10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sssss
2,6
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt. Teamgedanken unter den Kollegen/innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung und Bezahlung. Andere Arbeitgeber könne vieles besser. Mitarbeiter/innen die beruflich weiterkommen wollen finden hier keine adequate Plattform.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäße Mitarbeiterführung und -bezahlung. Motivierte Mitarbeiter fördern und fordern. Informationspolitik an die Mitarbeiter/innen verbessern. Mut zu inovativen Produkten.
Arbeitsatmosphäre
Bis vor einigen Jahren war eine familiäre und herzliche Atmosphäre vorhanden. Aus diesem Grund waren die anderen Rahmenbedinungen (mäßige Bezahlung, veraltete Ausstattung, usw.) akzeptabel. Leider hat sich die Atmosphäre in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Auch erkennbar in der gestigenen Fluktuation
Image
Die Firma bemüht sich ein positives Image zu erlangen - tut sich jedoch sehr schwer. Solange aber dafür aber nur Kleingeld in die Hand genommen wird kommt dabei nichts nachhaltiges heraus. Selbst bei vielen Anwohnern ist die Firma, bzw. deren Produkte unbekannt.
Work-Life-Balance
Der Urlaub sollte sich an betriebliche Interessen orientieren. Überstunden gerne gesehen. Privatleben sollte hinter den betrieblichen Belangen anstehen.
Karriere/Weiterbildung
Solange die Fortbildung nichts kostet und in der Freizeit erfolgt - jederzeit. Alles andere wird schwer und ist nur durch sehr gute Vorbereitung erreichbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit entfernt von Tarifvertrag der IGM. Keine Eingruppierung sondern Verhandlungsache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Besonderheiten - weder negativ noch positiv.
Kollegenzusammenhalt
Nach wie vor überraschend gut. Selbst Ex-Kollegen sind bei privaten Unternehmungen (in der Freizeit) gerne eingeladen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältern Kollegen werden nicht sonderlich geschont oder anders behandelt wie junge Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Bereich sehr unterschiedlich. Leider können hier nicht die einzelnen Bereiche genannt werden da die Bewertung sonst gelöscht wird.
Arbeitsbedingungen
Maschinenpark überaltert. Nur sehr vereinzelt und wenn nicht mehr vermeidbar werden hier notwendige Investitionen möglichst kostengünstig durchgeführt. Kantine/Sozialraum relativ neu gestaltet da Gebäudesanierung notwendig war.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert noch einigermaßen. Jedoch fließen Informationen von oben (GL) nur sehr spärlich.
Gleichberechtigung
Im Fertigungs-/Montagebereich nur Männer. In der restlichen Organisation herrscht Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Es werden Produkte hergestellt die teilweise Jahrzehnte alt sind. Wirklich neue Produkte nur ab und an im Schwimmbadbereich. Leider keine Innovationen - es wird nur auf die Marktbegleiter reagiert. Im Pumpenbereich erfolgen die Forderungen durch die Kunden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kleine Firma; jeder kennt jeden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es wird von oberster Stelle unterstützt, dass einer des anderen Konkurrenten ist; der Betriebsfrieden wird gezielt gestört; daraus resultiert eine Personalfluktuation, die es so bis 2012 nicht gab.
Verbesserungsvorschläge
bei Unzufriedenheit sollte mehr auf die entsprechenden Mitarbeiter zugegangen werden; das Betriebsklima sollte wieder auf Vertrauen und nicht auf Misstrauen basieren
Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in), Ihre Bemerkung zum Thema Fluktuation wollen wir gerne kurz kommentieren, da sie eine sehr personenbezogene Bewertung beinhaltet. Es ist für uns schwierig einzuschätzen, wann Sie unser Unternehmen verlassen haben, aber ganz allgemein ist es für eine(n) ehemalige(n) Mitarbeiter(in) sicherlich nicht ganz einfach Internas richtig einzuordnen und auch Informationen aus zweiter oder dritter Hand verfälschen häufig den klaren Blick. Objektiv betrachtet ist Fluktuation ein sehr vielschichtiges Thema und die Analyse der Kündigungsgründe ist nicht immer einfach. Mitarbeiter(innen) verlassen ein Unternehmen, weil sie ihren Lebensmittelpunkt verlagern, z.B. ins Ausland gehen, weil sie sich weiterbilden oder ein Universitätsstudium aufnehmen, weil sie aus privaten Gründen eine Auszeit nehmen (hier spielen auch ein erweiterter Erziehungsurlaub oder die Pflege von Angehörigen eine Rolle), weil sie innerhalb des Unternehmens keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten ergeben und selbstverständlich verlassen Mitarbeiter(innen) ein Unternehmen, weil sie sich aus verschiedensten Gründen nicht mehr wohlfühlen. Fluktuation auf eine Person zu fokussieren, ist daher eine zu einseitige Betrachtungsweise. Die Firma Schmalenberger als kleineres, mittelständisches Unternehmen praktiziert das Prinzip der offenen Türen auf allen Ebenen, flache Hierarchien bieten schnelle Abstimmungs- und Entscheidungswege und der respektvolle und vertrauensvolle Umgang ist uns wichtig und übrigens auch in unserer Unternehmensphilosophie ein wichtiger Eckpfeiler. Gerne hören wir konstruktive Kritik und wir wollen uns beständig weiterentwickeln. Daher freuen wir uns, wenn unsere Mitarbeiter(innen) das persönliche Gespräch suchen, wenn etwas nicht rund läuft. Unser Ziel ist es, dass unsere Mitarbeiter(innen) sich bei uns wohlfühlen und bei uns bleiben. Dass beispielsweise unsere Mitarbeiter(innen) unser Unternehmen weiterempfehlen und wir so offene Stellen besetzen können oder, dass ehemalige Mitarbeiter(innen) wieder zu uns zurückkommen zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auf Ihrem weiteren beruflichen und privaten Lebensweg wünschen wir Ihnen in jeder Hinsicht alles Gute. Mit besten Grüßen Die Geschäftsleitung
Familienunternehmen im engen Kontakt zu seinen Premiuimkunden
4,4
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schmalenberger durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Schmalenberger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schmalenberger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.