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Schmid 
Hör'Akustik 
e.K.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schmid Hör'Akustik e.K die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schmid Hör'Akustik e.K
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schmid Hör'Akustik e.K
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    100%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

echt nette Kollegen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

der Vorgesetzte schreibt alle ein bis zwei Wochen einen Bericht über Neuigkeiten

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

wir helfen alle zusammen und könne immer jemand fragen wenn wir nicht weiterkommen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt extrem selten Überstunden,Samstagsarbeit gibt es nicht

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

meistens werden Verbesserungsvorschläge angenommen und auch umgesetzt

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

man wird immer gefragt wer welchen Kunden machen will.Auch wenn es Gehörschutzgroßaufträge gibt wird gefragt wer helfen möchte.Azubimessen dürfen auch selbst gestaltet werden

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