Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind Schneider Electric – unser Ziel ist es, allen Menschen die optimale Nutzung von Energie und Ressourcen zu ermöglichen. Deshalb bieten wir digitale Energie- und Automatisierungslösungen für unsere Kund:innen auf der ganzen Welt.
Unsere Mitarbeitenden sind vielfältig, kompetent, engagiert und innovativ - einfach gesagt: IMPACT Maker. Inspiriert von unseren IMPACT-Werten Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity und Teamwork entwickeln wir uns ständig weiter und schaffen mit unseren Mitarbeitenden Außergewöhnliches.
Das steckt hinter unseren Werten:
Inclusion: Wir beziehen unterschiedliche Perspektiven ein und schaffen einen Ort, an dem alle dazugehören und wachsen können.
Mastery: Wir setzen auf unsere Expertise uns unser Know-How, um hochwertige Innovationen zu liefern.
Purpose: Wir streben danach, eine nachhaltige Zukunft zu schaffen – für unsere Mitarbeitenden, Kunden, unser Umfeld und unseren Planeten.
Action: Wir packen die Dinge an – mit Verantwortung, Schnelligkeit und Integrität, immer den Kunden im Blick.
Curiosity: Wir lieben es, umfassend und anders zu denken, den Status Quo herauszufordern und jeden Tag Neues zu lernen.
Teamwork: Gemeinsam mit unseren Teams erreichen wir Erfolge, indem wir vertrauensvoll und offen zusammenarbeiten.
Unsere Mission
Unser Unternehmen baut auf Diversität, Empowerment und der Bedeutung unserer Arbeit für Umwelt und Gesellschaft. Wir bei Schneider glauben, dass der Zugang zu Energie ein grundlegendes Menschenrecht ist. Wir befähigen alle, mit weniger mehr zu erreichen und sorgen dafür, dass unser Motto "Life Is On" für jeden und zu jederzeit auf der ganzen Welt gilt.
Wir bieten digitale Energie- und Automatisierungslösungen für Effizienz und Nachhaltigkeit. Wir kombinieren weltweit führende Energietechnologien, Echtzeitautomatisierung, Software und Dienstleistungen zu integrierten Lösungen für Häuser, Gebäude, Rechenzentren, Infrastruktur und Industrie.
Wir setzen uns dafür ein, die unendlichen Möglichkeiten einer offenen, globalen, innovativen Gemeinschaft zu entfalten, die sich leidenschaftlich für unsere sinnvollen, integrativen und gestärkten Werte einsetzt.
Bei uns kannst Du Deine Karriere in unterschiedlichen Bereichen starten oder weiterentwickeln. Ob Jobs im Vertrieb, Service, Projektmanagement, oder in der Entwicklung, lerne uns kennen und finde direkt das passende Stellenangebot!
Integrierte Lösungen für Energie und Infrastruktur, industrielle Prozesse, Maschinen- und Industrieausrüstung, Gebäudeautomatisierung, Rechenzentren und Datennetze sowie Wohngebäude.
Ein vielfältiges und ausgewogenes Portfolio an Aktivitäten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 632 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungEnergie sicher, zuverlässig, effizient und produktiv zu machen – das ist die Mission von Schneider Electric. Das Unternehmen zeigt, dass ökologische, gesellschaftliche und geschäftliche Belange miteinander vereinbar sind und sich die Ressourcen unseres Planeten verantwortungsbewusst nutzen lassen.
Innovation
Um mit dem Klimawandel fertigzuwerden, benötigt unsere Welt neue Gedanken und frische Ideen. Wir haben den richtigen Arbeitsplatz für Bewerber, die den Weg für neue Lösungen bereiten und ihre Kreativität ausdrücken möchten.
Vielversprechende Zukunft
Wir planen, auf einem Markt mit starkem Potential dauerhaft eine Rolle zu spielen. Mit uns hat Ihre Karriere eine Zukunft.
Abwechslungsreiche Arbeitsumgebung
Wir versprechen Ihnen eine abwechslungsreiche Berufslaufbahn, die einen Wechsel von Aufgaben und Abteilungen umfasst.
