Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Schmid-Alarm 
GmbH
Bewertung

Unternehmen mit Charakter und sehr guter Basis.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder Mitarbeiter bekommt eine sehr hohe Wertschätzung zugesprochen.
Individuelle und vielseitige Kunden-Projekte.
Weiterentwicklungsmöglichkeit bei entsprechender Leistung und Eigeninitiative.
Vorschläge von jedermann werden von den Vorgesetzten angenommen und sehr oft umgesetzt und eingeführt.
Sehr wenig Überstunden bzw. Fairer 1:1 Stundenausgleich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund der Betriebsgröße gibt es leider keine Kantine.
Bei der Umsetzung von eigenen Projekten ist das Unternehmen zu langsam.
Für die Unternehmensgröße gibt es zu wenig Spezialisten in den einzelnen Fachgebieten. Das Wissen konzentriert sich auf einige Wenige.

Verbesserungsvorschläge

Schaffen von weiteren Schulungsmöglichkeiten.
Schnellere Umsetzung von internen Projekten.

Work-Life-Balance

Meistens ist die Work-Life-Balance gegeben. Ab und zu muss man mal länger arbeiten. Allerdings gibt es entweder einen 1:1 Überstundenausgleich oder Ausbezahlung der Überstunden. Die Vorgesetzten legen viel Wert darauf, dass nicht zu viele Überstunden anfallen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Sehr persönliches und offenes Verhältnis.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die EDV Ausstattung ist auf dem aktuellen Stand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialverhalten des Unternehmens ist absolut überdurchschnittlich. Für Mitarbeiter mit persönlichen Problemen werden individuelle Lösungen generiert. Kein Mitarbeiter fällt hinten runter.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind fair für einen Handwerksbetrieb in dieser Größe. Für gute Leistung wird auch gutes Gehalt bezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter mit ständig guter Leistung und entsprechender Eigeninitiative können sich gut weiterentwickeln. Führungskräfte werden selbst herangezogen und gefördert.
Beim Thema Weiterbildung ist man etwas zögerlich.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden