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Jetzt Profil einrichten38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das soziale Engagement
Leider nicht immer in eine Richtung blickend und dadurch viel Verwirrung und Unruhe.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, die jahrelang an den Anlagen sind und nicht am Schreibtisch alles besser wissen wollen.
Die Kantine ist sehr gut.
Die mangelhafte Bezahlung. Umziehzeit ist Arbeitszeit. Diese wird in Form eines Gutscheins vergütet. Rechnet sich nur für den Arbeitgeber. Mangelhafte Arbeitszeiterfassung.
Gerechtere Bezahlung für alle. Es ist jeder einzelne der zum Wohlstand des Unternehmens beiträgt. Das wird leider gerne vergessen. Produktionshelfer verdienen knapp über dem Mindestlohn. Maschinenführer, Fachkräfte für Lebensmitteltechnik unter dem Durchschnitt. (Quelle Statistisches Bundesamt)
Der Betrieb wirkt etwas Altbacken. Es wird aber in neue Anlagen investiert.
Es hat sich in der Vergangenheit zwar viel getan, die Bezahlung ist aber unter dem Durchschnitt. Ein Quereinsteiger verdient z.B. das gleiche oder mehr wie jemand der die Ausbildung zum Maschinenführer oder Fachkraft für Lebensmitteltechnik gemacht hat. Das gibt es nur in diesen Betrieb.
Im großen und ganzen gut. Den Einen gibt es immer...(!)
Die meisten haben ein offenes Ohr für Probleme. Andere kennen nur schneller, schneller und noch schneller.
Die Kommunikation ist im vergleich zu vergangenen Jahren besser geworden.
Viele nette Kollegen
Schlechte Bezahlung, wenig Wertschätzung
Höheres Gehalt, mehr abteilungsübergreifende Kommunikation
Mehr auf die Auswahl der Mitarbeiter achten. Um Teamfähigkeit aufbauen zu können
Pausen werden vorgeschrieben von Mitarbeitern, keine Plusstunden aber Minusstunden, unziehzeit gilt nicht als Arbeitszeit.
Der Großteil spricht kein Deutsch
Wenn das nicht reicht weiß ich auch nicht.
Es sollte mehr Geld in die Hand genommen werden für Investitionen Modernisierung und neu Ausrichtung der Führungsebene, ebenso sollte mehr Personal eingestellt werden um Urlaubsvertretungen und Krankheitsausfälle kompensieren zu können, desweiteren sollte der Betriebsurlaub im November für das kommende Jahr mitgeteilt werden und nicht immer so kurzfristig da es für einige Leute unmöglich ist so einen Familienurlaub zu planen. Ebenso sollte das Zeiterfassungssystem umgestellt werden oder es sollten fähige Leute dort sitzen die es zu bedienen wissen weil wenn man nicht aufpasst fehlen einem immer die Stunden die dann nur wenn man es bemerkt Nachgebucht werden müssen.
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht wirklich gut es wird immer nur gefordert. Kein Lob keine Anerkennung im Gegenteil passiert ein Fehler gibts noch Ärger. Macht man 100 Sachen gut und eine schlecht wird nur die schlechte gewertet.
Nach Außen hui innen pfui.
Exerziert dort überhaupt nicht Überstunden sind an der Tagesordnung
Frühschicht kommt man auf 50 Wochenstunden und es gibt keine langfristigen Schichtpläne den neusten gibt es erst am Freitag Mittag für kommende Woche somit ist keine Planungssicherheit gegeben gerade nicht wenn man mehrere Anlagen fahren kann. Denn es ist nicht mal für Krankheitsvertretung bzw. Urlaubsvertretung gesorgt.
Es wird dran gearbeitet
Es wird versucht den Mitarbeitern zu ermöglichen, aber nach bestandener Weiterbildung gibts es dort keine Aufstiegsmöglichkeiten.
In einigen Abteilungen besser in anderen schlechter.
Sollte man alle samt auswechseln sowas habe ich noch nie erlebt. Nach einem schweren Unfall fanden keine bauliche Änderung der Maschinen statt Sodas so ein schwerer Unfall nicht wieder ausgeschlossen werden kann.
