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Schmitt Peterslahr Vorstellungsgespräche
Schmitt
Peterslahr
Oberhonnefeld-Gierend
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr "altmodische" Fragen
Bewerber/inHat sich 2022 als Personalreferent/in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch unterlassen.
keine negativen Kommentare oder Reaktionen zu/auf Fehler von Mitarbeitenden bei der Vorbereitung des Raumes, wo das Gespräch stattfand.
Transparenz, wer am Gespräch alles teilnimmt, auf einmal saß nämlich noch eine weitere Person dabei, die, neben anderen Faktoren, aufgrund ihrer Art für mich auch ausschlaggebend war, die Stelle abzusagen, obwohl die mir zuvor genannten Teilnehmer/innen einen guten Eindruck hinterlassen haben.
Bewerbungsfragen
- Frage nach Stärken und Schwächen, hätte man aber anders formulieren können
- Fragen u.a. ob ich rauchen würde oder als was mein/e Partner/in arbeitet etc., viele Fragen waren zu persönlich und nicht zulässig
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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