostenlosen Parkplätze.
Mangelnde Kommunikation in die unteren Abteilungen, fehlende Wertschätzung, fehlendes Vertrauen. Leider nehmen sie sich gerade extrem viele Benefits selber weg, die viele Mitarbeiter noch bei der Schlueterschen gehalten haben.
Die gesamte Firmenkultur überdenken, die sich gerade hinter dem Wunderprodukt "COCO" versteckt. Dort läuft leider einiges nicht so, wie es sollte bzw. wie es sich erhofft wurde und davor verschließt man gerne die Augen und sieht nicht, wie man Mitarbeiter um Mitarbeiter vergrault.
Hinter dem Rücken wird leider sehr viel geredet, anstatt die direkte Kommunikation zu der betroffenen Person zu suchen. (Team-) Vorgesetzte, die ihre neu gewonnene "Machtposition" ausnutzen. Man möchte so wenig wie möglich mit den Leuten zusammenarbeiten.
Die flexiblen Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit von 8-15 Uhr unter der Woche) ist gut. Leider wurde einem seit Neuestem der größte Benefit genommen: das mobile Arbeiten. Ab sofort darf man sich 3 Tage die Woche im Büro sehen lassen, wo man nicht mal einen ordentlich sauberen, funktionierenden Arbeitsplatz hat und wenn man Pech hat, nicht mal mit seinem Team zusammensitzt, sondern eher alleine irgendwo hockt. Perspektivisch wird es hier sicherlich irgendwann so sein, dass man wieder komplett zurück ins Büro soll.
Quasi nicht vorhanden und wird auch nicht gerne gesehen, da lieber bereits etablierte Personen mit Vitamin B im Unternehmen höhere Positionen erhalten.
Wenig, bis gar nicht vorhanden. Hier kann ich natürlich nur von meinem eigenen Team sprechen, dort ist es leider nicht gegeben und man geht definitiv nicht mehr gerne zur Arbeit!
Diese sind alle bis vor Kurzem größtenteils ausgesiebt worden, ob sie wollten oder nicht.
Seit unserem Führungswechsel katastrophal. Die Geschäftsführung lässt sich absolut nichts sagen und weicht nicht von ihrem Kurs ab. Es wird überhaupt nicht gesehen, wie verärgert die eigenenMitarbeiter sind. Fehlende Wertschätzung ist hier leider an der Tagesordnung.
Moderne Eingangshalle, gutes Betriebsrestaurant vorhanden und kostenlose Parklätze. Leider keinen Kaffee umsonst, die sogenannten "Flex-Büros" sind in einem schlechten, lieblosen Zustand. IT funktioniert oftmals nicht.
Die wirklich wichtigen Dinge werden leider oft nicht direkt und offen angesprochen. Man versteckt sich lieber hinter vielen Meetings, Sprints und Austauschformaten, in denen einfach nur viel geredet wird, aber nichts passiert. Und wer darf es am Ende ausbaden? Der kleine Mitarbeiter.
Hilfe! Am untersten Rand im gesamten Bekanntenkreis. Gruselig, eine total toll angepriesene Gehaltserhöhung ist ein Witz. Einziger Lichtblick (bisher noch) Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Absolut nicht! Leider wird einem auch ständig etwas zugeschoben, was gar nicht in den eigentlich definierten Aufgabenbereich gehört, aber jetzt sofort und super dringend erledigt werden muss. Die Zusammenarbeit mit dem Außendienst ist leider mehr als dürftig, die Sales Mitarbeiter sind hier die absoluten Könige und dürfen schalten und walten wie sie wollen. Als Innendienstmitarbeiter hat man hier leider nur zu machen und sich nicht zu beschweren, sonst gibt es direkt ein Gespräch.
Nichts mehr
Mittlerweile ales
Jeder ist sich selbst der nächste
Desaströs
Nur wer richtig kratzen kann
War mal gut
Jeder kämpft für sich
Das ist dem Geschäftsführer egal. Sehr gute und gute ehrliche Mitarbeiter werden entlassen und kurze Zeit später werden Stellenanzeigen geschaltet. Die neuen kommen und gehen wieder, aber sie haben wenigstens eine 5 Sterne Bewertung abgegeben
Der Geschäftsführer hat null Ahnung vom Vertrieb, die unmittelbaren Vorgesetzten hintergehen selbst ihren Geschäftsführer. Ins Gesicht sagen ist alles gut, hinterm Rücken wird das Gegenteil gemacht
Man muss sich mehr beim Kunden rechtfertigen als das man den Kunden Erfolge für ihr ausgegebenes Werbebudget erfreuliche Ergebnisse zeigen kann
Jeder macht was, keiner weiß was was der andere gemacht hat, aber jeder freut sich das er was gemacht hat
Kantine immer Top. Mir fiel auf das einige Mitarbeiter wirklich ihr Bestes geben und immer qualitativ liefern (soweit ich das beurteilen kann) und dafür keinerlei Anerkennung bekamen.