Maschienen alt es wird kein Geld in Innovationen oder Modernisierung gesteckt. Man ist teilweise 1 Stunde weg weil man auf diverse Besprechungen dabei sein muss ohne das es Ersatzpersonal für die Anlage gibt, somit lässt man die gesamte Anlage unbeaufsichtigt und kann bei Störungen oder Ausfällen nicht reagieren weil man nicht vor Ort ist. Der Samstag ist sozusagen Pflicht um an der Reinigung teil zu nehmen. Somit kommt man auf seine 50 Wochenstunden. In Zeiten von work Life Balance und einer 4 Tage Woche muss man sich nicht wundern das die Leute die neu kommen nicht lange bleiben und schneller wieder weg sind. Und das beste zum Schluss in einigen Abteilungen kann man nicht mal seine Pausenzeiten einhalten da die Anlagen jeden Moment auf Störung gehen könnten und es keine Pausenablöse gibt aber die Pause wird einem Trotzdem abgezogen. Sauerei sowas da sollte echt mal das Gewerbeaufsichtsamt informiert werden.
Es gibt zu viele Besprechungen wo die wichtigsten Leute überhaupt nicht dran Teil nehmen und am Ende der Besprechung ist man genauso weit wie vor der Besprechung.
Es gibt nun einen Tariefvertrag. Wo die Betriebszugehörigkeit aber absolut keine Rolle spielt oder weitere Qualifikationen keinen finanziellen Anreiz schafft. Somit verdient ein neuer Geselle das gleich wie jemand der einen Meistertitel hat oder jemand der 20 Jahre in dem gleichen Unternehmen ist.
Wenn man viel kann kann man nicht aufsteigen. Aussage des Vorgesetzten: „andere reisen ein größeres Loch in die Abteilung als andere“ sprich kannst du viel bleibst du da wo du bist weil man dich nicht ersetzen kann.
Sowas dummes habe ich noch nie gehört.
In anderen Abteilungen mehr in anderen weniger.
In die Arbeiter und deren Gesundheit infestieren
Trotz der schlechten Erfahrungen, die ich leider sammeln musste, ist Schne-frost ein tolles Unternehmen, das sich stetig weiterentwickelt, verbessert und sich stets bemüht Verbesserungsvorschläge umzusetzen.
Beim Thema Gleichberechtigung ist noch sehr viel Potenzial nach oben.
Mit den richtigen Kollegen machte die Arbeit immer Spaß.
Weiterbildungen werden monetär nur sehr gering entlohnt.
Die Arbeit mit den (meisten) Kollegen hat viel Spaß gemacht. Leider heißt es zwischen den Abteilungen oft: gegeneinander statt miteinander
Die Führungsqualität ist teilweise mangelhaft. Es gibt viele Defizite in der Persönlichkeit und im Bereich des Verhaltens der Führungskräfte. Bei Vertragsgesprächen werden sich irgendwelche Gründe zur Rechtfertigung einzelner Inhalte ausgedacht, die mit guten Gegenargumenten direkt widerlegt werden können. Plötzlich gibt es keine Gründe mehr, geändert wird aber trotzdem nichts.
An der Kommunikation hakte es oft.
Gleichberechtigung? Was ist das?
Es ließ sich sehr leicht herausfinden, dass in den letzten Jahren sowohl bei der Neueinstellung von Mitarbeitern als auch bei der Übernahme von Auszubildenden, Männer unbefristete Verträge bekamen, wohingegen die Frauen fast ausschließlich nur befristete Verträge erhielten. Gründe: "Wir müssen den Mitarbeiter ja auch erst kennenlernen.", "Hier bekommt jeder erst einen befristeten Vertrag." oder noch besser "Das gehört schon zur Unternehmensphilosophie."
Wenn jedoch männliche Auszubildende nach der Ausbildung ein unbefristetes Übernahmeangebot bekommen und weibliche Auszubildende ein befristetes, kann von Gleichberechtigung nicht die Rede sein. Da ist es ja schon fast eine Strafe, eine Frau zu sein.
