Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Excellence AG | GreenTech Engineering
Heute
Hannover
Vollzeit
SCHULZ Systemtechnik GmbH
Vor 13 Tagen
Hamburg
Vollzeit
Numatic International GmbH
Vor 14 Tagen
Hannover
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
CoachingBietet Schulungen an für alle
Sozialer Zeitgemäßer Führungsstil ohne die Wirtschaftliche Komponente aus den Augen zu verlieren
Kollegenzusammenhalt.
Teamgedanken unter den Kollegen/innen.
kleine Firma; jeder kennt jeden
Offene Kommunikation, viel eigener Freiraum, der Mitarbeiter ist etwas Wert
Schätzt die Mitarbeiter nicht und ist mit den Pausenzeiten völlig unflexibel
Personalführung und Bezahlung.
Andere Arbeitgeber könne vieles besser.
Mitarbeiter/innen die beruflich weiterkommen wollen finden hier keine adequate Plattform.
es wird von oberster Stelle unterstützt, dass einer des anderen Konkurrenten ist; der Betriebsfrieden wird gezielt gestört; daraus resultiert eine Personalfluktuation, die es so bis 2012 nicht gab.
nichts nennenswertes
Flexibler auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, und die ungewöhnlich hohe Fluktuation ernster nehmen
Zeitgemäße Mitarbeiterführung und -bezahlung.
Motivierte Mitarbeiter fördern und fordern.
Informationspolitik an die Mitarbeiter/innen verbessern.
Mut zu inovativen Produkten.
bei Unzufriedenheit sollte mehr auf die entsprechenden Mitarbeiter zugegangen werden; das Betriebsklima sollte wieder auf Vertrauen und nicht auf Misstrauen basieren
Der am besten bewertete Faktor von Schmalenberger ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Fertigungs-/Montagebereich nur Männer.
In der restlichen Organisation herrscht Gleichberechtigung.
Keine Unterschiede hör- und erkennbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Solange die Fortbildung nichts kostet und in der Freizeit erfolgt - jederzeit.
Alles andere wird schwer und ist nur durch sehr gute Vorbereitung erreichbar.
