Hatte mal einen guten Ruf in der Jugendhilfelandschaft
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltige Veränderungen in der personellen Besetzung des Managements.
Arbeitsatmosphäre
War früher gut, hat sich aktuell aber sehr verändert.
Kommunikation
Ist immer ein heikles Thema, vielleicht am besten zu beschreiben mit: Sie bemühen sich alle sehr.
Kollegenzusammenhalt
KollegInnen stets unterstützend, kollegial, freundlich....
Work-Life-Balance
Schwierig, da der Job mit Menschen Bedingungen mit sich bringt, die belastend, herausfordernd und oftmals anspruchsvoll sind ... es gibt persönliche Notfälle, die einer ausgewogenen Balance zwischen Belastung und Regeneration Prügel zwischen die Beine werfen ...aber, das nimmt man gern in Kauf, wenn man für die Arbeit brennt ....
Vorgesetztenverhalten
Sehr problematisch, es wird viel mit Druck, Angst, Drohungen und Manipulation gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Menschen sind spannend.
Gleichberechtigung
Sozialer Bereich tut sich da leicht, weil die Reflexionskapazität relativ hoch ist
Umgang mit älteren Kollegen
War früher top, ist inzwischen mau, weil vor allem junge, unerfahrene und preisgünstige KollegInnen eingestellt werden.
Arbeitsbedingungen
Sind und waren okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein als Aushängeschild, Sozialbewusstsein sehr unterschiedlich. War früher höher bzgl. der Mitarbeitenden und der Klientel. Ist inzwischen seitens des Managements den MA gegenüber unterirdisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Passt
Image
Hatte ein sehr gutes Image, ist inzwischen nicht mehr gegeben. Der gute Ruf ist Geschichte.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig, sehr abhängig von persönlichen Seilschaften und der Fähigkeit sich passgenau zu verhalten.