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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schneestern die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schneestern
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schneestern
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    89%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Coole und komplett ausgeflippte (positiv) Kolleginnen und Kollegen - großartiger Umgang miteinander

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Oh wow… Ich kann meine Kinder in den Kindergarten bringen und holen, Zeit selbstständig einteilen und das Vertrauen der Geschäftsführer ist voll und ganz da!

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Immer ein offenes Ohr - immer Diskussionsbereit und mit voller Rückendeckung

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Langweilig wird’s bei Schneestern auf keinen Fall

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel freundlich und angenehm, nur in Stresssituationen wird es gerne mal etwas rauer.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Offen, aber es wird schon abgewogen was den Mitarbeitern erzählt wird und was nicht.

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