Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHNEEBERGER die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Gründlich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schichtführer sollte weniger rauchen gehen und mehr für die Arbeiter da sein, vor allem sollte man sich dafür normalweise mit seiner Chip in der zeit abmelden was ja leider nicht der Fall ist somit werden die raucherpausen offiziell bezahlt.
Hier zählt nur was die Vorgesetzten sagen. Die haben immer recht auch wenn sie keine Ahnung vom Thema haben. Die gesamte Führungsriege regiert durch Angst. Von oben nach unten. Niemand wagt den Aufstand gegen diese Selbstdarsteller. Führen wird hier mit eigentlich längst vergangenen Zeiten verwechselt.
die Prinzen vom Meister sind nur auf Beobachtung von Mitarbeiter damit sie besser da stehen ,aber selbst kaum arbeiten.