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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Frage..
Produktionsleiter als ungelernte Kraft ist einfach Fehl am Platz. Den Mitarbeitern durch Schulungen etwas an Wissen zu vermitteln ist sicherlich kein Unmut.
Ein Betriebsrat wäre ein Anfang! Ausserdem ist ein neuer Produktionsleiter schon viel zu lange überfällig. Der aktuelle ist eine Zumutung. Mehr Fehlplanung ist gar nicht möglich..
Schlechter Ruf in der Umgebung-zu recht!
Keine Rücksicht bei älteren. Der Produktionsleiter gibt älteren bzw Leuten mit Rückenproblemen erst recht schwere Arbeit.
Absolute Katastrophe. Der „Produktionsleiter“ ist alles andere als eine Führungskraft. Die Planung ist das aller Letzte..die Geschäftsführung guckt leider weg. Der Umgang mit den Einrichtern ist eine Frechheit..keine Wertschätzung, kein Lob.. Kritik erfährt man nur über viele Ecken aber bis dahin wurde man sowieso schon bei der Geschäftsleitung angeschwärzt. Stellung nehmen ist unmöglich.
Es gibt einen kostenlosen Parkplatz-das ist positiv
Die Entfernung.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Einer der 2 Chefs ist freundlich.
Ums zusammen zu fassen, die Führungsqualität lässt enorm zu wünschen übrig.
Unmotivierende sprüche seitens der GL oder des PL liegen an der Tagesordnung.
Anderer Produktionsleiter wäre ein Anfang. Auch wären regelmäßige Personalgespräche von Vorteil.
Gleichzeitig könnte man bei einem guten Jahr auch mal eine Prämie auszahlen um die Arbeitnehmer zu motivieren
Wenn man alle 5 Jahre eine Schulung erhält, hat man sehr viel Glück.
Keine Prämien, niedriges Gehalt und gehaltsverhandlungen gibt es hier kaum
Der Produktionsleiter ist sichtlich überfordert.
So viel Fehlplanung und es wird einfach von der GL übersehen/hingenommen.
Gutes Arbeitsklima, große Flexibilität
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
Nähe zum Arbeitsplatz, Erreichbarkeit mit dem Bus
Bezahlung ist schlecht, keine Prämien bei Erfolg
Anstatt die Gewinne in größere Autos der Geschäftsführer zu stecken sollten die Mitarbeiter mal eine Prämie erhalten
Der Arbeitsplatz scheint sicher zu sein.
Die Führung ist alles andere als "zeitgemäß". Kommunikation gibt es so gut wie keine, was die geschäftliche Situation betrifft.
Die Mitarbeiter möchten wissen, wohin die Reise geht. Dazu muss die Geschäftsführung aber auch offen legen, was man in Zukunft plant. Mitarbeiter im Dunkeln zu lassen und "volle Leistung" abzufordern, funktioniert nicht.