Schneider 

Electric 

Deutschland

als Arbeitgeber

Die Gehalts- und Sozialleistungen bei Schneider Electric Deutschland werden unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Gehälter als überdurchschnittlich und ausreichend, insbesondere wenn sie ihre Ausgaben gut planen. Praktikant:innen schätzen ihr Gehalt als angemessen und im Vergleich zu anderen Firmen sehr hoch ein. Es wird betont, dass es normale Einstiegsgehälter gibt, jedoch besteht die Möglichkeit zur Weiterentwicklung.

Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Die Gehaltsstruktur könnte angepasst werden und es gibt Unzufriedenheit mit der variablen Gehaltskomponente und den gesetzten Zielen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unterbezahlt und es wird bemängelt, dass ältere Kolleg:innen schlechter bezahlt werden. Es wurde auch erwähnt, dass man bei der Konkurrenz besser verdienen könnte. Trotz dieser Herausforderungen bietet Schneider Electric Deutschland Chancen für berufliches Wachstum und finanzielle Stabilität.

Schneider Electric Deutschland hat in Sachen Kommunikation durchaus Raum für Verbesserungen. Es wird berichtet, dass regelmäßige Meetings stattfinden, die jedoch oft als werblich und inhaltsarm empfunden werden. Eine Fokussierung der Kommunikation könnte hier Abhilfe schaffen und die Effektivität der Meetings steigern.

Die Geschäftszahlen sind ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskommunikation, doch es besteht der Wunsch, dass auch die Belange der Mitarbeiter:innen stärker berücksichtigt werden. Es scheint, dass Informationen nicht immer effizient von der oberen Führungsebene an die unteren Ebenen weitergegeben werden. Dies könnte zu einer gewissen Schwierigkeit führen, die richtigen Ansprechpartner:innen auf Konzernebene zu finden.

Positiv hervorgehoben wird allerdings die Kommunikation im Team vor Ort. Ein weiterer Aspekt ist, dass die Kommunikation teilweise nur digital stattfindet. Dies könnte sowohl Vor- als auch Nachteile haben und sollte je nach Kontext bewertet werden.

Schneider Electric Deutschland bietet seinen Mitarbeiter:innen sowohl lokal als auch international Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings scheinen diese Chancen begrenzt und oft auf bestimmte Personen beschränkt zu sein. Es wird betont, dass die Karriereentwicklung beziehungsorientiert ist und dass Aufstiegs- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten in erster Linie dann angeboten werden, wenn das Unternehmen davon profitiert.

Die Weiterbildung erfolgt hauptsächlich online und es liegt in der Verantwortung der Mitarbeiter:innen, sich selbst darum zu kümmern. Schulungen oder Beratungen werden nicht angeboten. Darüber hinaus wurde erwähnt, dass Versprechungen bezüglich der Weiterbeschäftigung gemacht, jedoch selten umgesetzt werden. Interne Bewerbungen für den Wechsel in andere Abteilungen scheinen heimlich stattfinden zu müssen. Es ist daher wichtig, proaktiv zu sein und Eigeninitiative zu zeigen, um die Karriere bei Schneider Electric Deutschland voranzutreiben.

Bei Schneider Electric Deutschland gibt es unterschiedliche Meinungen hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend gefördert und vermissen die Kompetenz ihrer Vorgesetzten. Es wurde auch berichtet, dass Unterstützung bei Problemen manchmal fehlt und dass das Verhalten der Führungskräfte als unprofessionell empfunden wird.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Rückmeldungen. Es wurden freundliche und unterstützende Vorgesetzte auf verschiedenen Ebenen hervorgehoben. Allerdings scheint es eine Uneinheitlichkeit in den Erfahrungen zu geben, was darauf hindeutet, dass die Qualität der Führung variieren kann. Ein weiterer Kritikpunkt ist das Gefühl mangelnder Wertschätzung seitens der Vorgesetzten.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Schneider Electric Deutschland in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten sowohl Herausforderungen als auch Stärken hat. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um ein vollständiges Bild des Unternehmens zu erhalten.