Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungStarke Gemeinschaft und gelebte Kultur
Kollegen + vielfältige Aufgaben
Sympathische Kollegen, Kaffee und Wasser frei verfügbar
- Die Lage der Häuser im grünen Gern.
- Verkehrsanbindung
- Parkplatzsituation
- Relativ flex. Zeiteinteilung
Image
Projekte
Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten
- Geschäftsführung schwach / geringe Entscheidungsfreudigkeit.
- Innovationskraft zu klein / Projekte verlassen selten die comfort zone.
- Geringes Gehalt verglichen mit der Konkurrenz / Gehaltserhöhungen schwierig
- Geringe Aufstiegschancen
- Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
- kein kostenloser Kaffee
Schlechte Führungskräfte
Keine Unternehmenskultur
Arbeitszeit bis zu 60 Stunden pro Woche und mehr
Urlaub wird nicht akzeptiert-Arbeit geht vor
Unorganisiert-von den Führungskräften ausgehen bis nach unten, schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern
Interne Kommunikation zu den Mitarbeitern über akteuelle Themen könnte optimiert werden
schlechte Führungskräfte
schlechte Unternehmenskultur
schlechte interne Kommunikation
Weiterentwicklung im Bereich agiler Arbeitsmethoden, Ansätze zu rollenbasiertem Arbeiten stärker etablieren, Tools für smartes digitales Projektmanagement integrieren.
Mehr Austausch unter den Teams, mehr Mut und Innovation
Mentoringprogramm ernster nehmen, Gehälter anpassen
- Mitarbeitern mehr Verantwortung zugestehen.
- Hirarchiekonstrukt überdenken.
- fehlende Vertrauenspersonen.
- Mentoringprogramm wirklich ernst nehmen,
- Basis schaffen, um persönliche Ziele erreichen zu können.
Gehalt anheben
Firmenwagen
Essenszulage
Gemeinnützige Projekte
Keine Reiseangebote zu Projekten
Der am besten bewertete Faktor von SCHMIDHUBER ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hat einen Namen in der Branche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHMIDHUBER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
branchenbedingt
Sehr niedriges Gehalt beschäftigt so gut wie jeden und ist fast immer der Hauptgrund eines Wechsels; Beste Kollegen&Mitarbeiter werden gehen gelassen wegen wenigen hundert Euro mehr im Monat; Keine Erfolgsbeteiligung für höchsten Einsatz an schwierigen und aufwändigen Projekten
Geringe Bezahlung im Vergleich zu kleineren Büros
Gleichwertige Konkurrenz zahlt aber ebenso schlecht. Branchenproblem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Teamleader/Mentor kann man sich gut weiterentwickeln.
Lange Wege zu höheren Positionen trotz Einsatz und Talent, "Warteliste" ist lang, Hoch aufgebaute Hierarchien
