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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schlütersche Mediengruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 251 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schlütersche Mediengruppe
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schlütersche Mediengruppe
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

86 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    34%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    33%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Mein Arbeitsbereich war auf einem sehr guten Weg. Neue gute Leute kamen. Seit Ende 24, als der Chef ging und dann seltsam nachbesetzt wurde, ist allerdings das Chaos ausgebrochen.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Von ganz oben ist es transparent, aber was auf der Leitungsebene darunter passiert ist eine Katastrophe.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die meisten versuchen, ein gutes Team zu bilden. Weil allerdings einige übergangen werden und nur die Lieblinge eingebunden werden, bröckelt das ganz stark. Erste Kündigungen deswegen sind schon da.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Freie Zeiteinteilung, viel remote möglich. Das passt wirklich gut, nur die Arbeitslast nimmt gerade deutlich zu (Einsparungen).

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Ich nehme das aktuelle C-Level ausdrücklich aus, denn das ist in Ordnung. Aber darunter ist es an einigen Stellen unsäglich!

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3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

War schonmal besser. Aufgrund eines Spardiktats werden lang geplante kreative Projekte jetzt gestrichen.

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