Kollegen die ihre Machtposition ausnutzen um andere Klein zu halten. Kommunikation aufgrund von Desinteresse schwerfällig. Es wurden Fähigkeiten trotz klarer Kommunikation vorausgesetzt die ich dort erlernen wollte, nicht bereits bessen habe. Das führt logischerweise zu einem Defizit.
Ein Team funktioniert nur wenn man auch zusammen arbeitet. Konkurrenzdenken und Egoismus sollten zum Wohle des Produkts hinten angestellt werden. So fährt man slow but steady das eigentlich schöne Ergebnis an die Wand. Zudem sollte man in einer Stellenausschreibung klar kommunizieren welche Voraussetzungen ein Muss sind, sonst lässt man Praktis schnell ins offene Messer laufen.
Hinter dem Rücken wird viel geredet statt die direkte Kommunikation zu suchen. Als Praktikant wird man nicht sonderlich wertgeschätzt, es sei denn man hat so viel Erfahrung wie langjährige Mitarbeiter.
Home-Office ist bei Praktikanten nich erwünscht gewesen, auch als Ausnahme kaum. Vertrauen fehlt gänzlich.
Praktikum war relativ gut vergütet.
Teilweise gut, teilweise sehr schlecht.
Schlicht unterirdisch. Egoismus wird großgeschrieben. Konkurrenzdenken ebenso.
Keine Absprachen, wenig Dankbarkeit. Auf Praktikanten war man in meiner "Abteilung" nicht gut eingestellt.
Die Aufgaben waren fast immer spannend. Man kann durchaus gute Erfahrungen sammeln.
Work Life Balance
Mangelnde Kompetenz der Geschäftsführung. Außen Hui , innen extrem Pfui !! Leider ist die Geschäftsführung nichtmal in der Lage, für die Mitarbeiter ein Sommerfest vernünftig auf die Beine zu stellen.
Bereits im Vorstellungsgespräch sollten wahrheitsgemäße Aussagen seitens der Geschäftsführung gemacht werden. Falsche Versprechungen und völlig unrealistische Ziele werden hier den Bewerbern schmackhaft gemacht.
Von Zielen in der Probezeit wurde im Vorfeld in diversen Gesprächen nicht gesprochen, geschweige denn, das bei nicht Erreichen der Ziele vom Arbeitnehmer Geld mitgebracht werden muss. Wie man schnell gemerkt hat, befindet sich das Unternehmen in einer sehr schweren Phase, auch das wurde zu keinem Zeitpunkt in Vorgesprächen erwähnt, es herrscht eine extrem hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Dass man bereit ist, sich weiterzuentwickeln und weiß, dass bestimmte Geschäftszweige endlich sind.
Es gibt leider viel zu oft Grabenkämpfe, um die eigene Position zu stärken. Da wird schon einmal auf gute Vorschläge lieber nicht eingegangen, weil man dadurch vielleicht etwas Macht abgeben könnte.
Manchen Personen ist die eigenen Position wichtiger, als die Weiterentwicklung des Unternehmens. Es wird gerne mal hinter dem Rücken anderer schlecht gesprochen, um die Leistung der anderen schlechter da stehen zu lassen. Darunter leidet oft auch gerne der Kunden-Service. Hier gibt es festgefahrene Abläufe, die abgearbeitet werden. Kommen aber einmal individuelle Probleme auf, die nicht mit einem 08/15-Produkt gelöst werden können, wird der Kunde lieber abgewiesen oder nach Schema F abgefrühstückt, als dass man eine individuelle Lösung sucht.
Die KollegInnen sind alle nett, untereinander gibt es eigentlich keine Probleme.
Wenn die Schlütersche es schafft, sich vom alten Image der Gelben Seiten hin zu einem modernen Content-Anbieter zu entwickeln, wird das Image sicher nicht darunter leiden.
Viel Möglichkeit/Freiheit, um auch im HomeOffice zu arbeiten. Wer lieber Büro-Arbeit bevorzugt, findet in der Zentrale in Hannover auch genügend Arbeitsplätze.
Aufstiegschancen sind ein paar vorhanden, aber die oberen Positionen schon ziemlich fest besetzt. Außerdem kommt es gerne zu kleineren Grabenkämpfen. Wer die Ellenbogen nicht ausfährt, wird die Karriereleiter hier eher weniger aufsteigen.
