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Schmitt 
Peterslahr
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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr "altmodische" Fragen

3,8
Bewerber/inHat sich 2022 als Personalreferent/in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch unterlassen.

keine negativen Kommentare oder Reaktionen zu/auf Fehler von Mitarbeitenden bei der Vorbereitung des Raumes, wo das Gespräch stattfand.

Transparenz, wer am Gespräch alles teilnimmt, auf einmal saß nämlich noch eine weitere Person dabei, die, neben anderen Faktoren, aufgrund ihrer Art für mich auch ausschlaggebend war, die Stelle abzusagen, obwohl die mir zuvor genannten Teilnehmer/innen einen guten Eindruck hinterlassen haben.

Bewerbungsfragen

  • Frage nach Stärken und Schwächen, hätte man aber anders formulieren können
  • Fragen u.a. ob ich rauchen würde oder als was mein/e Partner/in arbeitet etc., viele Fragen waren zu persönlich und nicht zulässig

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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