Keine Führung, desaströse Investitionsentscheidungen, vorenthaltene Informationen - hier kann man keinen Erfolg haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Infrastruktur, Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen benötigt fundamentalen und tiefgreifenden Wandel um weiter bestehen zu können oder wenigstens für Mitarbeitende attraktiv zu sein. Dazu gehören 1) IT Infrastruktur muss komplett überdacht werden 2) Personalwesen muss ernst genommen werden. Wie hier teilweise mit Mitarbeitenden umgegangen wird... 3) Führungskräfte sollten ausgetauscht oder wenigstens vernüntig geschult und an ihrer Leistung als Führungskraft gemessen werden. 4) ein Wandel in der Firmenkultur hinzu einem Miteinander (statt Gegeneinander) und Wertschätzung (statt Missgunst) ist notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Eine Firmenkultur die Ineffizienz Missgunst begünstigt. Es ist einfach sich hier einsam und verloren zu fühlen.
Kommunikation
Informationen werden aktiv vorenthalten. Meetings werden nicht dokumentiert. Absprachen nicht eingehalten. Ich hatte noch nie so ein desaströses Arbeitserlebnis.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen bilden sich Leidensgemeinschaften nach Wagenburgmentalität. Das kann sich manchmal gut anfühlen, ist es aber eigentlich nicht.
Work-Life-Balance
Kein Home Office in den meisten Abteilungen. Manchmal gibt es Chefs mit Verständnis, ist aber wirklich die Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Führung findet nicht statt. Der ein oder andere Chef ist nicht sachlich.
Interessante Aufgaben
Letztlich ist das Unternehmen derart ineffizient organisiert, dass die Aufgaben nicht interesannt sein können. Dinge dauern Stunden und Tage, die Minuten dauern sollten. Eigentlich funktioniert nichts wirklich gut.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büros, Infratruktur ist nicht funktional, Prozesse sind nicht klar. Eine Katastrophe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist stets bemüht, aber letztlich ist das nicht mal Window-Dressing. Menschen, die Wert auf Nachhaltigkeit legen, sollten einen weiten Bogen um das Untrenehmen machen. Das ist nicht die Schuld der CSR Abteilung, die versucht zu retten, was zu retten ist.
Image
ich habe niemanden gefunden, der gut über diese Firma redet. Das deckt sich mit der Wirklichkeit.