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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeHohe Anforderungen und dadurch ein hoher Arbeitsstandard und somit gute Arbeitsergebnisse.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Die Daten die man im Lebenslauf angeben kann sind eine gute Karriereleiter für nachfolgende Jobs
Das es sowohl ein Weihnachtsfest als auch eine Veranstaltung im Sommer abgehalten wird
Die Geschichte des familiären Unternehmens.
Führung, Infrastruktur, Unternehmenskultur.
Kein Urlaubsgeld, schlechtes Gehalt, fehlerhafte Führung, Fachkräfte sind anscheinend egal, kein Zusammenhalt. Keine Flexibilität. Sehr festgefahrene Strukturen und das schlimmste, fast allen Arbeitnehmern wird misstraut, deshalb wurde auch Home Office gestrichen. Die Liste ist leider sehr lang.
Das Mitarbeiter:innen nicht abgeholt werden. Das das Lager nicht als vollwertiges Mitglied der Firma behandelt wird.
Fast alles.
Teilweise starkes Fehlverhalten von Führungskräften.
Versprechen werden nicht eingehalten; mangelhafte Kommunikation.
Man wird zu Überstunden ermutigt, aber in keinster Weise entlohnt.
Einzelne Mitarbeiter werden regelrecht schikaniert, sobald sie ein Mal in Ungunst fallen.
Das Unternehmen benötigt fundamentalen und tiefgreifenden Wandel um weiter bestehen zu können oder wenigstens für Mitarbeitende attraktiv zu sein. Dazu gehören 1) IT Infrastruktur muss komplett überdacht werden 2) Personalwesen muss ernst genommen werden. Wie hier teilweise mit Mitarbeitenden umgegangen wird... 3) Führungskräfte sollten ausgetauscht oder wenigstens vernüntig geschult und an ihrer Leistung als Führungskraft gemessen werden. 4) ein Wandel in der Firmenkultur hinzu einem Miteinander (statt Gegeneinander) und Wertschätzung (statt Missgunst) ist notwendig.
Alle Abläufe müssen im Unternehmen verbessert werden (Kommunikation, Fortbildungen, Lohnzusatzleistungen, etc.)
Reden ist Gold. Die Mitarbeiter mal abholen und nicht im dunkeln stehen lassen. Die Abteilung sollten miteinander arbeiten und nicht immer gegeneinander.
Führungs und Leitungsmitarbeiter auswechseln
flexible Arbeitszeiten, Zielvereinbarungen defintieren - da größtenteils sehr gute Arbeit geleistet wird, aber man maximal ein „Danke“ erhält.
Der am besten bewertete Faktor von SCHMIDT GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen bilden sich Leidensgemeinschaften nach Wagenburgmentalität. Das kann sich manchmal gut anfühlen, ist es aber eigentlich nicht.
Wenn die Kolleg:innen in der Abteilung nicht wären.. zwischen anderen Abteilungen eher schwierig
Kollegen sind größtenteils Top!
Es gibt einige tolle KollegInnen, aber man muss schon aufpassen, wem man was erzählt - egal ob beruflich oder privat.
Solange man im Unternehmen ist gibt es vereinzelnd einen Zusammenhalt.
Aber dann, aus den Augen aus dem Sinn.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHMIDT GROUP ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
wenn man in Ungnade gefallen ist, dann kommt man da nicht mehr raus. Es geht bis an das Existenzminimum
Führung findet nicht statt. Der ein oder andere Chef ist nicht sachlich.
Unterirdisch. Fehlerhafte Kommunikation besonders von der Stellvertretung!
Absolut grottige Kommunikation, es wurde nie drauf eingegangen was man sagte aber im nachhinein auf andere gezeigt was schief lief (obwohl drauf hingewiesen das es so nicht klappen wird)
Es wird häufig gute Miene zu bösem Spiel gemacht. Unehrliches Auftreten und dabei massiv Eigenlob.
Generell unempathisch gegenüber den MitarbeiterInnen.
Verhalten teilweise sogar stark unter der Gürtellinie.
Einige wenige Ausnahmen sind 10/10, aber die werden leider nicht genug gehört im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulungen gibt es leider nur für ausgewählte. Auch da fehlt wieder die Kommunikation zwischen den Abteilungen
Wird nur für bestimmte Person ermöglicht.
Jede/r wird gerne angespornt, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, die Unterstützung ist aber darüber hinaus nicht gegeben. Schulungen gibt es nur für das Nötigste und die anderen angepriesenen "Weiterbildungsmaßnahmen" beschränken sich auf irrelevante Lernvideos.
Finanzielle Bezuschussung zu externen Fortbildungsmaßnahmen müssen hart erkämpft werden.
Gibt es nicht.
gibt es nicht/wird nicht angeboten!
