20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Starke Gemeinschaft und gelebte Kultur
Weiterentwicklung im Bereich agiler Arbeitsmethoden, Ansätze zu rollenbasiertem Arbeiten stärker etablieren, Tools für smartes digitales Projektmanagement integrieren.
In hohem Maße von Fairness und Vertrauensvollem Umgang miteinander geprägt
Die Vielfalt an Arbeitsmodellen und -orten zeigt eine hohe Bereitschaft zu Flexibilität im Unternehmen.
Branchenbedingt 1 Stern Abzug - es bleibt ein schnelllebiges Projektgeschäft.
Außergewöhnlich. Ein starker Zusammenhalt und gute Ausgangsbasis auch für neue, junge Mitarbeiter sich schnell im Team zu entwickeln.
Lösungsorieniert, Hands-On, sehr gute Einbindung und Kommunikation
In vielen Bereichen sehr transparent und bemüht, trotzdem Größe alle Infos untereinander zu teilen und Wissen auszutauschen. Erfolge werden im Team geteilt und gefeiert, notwendige Infos immer bereit gestellt. Die Bandbreite und Größe bedingen vereinzelt, dass Informationen verloren gehen - wenn auch die meisten Personen bemüht sind im Austausch.
unter den Kollegen sehr gut, das beste Ergebniss zu erzielen ist das gemeinsame Ziel
branchenbedingt
unter den Kollegen sehr gut
Kollegen + vielfältige Aufgaben
Mehr Austausch unter den Teams, mehr Mut und Innovation
Sehr familiäre Atmosphäre.
Ich kann mir die Arbeit gut einteilen und mir wird Raum zur eigenverantortlichen Einteilung der Arbeit / Arbeitszeit gegeben.
Je nach Teamleader/Mentor kann man sich gut weiterentwickeln.
gute betriebliche Altersvorsorge, Gehalt passt meist nach etwas mühsamen Verhandlungen
schwieriges Thema, wenn man im Bereich Messe arbeitet
Meine Kollegen sind ein Hauptgrund für mich bei SCHMIDHUBER zu sein.
Es gibt viele sehr langjährige Mitarbeiter, die immer mit sehr viel Rat zur Seite stehen.
Die drei Häuser des Büros sind sehr schön im Grünen gelegen.
Mehr Möglichkeiten zum Arbeiten "außerhalb des Schreibtischs" wären toll. IT Ausstattung könnte besser sein.
Finde immer meine Ansprechpartner. Strukturen/Prozesse sind ausbaufähig.
leider keine Frauen (mehr) an der Spitze
Sympathische Kollegen, Kaffee und Wasser frei verfügbar
Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten
Mentoringprogramm ernster nehmen, Gehälter anpassen
Tolles Team, Campusathmosphäre, sehr gute IT Ausstattung & Support
Ist manchen Vorgesetzten schlichtweg egal, wenige Gute darunter sind stark genug um Ihre Ziele an die W-L-Balance Ihrer Mitarbeiter anzupassen.
Lange Wege zu höheren Positionen trotz Einsatz und Talent, "Warteliste" ist lang, Hoch aufgebaute Hierarchien
Sehr niedriges Gehalt beschäftigt so gut wie jeden und ist fast immer der Hauptgrund eines Wechsels; Beste Kollegen&Mitarbeiter werden gehen gelassen wegen wenigen hundert Euro mehr im Monat; Keine Erfolgsbeteiligung für höchsten Einsatz an schwierigen und aufwändigen Projekten
Kollegas halten gut zusammen, ist aber Individuen abhängig.
Macht Spaß mit der Ausstattung zu arbeiten. Sehr gute IT
Kosten-Zeitfaktor entscheidet oftmals über Umfang der Kommunikation zu den Mitarbeitern, Achtsame Kommunikation unter den meisten Mitarbeitern
Keine Frauen auf Partnerebene. Ebenfalls schwierige Kommentare vor versammeltem Team gegen weibliche Führungskräfte bekannt. Ansonsten Elternzeit gleichberechtigt gern gesehen.
Freiraum entsteht neben der grundlegenden Aufgabenerfüllung. Ansonsten wird pragmatisch zugeteilt. Weiterentwicklung gibt es nur, wenn bewiesen ist, das die Aufgaben auch geleistet werden können. Doch wie beweisen, wenn es keinen Einsatz gibt? Schwierig...
zu viel Gerede, kein Handeln
Schlechte Kommunikation zwischen der 3 Standorten
Super IT Support, Schnelle reaktion bei individuellen Anforderungen aus dem Home Office heraus
Image
Projekte
Gehalt
Gehalt anheben
Firmenwagen
Essenszulage
Gemeinnützige Projekte
Keine Reiseangebote zu Projekten
Gute Kollegen, die die nicht ausgesiebt werden verkörpern auch einen bestimmten Spirit.
Hat einen Namen in der Branche
Gute Überstundenregelung, kein Verfall von Überstunden - dies wird bei gleichwertiger Konkurrenz deutlich lapidarer gehandhabt. Projekt bzw. Kunden abhängig auch mal viele Überstunden
Geringe Bezahlung im Vergleich zu kleineren Büros
Gleichwertige Konkurrenz zahlt aber ebenso schlecht. Branchenproblem.
Keinerlei Probleme
Egal ob Angestellter oder Praktikant, die Idee zählt. Teilweise zu wenig fokussierte Haltung in Entscheiderebene gegenüber Kunden.
Schöne Häuser im grünen
Sehr wenig Auswahl an Mittagsangeboten
Ausbaufähig, vor allem interne Entscheidungen sollten offener kommuniziert werden.
Keine Frauen in der Partnerebene
Meist Einsatz nach können und eigenem Wunsch.
- Die Lage der Häuser im grünen Gern.
- Verkehrsanbindung
- Parkplatzsituation
- Relativ flex. Zeiteinteilung
- Geschäftsführung schwach / geringe Entscheidungsfreudigkeit.
- Innovationskraft zu klein / Projekte verlassen selten die comfort zone.
- Geringes Gehalt verglichen mit der Konkurrenz / Gehaltserhöhungen schwierig
- Geringe Aufstiegschancen
- Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
- kein kostenloser Kaffee
- Mitarbeitern mehr Verantwortung zugestehen.
- Hirarchiekonstrukt überdenken.
- fehlende Vertrauenspersonen.
- Mentoringprogramm wirklich ernst nehmen,
- Basis schaffen, um persönliche Ziele erreichen zu können.
Teilweise guter Zusammenarbeit mit Kollegen
Schlechte Führungskräfte
Keine Unternehmenskultur
Arbeitszeit bis zu 60 Stunden pro Woche und mehr
Urlaub wird nicht akzeptiert-Arbeit geht vor
Unorganisiert-von den Führungskräften ausgehen bis nach unten, schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern
Keine-da kann niemand helfen
Schlechte Kommunikation mit den sogenannten Patrnern
die namenhaften Kunden
schlechte Führungskräfte
schlechte Unternehmenskultur
schlechte interne Kommunikation
So verdient kununu Geld.