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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeNatürlich muss man auch seine Leistung bringen und das wird wiederum in vollem Umfang honoriert und auf ganzer Linie wertgeschätzt!
Das entgegen gebrachte Vertrauen
Die Produkte, das Team und man ist keine Nummer im System
Leidenschaft am Thema
Es herrscht eine offene Feedbackkultur. Man kann sich sehr frei weiterentwickeln und eigene Schwerpunkte suchen. Man ist sehr frei in der Einteilung der Arbeit.
Ich habe mittlerweile über 15 Unternehmen kennengelernt in den ich gearbeitet habe und keiner davon war derart großartig wie Schneestern. Es gibt nichts auszusetzen. Ich bin rundum glücklich und das erzähle ich gerne jedem weiter.
Es wird nicht ehrlich mit Defiziten umgegangen und Kritikpunkte (die es einfach in jedem Unternehmen gibt) werden gerne versteckt.
Es ist leider etwas scheinheilig wenn Mitarbeiter in der Covid-19 Krise aufgrund fehlender Umsätze entlassen werden, sich die Geschäftsführung aber erstmal sehr teure neue Oberklasse Geschäftsautos zulegt. Hier fehlt definitiv der Sinn zur Relation!
Den schizophrenen Führungsstil der Geschäftsfühurng der zwischen höchst professionell und emotional/sprunghaft gesteuert schwankt. Das fehlende Umweltbewusstsein.
Ziemlich schwierig da ich gerne hier arbeite. Potenziale gibt es aber konkrete oder einfache Verbesserungen … Mmhh
Bitte keine offensichtlichen Lobeshymnen auf kununu bei ausgewählten Mitarbeitern in Auftrag geben.
Faire Behandlung von Bewerbern als auch den Mitarbeitern gegenüber (nicht erst im letzten Moment eine Kündigung und Ablehnung kommunizieren)
Mehr Fokus auf innere Prozesse legen und nachhaltigeres Wachstum. Die Geschäftsführung sollte sich mehr in die Köpfe und Bedürfnisse von Mitarbeiter hinein versetzen. Nur weil die GF für die Arbeit lebt, müssen es die MA auch tun.
Der am besten bewertete Faktor von Schneestern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt nichts zu beanstanden. Auf die Kollegen ist Verlass und es wird gerne außerhalb der Arbeitszeit etwas unternommen.
Könnte nicht besser sein
Tolles Team bei dem man sich gegenseitig vollumfänglich unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneestern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Basics sind da und es gibt auch das ein oder andere „Zuckerle“ - Personalrabatte, Privatnutzung Firmen-PKW - aber die großen Zugpferde - 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung - fehlen
Es wird lediglich durchschnittlich gezahlt, 30 Tage Urlaub sind kein Standard, teilweise Inklusivüberstunden. Fragewürde Angebote wie Fahrkostenpauschale wird als Pluspunkt verkauft, obwohl das so nicht stimmt. Es gibt keine Betriebsrente, kein Weihnachtsgeld oder sonstige Bonus. Aber es gibt immerhin hin und wieder ein Geschenk zum Geburtstag oder Weihnachten.
Wie heißt es so schön...zum Leben reicht's...Menschen aus der Industrie oder von großen Unternehmen werden hier gehaltstechnisch sicher nicht glücklich, aber wenn man sich bemüht, kann man sich sein ganz eigenes attraktives "Paket" aus Gehalts- und Sozialleistungen schnüren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles ist möglich und wird auch unterstützt
Wer einen langen Atem hat kann einfordern, aber proaktive Mitarbeiterentwicklung sieht anders aus
Hier gibt es für Quereinsteiger auf alle Fälle die Möglichkeit sich in jeglichen Bereich weiterzuentwickeln oder einzusteigen.
Weiterbildungen gibt es kaum. Karriere wird gibt es für den ein oder anderen, aber unter dem Strich versumpft man...
Wenn man aktiv dafür arbeitet, kann man gefördert werden.
