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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztNette Ausgang mit allen Kollegen
Am Unternehmen gefällt mir das individuelle und persönliche. Man ist keine Nummer, sondern wirklich eine Persönlichkeit auf welche individuell eingegangen wird. Es herscht eine weiterverbreitete DU-Kultur. Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und unterstützen bei der Lösungfindung.
Bei regelmäßigen Firmenveranstalltungen wie Beriebsausflüge, Unternehmenstreff, Firmenfeiern und Weihnachtsfeiern werden immer wieder individuell gestalltet. Oftmals sind auch die Partner mit eingeladen.
Die Digitalisierung ist schon weit fortgeschritten. Dies erfolgt mit moderner Software und wenig mit Excel etc. Hier versucht man auch ständig sich weiter ...
Schmid-Alarm ist ein familiengeführtes Unternehmen, was man auch auf positive Weise spürt. Man ist keiner von vielen, sondern jeder Mitarbeiter wird gesehen. Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und entspannt. Es besteht eine lockere Stimmung, gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist. Klare Absprachen und Routinen vereinfachen die Abläufe und sorgen für Motivation. Den Zusammenhalt unter den Kollegen empfinde ich als sehr ausgeprägt und freundschaftlich. Ich fühle mich sehr wohl und bin froh ein Teil der Schmid-Alarm Familie zu sein! :-)
- Engagement für die Mitarbeiter
Mitarbeiterwohnungen
Gehaltsoptimierungsangebote
Zuschüsse für Kindergarten etc.
- Digitalisierungsmaßnahmen
Abschaffung der Papierakten
Verschlankung vieler Prozesse
Neue Büroräume - sehr gelungen und viele Features für Mitarbeiter wie Wasserspender, Kaffeemaschine, verstellbare Schreibtische etc.
Eigenständiges Arbeiten mit viel vertrauen zum Angestellten.
Manche Themen dauern etwas bis sie umgesetzt werden. Interne Projekte werden umgesetzt, oft dauert die Umsetzung aber einige Zeit.
Momentan gar nichts
Aufgrund der Betriebsgröße gibt es leider keine Kantine.
Bei der Umsetzung von eigenen Projekten ist das Unternehmen zu langsam.
Für die Unternehmensgröße gibt es zu wenig Spezialisten in den einzelnen Fachgebieten. Das Wissen konzentriert sich auf einige Wenige.
manche Dinge dauern zu lang
Die Kollegen machen es sich untereinander schwerer als es sein müsste. Ab und an ist ein Denken über den Tellerrand schwierig.
Hochqualifizierte Mitarbeiter werden mit Tätigkeiten eingedeckt, die anderweitig vergeben werden könnten. Gerade bei der momentanen starken Auslastung.
In puncto Digitalisierung gibt es noch Luft nach oben.
die Arbeit sollte manchmal etwas gerechter verteilt werden. Manche machen garkeine Überstunden und andere immer wieder.
Schaffen von weiteren Schulungsmöglichkeiten.
Schnellere Umsetzung von internen Projekten.
- Homeoffice ausbauen
- Arbeitszeiten flexibler machen
öfter mal eine persönliche Wertschätzung.
Die Mitarbeiter hirachisch / strategisch mehr mit einbinden.
Vergabe von diversen Tätigkeiten an andere Firmen (einstellen von Mitarbeitern für einfache Tätigkeiten. (Masten setzen, Montage von Peripherie). So könnte man das durchaus hoch qualifizierte Personal entsprechend der Fähigkeiten besser einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Schmid-Alarm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder hilft jedem.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen empfinde ich als sehr ausgeprägt und freundschaftlich.
Die Kollegen sind immer hilfsbereit und pflegen ein großteils freundschaftliches Verhältnis.
Hätte es nicht besser treffen können
Hier arbeiten wirklich alle Hand in Hand und auf dem kurzen Dienstweg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmid-Alarm ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
viele Mitarbeiter sind nicht oft in der Firma, dadurch ist man manchmal nicht so nah dran. Es gibt aber trotzdem einen guten Austausch untereinander
Eigentlich gut, manchmal könnte es schneller gehen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer will, wird hier immer gefördert.
Wer hier weiter kommen möchte, kann hier alles erreichen. Engagement und Leistung wird hier unmittelbar belohnt. Alle Führungskräfte wurden selbst entwickelt und haben im Unternehmen "klein" angefangen. Das macht das Unternehmen auch so so erfolgreich. Weiterbildung wird gefördert, je nach Karrieresituation und Leistungsbereitschaft.
Es werden vom Arbeitgeber spezifische Produktschulungen und technische Seminare gerecht an die Techniker verteilt.
Auch für Fortbildungen wie Meister oder Vergleichbares werden individuell unterstützt.
Mitarbeiter mit ständig guter Leistung und entsprechender Eigeninitiative können sich gut weiterentwickeln. Führungskräfte werden selbst herangezogen und gefördert.
Beim Thema Weiterbildung ist man etwas zögerlich.
Auch hier stehen dem Mitarbeiter viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung, wenn man das möchte.