Marktführerschaft
Wir haben die einzigartige Möglichkeit, unsere Welt dahin zu führen, dass Menschen mehr tun und gleichzeitig weniger Ressourcen unseres Planeten verbrauchen. Wir sind
Schneider Electric hält für Berufserfahrene und Berufseinsteiger aus vielen Bereichen wie Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften und allen verwandten Studiengängen interessante Angebote bereit.
Mögliche Tätigkeitsbereiche können zum Beispiel sein:
Des Weiteren bieten wir Berufseinsteigern ein Traineeprogramm an und kooperieren mit verschiedenen Hochschulen in Deutschland (Details kannst Du unserer Unternehmenshomepage www.schneider-electric.de entnehmen).
Tu etwas für Deine Zukunft und für die Zukunft unseres Planeten. Wir geben Dir die Mittel, um erfolgreich zu sein und vielfältige Möglichkeiten, etwas zu ändern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schneider Electric Deutschland.
Standorte Inland
Weltweit mehr als 100 Standorte
Alle unsere Standorte in Deutschland sowie die genauen Adressen finden Sie auf unserer Homepage www.schneider-electric.de.
Gut an dem AG ist das es Mamagerecht ist, gut bezahlt, wird auf die Gesundheit der AN geachtet, die AN werden auch Urlaubstechnisch unterstützt wenn in der Familie ein Pflegefall gibt bekommen sie mehr Tage, es gibt für Väter mehr Urlaub wenn ein Neugeborenes kommt, Extrazahlungen usw
- Nachhaltige und zukunftsweisende Ausrichtung
- toller und respektvoller Umgang -> stets angenehme Atmosphäre
- man hat viel Raum und viele Möglichkeiten sich zu entwickeln
Er ist für ein da wenn man selber nicht da ist. Perfekte Unterstützung wenn das Schicksal es mal nicht gut mit einem meint.
Viel Freiheit zur eigenen Arbeitseinteilung. Wenn die Arbeit gut gemacht wird kann mich die Arbeit frei einteilen.
Super Betreuung durch Praxisbegleiter und HR Talent Management
Das die Kollegen wohl keinen Schutz vom BR bekommen. Warum sind so viele plötzlich weg ? Warum gibt es keine Übergaben ? Warum darf man nicht fragen, was los war ? Ich tue mich schwer zu glauben, dass sie alle plötzlich freiwillig gehen. Wenn das alles ein TABU ist, entsteht leider der Gedanke, dass die Gerüchte eher stimmen als die offizielle Version. Sorry, das ist nicht mehr mein Schneider von früher. Hoffe bis zur Rente passt es noch für mich.
Der Konzern versucht über alle Standorte die gleichen Vorgehensweisen in ihren Systemen (SAP, etc.) zu implementieren. Jeder Standort arbeitet anders, hat eine andere Vorgehensweise. Dies versucht man zu vereinheitlichen. Allein der Gedanke, ist so absurd. Aber bloß keine Kritik, wenn man neue, effizientere Ideen zur Verbesserung der Arbeitsweise hat. Das passt dann nicht zum Standard und ist unerwünscht.
Wenn immer der Druck von oben nach unten weitergegeben wird, darf man sich nicht wundern, wenn es bei vielen Mitarbeitern an Motivation fehlt.
Wo sind die Führungskräfte die ihrem Druck standhalten, und nicht nach unten weitergeben ???
Management kriege und Politik mit Beziehungen in Management, die in der Technik und technischen Lösungen nichts zu suchen haben und oft zu Missverständnis des technischen Lösung führen.
Nur Facharbeiter oder Akademiker, Mittelschicht nicht gewünscht
Es wäre wünschenswert, dass mehr für die Sichtbarkeit von SE getan wird, vor allem auf regionaler Ebene.
Für neue Mitarbeiter könnte an der Übersichtlichkeit der verschiedenen Abteilungen, Lines of Business und der gesamten Konzernstruktur gearbeitet werden. Also dass neue Mitarbeiter zu Beginn eine Übersicht bekommen, wer wo zuständig ist, wie die Teams zusammengestellt sind (es müssen ja keine Namen genannt werden), aber dass man weiß, dass evtl. ein Teil am Standort sitzt, der andere Teil aber in Frankreich z.B.
Außerdem ...