In den letzten Jahren wurden Gehaltserhöhungen mit dem Argument der Umstrukturierung und der schlechten Bilanz immer wieder nach hinten geschoben.
Hier ist noch Luft nach oben, aber es wurden bereits einige Schritte (z.B. kompletter Umstieg auf Elektro-Fahrzeuge) angekündigt und in die Wege geleitet.
Es liegt ein wenig an der Umstrukturierung, dass die älteren KollegInnen, die nicht mehr bereit sind, sich weiterzuentwickeln, langsam aber sicher auf der Strecke bleiben.
Es kommt immer ein bisschen darauf an, wen man als Vorgesetzte/n erwischt.
Die Kommunikation und Transparenz hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert.
Die Führungsriege zeigt eigentlich, dass es hier nicht um das Geschlecht geht, sondern um die Leistung.
Die Aufgaben werden immer spannender, weil das Business nicht stehen bleibt und sich das Unternehmen in Richtung Zukunft entwickelt/aufstellt. Wer allerdings noch so arbeiten will, wie vor 15 Jahren, ist hier nicht mehr richtig.
Die Fürsorge von HR + Sternekantine
Drive nach vorne, Offenheit und Transparenz auch bei unbequemen Themen, gutes Change Management, zeitgemäße Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
In einzelnen Bereichen weiter an der Verbesserung der Hierarchie arbeiten. Eine Führungskraft für 20+ Leute, die auch noch selbst andere umsatzrelevante Aufgaben neben Management und Führung hat, ist zu eng bemessen. Es gehen individuelle Anliegen zu oft unter. Es sind ja führungserfahrene Kolleginnen und Kollegen da. Und die Administration / persönliche Führung aufzuteilen, kann da nur helfen, ohne hartes Hierarchiegehabe einzuführen.
Außerdem muss an der Effizienz der Software-Systeme gearbeitet werden, wenn man wirklich effizientes Arbeiten ermöglichen möchte.
Man merkt, dass die Schlütersche mitten in einem massiven Umbruch steckt, weg vom angestaubten Verlag ohne Zukunft hin zu einem modernen Medienunternehmen. Wandel ist notwendig und passt einigen nicht. Das sind typischerweise die Immer-Nörgler. Und es gibt auch Mitarbeiter, die keine Zukunft bei der Schlüterschen haben und gehen müssen. Ein Riesengroßer Teil der Führungsriege wird gerade ausgetauscht und verschlankt und bei den "normalen" Positionen, deren Aufgaben künftig anders und teilweise automatisiert erfolgen, werden ebenfalls Mitarbeiter entlassen. An diesen Stellen ist die Stimmung bescheiden und das wird hier auch durch objektiv nicht haltbare 1-Sterne-Motzbewertungen kundgetan. Aber überall dort, wo sich etwas bewegt, ist sie wirklich gut. Dort ziehen alle an einem Strang und geben Gas, um das Ruder rumzureißen. Ich habe das Glück, in einem solchen nach vorne gerichteten Team zu arbeiten und so motiviert habe ich das in all den Jahren bei anderen Arbeitgebern nie erlebt. Ich finde es hier spitze!
Das Image hat in den Jahren gelitten. Die Unternehmensführung, die seit zwei Jahren am Zug ist, hat hier große Aufgaben vor sich und muss erst durch das Tal der Restrukturierung durch, bevor die Reputation wieder steigen wird. Aber ich glaube daran, dass das funktioniert!
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, fast ausschließlich remote, ist in meiner Abteilung möglich. Wo das geht, ist es spitze. Es ist egal, wann man arbeitet, Hauptsache die Arbeit ist gemacht. Dass es viel Arbeit wird, wusste ich vor meinem Antritt bei der Schlüterschen. Deswegen ist die Arbeitsbelastung (derzeit höher, da es eine Eigenkündigung gab und Ersatz erst demnächst kommt) für mich hoch. Aber das ist in Ordnung und es wird sich bessern.
Es gibt Inseln und Einzelkollegen, die nur sich im Blick haben. Aber das ist in meinem Team nicht der Fall. Das große Ganze ist in den Köpfen und wird auch von Führungskräften gelebt. Ich kann mich auch über Support nicht beschweren.
Die Verlagsleitung geht voran. Sie ist fordernd aber fair und transparent. Auf den Ebenen darunter ist es teils durchwachsen, aber wie geschrieben wird ein Großteil der Führungsriege ausgetauscht. Genau an den Stellen, an denen es aus meiner Sicht dringend notwendig ist. Einige Führungskräfte sind auch einfach mit dem Management und der Führung zusätzlich zu einem wichtigen Vertriebsjob z.B. überlastet.
