Führungspersonal überfordert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben. Der vorgesetzte scheint überfordert. Schlechte Laune und dumme Kommentare sind vorprogrammiert. Zusätzlich redet man von einem geben und nehmen aber man macht Jahrelang Überstunden + Samstags und wenn man dann mal früher gehen möchte, weil einfach nicht genug zutun ist, wird rumgenörgelt.
Verbesserungsvorschläge
Ein Coach für die Führungskräfte. Zusätzlich die Löhne anziehen. Die Gier etwas hinten anstellen.
Vorgesetztenverhalten
Der Produktionsleiter scheint maßlos überfordert. Leute werden nur gescheucht trotz der Auftragslage.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Mitarbeiter bekommen hohe Sprünge.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Deine Bewertung und die Einschätzung Deines Arbeitsplatzes.
Hier im kurzen mein Feedback zu einigen Punkten:
Es ist bedauerlich, dass Du als einzig positiven Aspekt die pünktliche Auszahlung Deines Lohnes nennst. Zusätzlich zum Lohn bieten wir viele Leistungen und Angebote, die das Arbeiten bei uns attraktiv machen. Vermögenswirksame Leistungen, Fahrradleasing, die Weihnachtsfeier, das jährliche Sommerfest und die Fahrt zum VEKA Cup sind hier nur einige Beispiele.
Ich bin über Deinen Ausdruck „Die Gier etwas nach hinten anstellen“ sehr erschrocken. Die Gewinne, die dieses Unternehmen erzielt, fließen zu einem großen Teil wieder ins Unternehmen. So haben wir in den letzten Jahren einen zweistelligen Millionenbetrag in die Hand genommen, um Gebäude und Maschinen und somit auch das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen. Damit haben wir insbesondere auch in die Sicherung der Arbeitsplätze investiert.
Zum anderen zahlen wir zum nominalen Stundenlohn zusätzlich Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und die Novemberprämie. Überstunden und Samstagsarbeit werden mit +25% respektive + 50% vergütet. In 2024 haben wir Tarifsteigerungen und zwei Inflationsprämien in voller Höhe ausgezahlt, obwohl wir nicht tarifgebunden sind. Ich hoffe bei der Berechnung Deines Lohnes berücksichtigst du diese Aspekte.
Wir möchten kontinuierlich weiter daran arbeiten, die Arbeitsplätze zu optimieren. Ebenso werden wir uns auch in der Personalentwicklung engagieren.
Meine Tür steht immer offen. Ich höre aus Deiner Bewertung zwar viel Resignation, möchte dich dennoch ermuntern mit mir oder deinem Vorgesetzten darüber zu sprechen. Mir / uns liegt viel an einer offenen und ehrlichen Kommunikation.
Wir brauchen Mitarbeiter die für Ihre Aufgabe brennen und Spaß haben - nur so kann gemeinsam eine gute Leistung erbracht werden. Wenn es dann aber trotzdem bei "Nicht zu empfehlen" bleibt, bitte auch die Konsequenzen ziehen.
Danke und Gruß, Teresa