Variablen Anteil abschaffen und Bonussystem einführen. 70 % Gehalt ist nicht 100% Gehalt, 101 % Gehalt ist 1 % Bonus! Alles andere ist Beschneidung, und Gehaltstechnisch auch nicht mehr attraktiv.
Wenn grosse Aufträge an Land gezogen werden, sollte das Team dahinter oder der Vertriebsmitarbeiter extra belohnt werden, um die weitere extra Meile mehr zu gehen.
Die Familie im Hintergrund auch nicht vergessen. Die ist das Rückgrat eines jeden Mitarbeiters. Sommerfeste mit Familie oder vergleichbaren gibt es seit einem Jahrzehnt nicht ...
Behandelt eure Mitarbeiter wie Menschen und nicht wie Zahlen. Transparente Kommunikation würde helfen. Führungsverhalten sollte kritisch hinterfragt werden, dauerndes Mikromanagement führt nicht dazu, dass Mitarbeiter besser werden
Noch mehr darauf achten, rechtzeitig langjährige Mitarbeiter z.B. vor Rente zu ersetzen, damit Wissen transferiert werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von Schneider Electric Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Für Frauen viel schlechteres Gehalt als für Männer für die gleiche Arbeit.
Man hat Aufstiegsmöglichkeiten, die vom AG unterstützt werden
Liegt der Arbeitgeber sehr viel Wert drauf!
Konzern mit Vorzeigeattitüde… daher auch hier: grundsätzlich hervorragend und von Herzen sehr gut unterwegs - “Mann” hat aber doch manchmal das Gefühl, dass dadurch doch die ein oder andere seltene Personalentscheidung aus diesem Grund fiel und nicht aufgrund objektiver Leistung…daher 4 von 5 Sternen…
Ist ein Schneider-Wert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider Electric Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Nur das nötigste, es werden team Building Workshops gemacht, große Plakate im Büro aufgehängt und dann dann merkt man das passt gar nicht in die Schneider Napoleon Philosophie
Unten den Kollegen gut, zu Vorgesetzen katastrophal
Sehr einseitig von oben nach Unten.
nicht gut aber auch nicht schlecht
Kommunikation im Team vor Ort super, auf Konzernebene manchmal etwas schwierig, den oder die Richtige:n ans andere Ende der Leitung zu bekommen, bzw. herauszufinden, wer nun tatsächlich zuständig ist. Teilweise wird man weitergeleitet und die Person weiß selbst nichts von ihrer Zuständigkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 131 Bewertungen).
Gerade den jungen Menschen werden in vielen Traineestellen tolle Möglichkeiten geboten und anschließend auch entsprechende Stellen angeboten. Eine permanente Lernkurve wird gefördert und gefordert. Ich selbst hatte bereits diverse gute interne Lehrgänge besucht - diese finden an verschiedenen Standorten und gut vorbereitet statt. Weiterhin gibt es auch extrem viele elektronische Lehrgänge - die manchmal (aufgrund der geforderten Auffrischungsfrequenz oder der schlechten Sprachanpassungen im internationalen Kontext) nervig sind, aber der Zweck heiligt hier die Mittel und kein Lehrgang schadet .. daher ...
Da SE international super breit aufgestellt ist, hat man sowohl lokal als auch international super Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Karrieremöglichkeiten. Man hat vor Ort immer die Möglichkeit, seinen zuständigen HR Business Partner zu kontaktieren und aus persönlicher Erfahrung wird da wirklich was dafür getan und sich darum bemüht, Talente durch Weiterbildungsangebote zu halten. Als Praktikant habe ich diese Möglichkeiten natürlich nicht ausschöpfen können, aber als Festangestellte:r hat man wirklich viele Möglichkeiten, vorausgesetzt natürlich, dass die eigene Leistung und Motivation stimmt.
Karriere kann man machen, wenn man eine Vorgesetzten hat der einem wohlgesonnen ist.
Weiterbildung im Unternehmen könnte mehr Effektivität haben, wenn man wieder von Onlineschulungen auf mehr Präsenzschulungen zurückkehren würde. So handelt es sich doch eher um Alibischulungen.
Jeder hat es in der eigenen Hand. Wer sich weiterbilden will wird recht gut dabei unterstützt. Man muss Eigeninitiative zeigen dann hat man gute Chancen auf Karriere.