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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
HomeofficeDie Kantine ist sehr gut.
Das soziale Engagement
Viele nette Kollegen
Trotz der schlechten Erfahrungen, die ich leider sammeln musste, ist Schne-frost ein tolles Unternehmen, das sich stetig weiterentwickelt, verbessert und sich stets bemüht Verbesserungsvorschläge umzusetzen.
Das Unternehmen ist sehr bodenständig und familiär. Viele Mitarbeiter haben bereits eine lange Betriebszugehörigkeit und neue Mitarbeiter können von ihnen lernen. Umgekehrt bringen neue Mitarbeiter frischen Wind in das Unternehmen und auch die "alten Hasen" lernen von ihnen. Der Arbeitgeber ist offen gegenüber neuen Ideen und unterstützt die Mitarbeiter. Außerdem werden die Führungskräfte in ihren Kompetenzen geschult. Hervorragend ist das Mittagessen zu einem vergünstigten Preis in der betriebseigenen Kantine. Dazu gibt es einige Zusatzleistungen, z. B. Gesundheitsprämie, betriebliche Altersvorsorge etc.
Die mangelhafte Bezahlung. Umziehzeit ist Arbeitszeit. Diese wird in Form eines Gutscheins vergütet. Rechnet sich nur für den Arbeitgeber. Mangelhafte Arbeitszeiterfassung.
Leider nicht immer in eine Richtung blickend und dadurch viel Verwirrung und Unruhe.
Schlechte Bezahlung, wenig Wertschätzung
Wenn das nicht reicht weiß ich auch nicht.
Die träge Umsetzung von kleinen Mitarbeiter-Benefits wie z.B. "E-Bike Leasing".
Gerechtere Bezahlung für alle. Es ist jeder einzelne der zum Wohlstand des Unternehmens beiträgt. Das wird leider gerne vergessen. Produktionshelfer verdienen knapp über dem Mindestlohn. Maschinenführer, Fachkräfte für Lebensmitteltechnik unter dem Durchschnitt. (Quelle Statistisches Bundesamt)
Mehr auf die Mitarbeiter hören, die jahrelang an den Anlagen sind und nicht am Schreibtisch alles besser wissen wollen.
Mehr auf die Auswahl der Mitarbeiter achten. Um Teamfähigkeit aufbauen zu können
Höheres Gehalt, mehr abteilungsübergreifende Kommunikation
Es sollte mehr Geld in die Hand genommen werden für Investitionen Modernisierung und neu Ausrichtung der Führungsebene, ebenso sollte mehr Personal eingestellt werden um Urlaubsvertretungen und Krankheitsausfälle kompensieren zu können, desweiteren sollte der Betriebsurlaub im November für das kommende Jahr mitgeteilt werden und nicht immer so kurzfristig da es für einige Leute unmöglich ist so einen Familienurlaub zu planen. Ebenso sollte das Zeiterfassungssystem umgestellt werden oder es sollten fähige Leute dort sitzen die es zu bedienen wissen weil wenn man ...
Der am besten bewertete Faktor von Schne-frost Ernst Schnetkamp ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im großen und ganzen gut. Den Einen gibt es immer...(!)
In einigen Abteilungen besser in anderen schlechter.
Die Arbeit mit den (meisten) Kollegen hat viel Spaß gemacht. Leider heißt es zwischen den Abteilungen oft: gegeneinander statt miteinander
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut, das merkt man auch am Betriebsklima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schne-frost Ernst Schnetkamp ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation ist im vergleich zu vergangenen Jahren besser geworden.
Der Großteil spricht kein Deutsch
Es gibt zu viele Besprechungen wo die wichtigsten Leute überhaupt nicht dran Teil nehmen und am Ende der Besprechung ist man genauso weit wie vor der Besprechung.
An der Kommunikation hakte es oft.
Kann noch verbessert werden ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird versucht den Mitarbeitern zu ermöglichen, aber nach bestandener Weiterbildung gibts es dort keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Bei entsprechendem Engagement sowie Eigeninitiative steht der Arbeitgeber Weiterbildungsmöglichkeiten offen gegenüber.
Nach Absprache und Möglichkeiten gut
Aufstiegschancen ergeben sich mit der Zeit. Weiterbildungen werden unterstützt.
Wer etwas erreichen möchte, kann bei Schne-frost seinen Weg gehen und wird unterstützt. Egal ob als Auszubildender, Fachkraft oder Führungskraft.
