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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber der sich überschätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt nichts gutes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den respektlosen Umgang mit Mitarbeitern. Fehler werden mit Kündigungen bestraft.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter versuchen zu halten und nicht zu kündigen, nur weil sie mehr Vertriebskompetenz haben, wie die Geschäftsleitung
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund Überbelastung und Zeitdruck angespannte Atmosphäre
Image
Nicht empfehlenswert
Work-Life-Balance
Arbeit geht stets vor
Karriere/Weiterbildung
Bei Einstellungsgesprächen werden Weiterbildungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt, aber dann nie mehr angesprochen und wenn muss man sich selbst darum kümmern und diese auch bezahlen. Es wird "lobend" erwähnt, dass man für Weiterbildung teilweise freigestellt wird aber auch Urlaub opfern muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind an der unteren Grenze, es gibt keinerlei Sozialleistungen für Mitarbeiter. Gehaltserhöhungen gibt es seit zehn Jahren nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stromverbrauch, Papierverbrauch etc. nicht ökologisch. Keinerlei Unterstützung von fairem Handeln, es sei denn, die Produkte sind die preiswerteren
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist gut, auch bedingt durch das Verhalten und Benehmen der Geschäftsführung
Umgang mit älteren Kollegen
Langgediente KollegInnen werden nicht geschätzt. Man trennt sich lieber vorher von ihnen.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos und vom Geschäftsführer gelegentlich frauenfeindlich und stets schlüpfrige Sprüche
Arbeitsbedingungen
Büroräume heizen sich im Sommer bis über 35 Grad auf, Klimaanlage gibt es nur im Büro des Geschäftsführers
Kommunikation
Mitarbeiter reden offen untereinander, Geschäftsführung kommuniziert kaum und immer nur auf wiederholte Nachfrage, aber niemals vollständig, was den Arbeitsablauf hemmt, da wesentliche Informationen immer wieder nachgeliefert werden, aber nur, wenn Probleme auftreten.
Gleichberechtigung
Keine, obwohl ein Teil der Geschäftsführung weiblich ist
Interessante Aufgaben
Gibt es keine, außer gelegentlichen Kundenanfragen, bei denen Geschäftsführung nicht weiter weiß.
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