Schneider 

Electric 

Deutschland

als Arbeitgeber

Bei Schneider Electric Deutschland scheint die Gehaltsstruktur ein zentrales Thema zu sein. Einige Mitarbeiter:innen äußern, dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird und im Bereich des dualen Studiums viele Kosten übernommen werden. Es gibt auch Hinweise auf überdurchschnittliche Gehälter und angemessene Vergütungen für Praktikant:innen. Allerdings wird auch betont, dass das Gehalt stark verhandlungsabhängig ist und die Gehaltsstruktur angepasst werden könnte.

Ein weiterer Aspekt ist die variable Komponente des Gehalts, die sukzessive erhöht wird. Allerdings scheinen die Ziele für Gehaltserhöhungen ambitioniert und möglicherweise unrealistisch zu sein. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unterbezahlt und berichten von fehlender Wertschätzung durch die Geschäftsleitung. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Bezahlung älterer Mitarbeiter:innen und der Tatsache, dass das Gehalt nicht an den Tarif gebunden ist. Insgesamt bietet Schneider Electric Deutschland Entwicklungsmöglichkeiten, aber es wird darauf hingewiesen, dass bei der Konkurrenz besser verdient werden kann.

Bei Schneider Electric Deutschland wird die Kommunikation innerhalb der eigenen Teams positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die sachliche, freundliche und humorvolle Art des Austauschs. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Teams und auf Konzernebene wird als mühsam und unzureichend empfunden. Es besteht ein Wunsch nach mehr persönlicher Kommunikation, da die Online-Kommunikation als übermäßig wahrgenommen wird.

Es gibt regelmäßige große Runden, die jedoch als werbelastig und inhaltlich dünn empfunden werden. Zudem werden zu viele Meetings abgehalten, die als ineffektiv betrachtet werden. Die Kommunikation wird teilweise als einseitig von oben nach unten beschrieben, was Raum für Verbesserungen bietet. Es besteht das Gefühl, dass die Unternehmensphilosophie nicht immer in den Kommunikationsmaßnahmen widergespiegelt wird. Insgesamt zeigt sich ein deutliches Verbesserungspotential in allen Bereichen der Kommunikation bei Schneider Electric Deutschland.

Schneider Electric Deutschland bietet Mitarbeiter:innen vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung. Eigeninitiative wird geschätzt und belohnt, sowohl durch Online- als auch Präsenzschulungen. Duale Studierende können nach ihrem Abschluss mehr Verantwortung übernehmen und es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, solange sie zum Unternehmenserfolg beitragen. HR Business Partner unterstützen Talente dabei, ihre Karriereziele zu erreichen.

Allerdings sind die Karrierepfade nicht immer klar definiert und hängen teilweise von Beziehungen ab. Es kann vorkommen, dass Mitarbeiter:innen sich intern bewerben müssen, um in andere Abteilungen zu wechseln. Weiterbildungsangebote sind nicht für alle zugänglich und es gibt Berichte, dass Karriereentwicklung oft von Überstunden und Schleimerei abhängt, anstatt von Kompetenz. Es ist wichtig, diese Aspekte bei der Entscheidung für eine Karriere bei Schneider Electric Deutschland zu berücksichtigen.

Bei Schneider Electric Deutschland gibt es unterschiedliche Erfahrungen im Bereich Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von positiven Interaktionen, bei denen die Vorgesetzten offen für Gespräche sind, Probleme ansprechen und nach Lösungen suchen. Freundlichkeit und Verständnis scheinen dabei eine Rolle zu spielen.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Es wird bemängelt, dass die Auswahl der Führungskräfte nicht immer auf sozialer Kompetenz basiert und persönliche Treffen selten stattfinden. Einige Vorgesetzte erfüllen nur das Nötigste und es fehlt an regelmäßigen Feedbackgesprächen und Entwicklungsplänen. Zudem werden die vorgeschriebenen Ziele als unerreichbar empfunden und unterjährig geändert. Es besteht der Wunsch nach besserer Unterstützung bei Problemen und psychischer Belastung sowie nach mehr Zusammenarbeit statt Druckausübung.