Mobiles Arbeiten, weitgehend störungsfreie IT, Modernes Verlagsgebäude mit herausragend guter Kantine. Das passt alles! Allerdings sind ein paar der Systeme noch nicht so weit implementiert, dass man die bestmögliche Effizienz beim Arbeiten erlangt. Einige Todos fressen unnötig Zeit, deswegen gibt es einen Stern Abzug.
Die Kommunikation läuft natürlich vor allem Digital. Sie ist sehr transparent. Die Geschäftsführung kommuniziert klar und deutlich auch die Veränderung und begründet z.B. auch unbequeme Entscheidungen wie Entlassungen gegenüber der Belegschaft. Mir ist daher vollkommen klar, wie die Strategie für die Schlütersche aussieht und welche Maßnahmen warum getroffen werden, um wieder rentabel zu werden. Lediglich bei den Informationen, die logischerweise eine Holschuld der Mitarbeiter bedingen, gibt es einen Abzug: Das interne Wiki hat zwar vieeeele Infos bereit, aber die richtigen und aktuellen zu finden gleicht oft der Suche nach der Nadel im Heuhaufen.
Ich verdiene wirklich gut im Branchenvergleich.
Ich lerne jeden Tag neues und bin absolut zufrieden mit der Möglichkeit, kreativ arbeiten zu dürfen!
Wir sind auf einem guten Weg
Wer dran bleibt wird belohnt.
Wer sich einbringen möchte erhält auch die entsprechenden Möglichkeiten.
Arbeiten auf Vertrauensbasis, Arbeitstag bzw. Kundentermine selbst planbar
Prozesse weiterhin verschlanken, da wird durch die Transformation bereits dran gearbeitet.
Wenn man sich mit den positiv gestimmten Kolleg:innen einlässt, total angenehm. Wie immer gilt: Von Neidern oder "Miesepetern" fern halten!
Über 275 Jahre Tradition. Ist fest im Kopf der Leute, mit denen ich zu tun habe, verankert.
Freie Zeiteinteilung. Systeme sind von ca. 6 Uhr bis ca. 23 Uhr zugänglich. Kundentermine sollten natürlich Priorität haben.
Die Unternehmensfarbe grün zeigt alleine schon, dass hier auf Nachhaltigkeit gesetzt wird. Gut: Fuhrpark wird sukzessive auf E-Autos umgestellt, die ersten Modelle wurden geliefert.
Man wird gefordert und gefördert, um sich im Vertrieb konstant weiterzuentwickeln. Das macht sich langfristig im Umsatz bemerkbar.
Bei mir im Team hilft man sich untereinander. Es sind über die Jahre u.a. dadurch auch zwei bis drei private Kontakte entstanden.
Es wird immer bestmöglich unterstützt und geholfen, selbst bei komplexen Kunden.
Top, vor ca. 1,5 Jahren wurden neue Notebooks angeschafft, Systeme laufen fast einwandfrei, auch mobiles Arbeiten gewünscht. Moderne Eingangshalle und Räume sowie Sitzecken, einzigartiges Betriebsrestaurant vorhanden.
Es gibt regelmäßig Teammeetings und auch übergreifenden Austausch zu wichtigen Themen. Kurzer, auf den Punkt gebrachter Wissenstransfer ganz unkompliziert über Teams-Chat. Es wird sich nicht mehr mit endlosen E-Mailschleifen ausgetauscht.
Keine Deckelung vorhanden. Wer konstant Umsatz bringt, verdient demnach auch sehr gut.
Sehr vorbildliche Besetzung von Frauen in Führungspositionen.
Jeder Tag ist unterschiedlich. Man betreut fast jede Branche und trifft auf jede Art Mensch. Durch den sich immer wieder weiter entwickelnden Markt entstehen auch neue Produkte für Kunden.
Leistung wird geschätzt und belohnt
Sehr angenehm, wenig Druck, Leistung wird belohnt.
Arbeitszeit ist frei einteilbar - sehr flexibel
freiwillige Schulung mind. alle zwei Wochen
nach oben ist alles offen
Kollegen sind Hilfsbereit und erreichbar.
Hilfsbereit - auf Augenhöhe - sehr respektvoll
Sehr gut und schnell. Für Fragen gibt es ein WIKI wo alle Informationen bereit stehen.
Jeder Tag und jeder Kunde ist anders - sobald sich eine Kundenbindung entwickelt macht es sehr viel Spaß
So verdient kununu Geld.