Schneider 

Electric 

Deutschland

als Arbeitgeber

Schneider Electric Deutschland bietet seinen Mitarbeiter:innen ein Gehaltsgefüge, das allgemein als angemessen und teilweise sogar über dem Branchendurchschnitt wahrgenommen wird. Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es einen variablen Bonusanteil, der sukzessive erhöht wird. Die Firma bietet auch zahlreiche Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Aktienprogramm und vermögenswirksame Leistungen an.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Inflation als eine Herausforderung, die einen Großteil ihres Gehalts aufzehrt. Zudem wird bemängelt, dass das Unternehmen Verluste ausgleicht oder sogar Gewinne auf Kosten der Gehaltsdifferenz bei Inflation erzielt. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Gehaltsverhandlungen und der Rolle, die sie bei der Gehaltsfestlegung spielen. Ein weiterer Kritikpunkt ist die Wahrnehmung, dass die Gehälter nicht tarifgebunden sind.

Schneider Electric Deutschland bietet eine dynamische Kommunikationsumgebung, die jedoch von Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig angesehen wird. Insbesondere die Informationsverteilung und -ordnung stellt eine Herausforderung dar. Es besteht ein Bedarf an klar definierten Zuständigkeiten und effizienterer Weiterleitung von Anfragen. Zudem wird die Kommunikation auf Konzernebene als gelegentlich schwierig empfunden.

Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Die wöchentlichen Abstimmungen und projektbezogene Kommunikation werden geschätzt, ebenso wie die Teamkommunikation vor Ort. Kritik gibt es hingegen an der Umsetzung von Team Building Workshops und der Schneider Napoleon Philosophie sowie an zu vielen Meetings ohne Mehrwert. Der Wunsch nach einer verbesserten Kommunikation, insbesondere in Bezug auf den Inhalt der Runden, wurde geäußert.

Bei Schneider Electric Deutschland gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Wertschätzung und Unterstützung durch ihre Vorgesetzten. Sie fühlen sich ausgenutzt und berichten von fehlenden Feedback-Gesprächen. Zudem wird kritisiert, dass die Vorgesetzten sich zu stark auf KPIs konzentrieren und dabei die individuelle Förderung der Mitarbeiter:innen vernachlässigen.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Rückmeldungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von freundlichen und unterstützenden Vorgesetzten und betonen, dass sie wenig negative Erfahrungen gemacht haben. Es wird hervorgehoben, dass Probleme und Verbesserungspotenziale angesprochen werden. Trotzdem scheint es Raum für Verbesserungen in der Kommunikation und im Umgang mit abweichenden Meinungen zu geben. Insgesamt lässt sich sagen, dass das Vorgesetztenverhalten bei Schneider Electric Deutschland gemischte Reaktionen hervorruft.

Bei Schneider Electric Deutschland gibt es unterschiedliche Meinungen zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere die Online-Universität, werden allgemein positiv bewertet. Es wird betont, dass Mitarbeiter:innen mit guter Leistung und hoher Motivation zahlreiche Entwicklungschancen haben. Allerdings muss man selbst Initiative zeigen und sich um seine Weiterbildung und Karriere kümmern.

Die Karriereentwicklung erfordert Ausdauer und es wird darauf hingewiesen, dass nicht allen die gleichen Chancen geboten werden. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Schwierigkeiten beim Wechsel in andere Abteilungen. Es wird auch bemängelt, dass Versprechungen bezüglich der Weiterbeschäftigung nicht immer eingehalten werden. Trotzdem gibt es positive Erfahrungen, insbesondere bei internationalen Möglichkeiten. Es ist klar, dass Talentförderung durch Weiterbildungsangebote vorhanden ist, vorausgesetzt die eigene Leistung und Motivation stimmen überein.