Führungspersonal in jeglicher Hinsicht überfordert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Saubere Arbeit, meisten Kollegen sind gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klingt leichter, als es ist, aber es gibt einfach zu viele „schlechte“ Mitarbeiter. Die Führungskräfte sollten vielleicht mehr an ihrer Menschlichkeit arbeiten. Nach fast zehn Jahren in der Firma fällt es mir zunehmend schwer, die Motivation hochzuhalten, vor allem, weil mit vielen langjährigen Mitarbeitern schlecht umgegangen wird.
Arbeitsatmosphäre
An sich kann die Arbeit Spaß machen. Problematisch wird es dann, wenn man morgens schon mit der schlechten Laune, blöden Sprüche und demotivierenden Kommentaren jegliches Gute Gefühl genommen wird.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unterirdisch, und die Vorgesetzten lassen ihre Laune an den Mitarbeitern aus. Auf Betriebsversammlungen wird viel geredet, doch wenige Wochen später heißt es, darüber sei nie gesprochen worden.
In diesem Jahr ist das Thema Kurzarbeit aktuell. Kurzarbeit wird ab Januar angekündigt, doch dann werden wir herumgescheucht. Wenn man nachfragt, weil man planen muss oder zumindest wissen sollte, wann und wie lange der Betrieb geschlossen ist, erhält man nur vage Antworten, mit denen man nichts anfangen kann.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen kommen die meisten miteinander klar. Nichtsdestotrotz sind einige sehr von sich überzeugt und zeichnen sich eher dadurch aus, wenig Arbeit in viel Zeit zu erledigen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden überhaupt nicht um Rat gebeten, und ihre Meinung ist irrelevant. Zudem hängt vieles von der Laune der Vorgesetzten ab. Viele kündigen aufgrund des Führungsverhaltens – das spricht Bände.
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt, die Mitarbeiter in den jeweiligen Abteilungen sollten stärker einbezogen werden. Es gibt viele Möglichkeiten zur Verbesserung, aber nicht, wenn ausschließlich theoretische Entscheider die Entscheidungen treffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Stundenlohn könnte höher sein, ansonsten Zuschläge sind gut