Der Wille und die Umsetzung einer neuen Kultur und Führung - neue Wege gehen
Modernisierung der Büros und der Gebäude
Trotz der Herausforderungen hat sich die letzten Jahre viel getan.
Hier sollte noch flexibler der Rahmen geschaffen werden, nur Gleitzeit reicht nicht aus
Nach Absprache und Möglichkeiten gut
Für meinen Bereich bin ich die letzten 3-4 Jahre sehr zufrieden. Teamarbeit; Kommuniktion auf Augenhöhe; Respekt und das Übertragen von Aufgaben und Verantwortung
Es müssten mehr Frauen in Führungspositionen
Da wir stark wachsen, sind in den letzten Jahre immer neue tolle Aufgaben hinzu gekommen
Mitarbeiter sind Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
Die träge Umsetzung von kleinen Mitarbeiter-Benefits wie z.B. "E-Bike Leasing".
Noch mehr mit der Zeit gehen und Akzente als Arbeitgeber setzen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit vielen jungen Leuten.
Image wird immer besser. Das Sichere und Bodenständige kommt bei vielen Mitarbeitern gut an...leider nicht bei allen, bei denen Modernität im Vordergrund steht.
Hier gibt es noch Potenzial nach oben. Die Arbeitszeitmodelle sind relativ starr.
Aufstiegschancen ergeben sich mit der Zeit. Weiterbildungen werden unterstützt.
Das Gehalt ist der Lebensmittelbranche entsprechend.
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Sozialbewusstsein und ist sicher seiner Verantwortung bewusst.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Der Umgang mit älteren Kollegen gut. Es findet immer dem Alter entsprechende Tätigkeiten im Unternehmen.
Das Vorgesetztenverhalten ist gut.
Die Arbeitsbedingungen sind nur in bestimmten Bereichen modern gestaltet.
Es wird viel miteinander gesprochen...manchmal auch schon zu viel
Bei der Übernahme von Auszubildenden könnte es eine klarere Regelung geben, auch um Missverständnisse zu vermeiden.
Aufgrund des aktuellen Aufschwungs ist das Arbeitspensum doch sehr hoch...aber machbar!
Das Unternehmen ist sehr bodenständig und familiär. Viele Mitarbeiter haben bereits eine lange Betriebszugehörigkeit und neue Mitarbeiter können von ihnen lernen. Umgekehrt bringen neue Mitarbeiter frischen Wind in das Unternehmen und auch die "alten Hasen" lernen von ihnen. Der Arbeitgeber ist offen gegenüber neuen Ideen und unterstützt die Mitarbeiter. Außerdem werden die Führungskräfte in ihren Kompetenzen geschult. Hervorragend ist das Mittagessen zu einem vergünstigten Preis in der betriebseigenen Kantine. Dazu gibt es einige Zusatzleistungen, z. B. Gesundheitsprämie, betriebliche Altersvorsorge etc.
Das Unternehmen sollte insgesamt etwas moderner werden. Dazu gehören z. B. noch mehr und gezieltere BGM-Maßnahmen. Auch modernere Büros gehören dazu. Zudem sollte der Arbeitgeber mehr Parkplätze für die Mitarbeiter bereit stellen.
Das Unternehmen hat in der Region einen sehr guten Ruf.
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Bei entsprechendem Engagement sowie Eigeninitiative steht der Arbeitgeber Weiterbildungsmöglichkeiten offen gegenüber.
Das Gehalt ist entsprechend der Nahrungsmittelindustrie angemessen.
Die Büros sind teilweise veraltet und es ist wenig Platz.
z. B. regelmäßige Meetings, Aushänge, Interne Mitarbeiter-Zeitschrift
Dem Arbeitgeber ist eine Gleichbehandlung der Mitarbeiter sehr wichtig.
Es gibt in einigen Bereichen noch "Luft nach oben", so gestalten sich die Aufgaben sehr abwechslungsreich und interessant. Die Geschäftsführung ist bzgl. neuer Ideen offen.
So verdient kununu Geld.