KI-generierte Zusammenfassung
Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit März 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 13.3.2025
Die Bewertungen für Schneider Electric Deutschland zeigen insgesamt eine positive Gesamtstimmung. Besonders die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und kollegial beschrieben, mit einem starken Teamgeist und guter Zusammenarbeit sowohl innerhalb der Teams als auch mit Vorgesetzten. Auch die Kategorie Gehalt/Sozialleistungen erhält positive Rückmeldungen, wobei überdurchschnittliche Gehälter und faire Vergütung hervorgehoben werden. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten viele Chancen, jedoch sind Eigeninitiative und die richtige Vernetzung entscheidend für den beruflichen Aufstieg. Die Kommunikation innerhalb des Teams ist positiv, hingegen gibt es teilweise Kritik auf Unternehmensebene, die als zu kompliziert oder ineffektiv empfunden wird. Die Work-Life-Balance wird überwiegend positiv wahrgenommen, vielfach aufgrund der angebotenen Flexibilität und der Möglichkeit der Homeoffice-Arbeit. Der Umgang mit Vorgesetzten wird als personenabhängig beurteilt, mit variierenden Erfahrungen bezüglich Führungsstilen und Konfliktsituationen.
Hervorzuheben ist auch das Engagement für Gleichberechtigung sowie das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens, das von den Mitarbeitenden besonders positiv bewertet wird. Verbesserungsbedarf besteht bei der Karriereförderung, wo persönliche Beziehungen und Eigeninitiative oft entscheidender als Kompetenz sind. Einige Kritiken beziehen sich auf die Arbeitsbedingungen, insbesondere bei der IT-Unterstützung und der Qualität der Büroausstattung sowie der Kommunikationseffektivität.
**Gut finden Arbeitnehmende:**
- Kollegiale und faire Arbeitsatmosphäre mit gutem Teamgeist.
- Sehr guter Umgang mit älteren Kolleg:innen und deren geschätzte Erfahrung.
- Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens als führend und nachhaltig.
**Als verbesserungswürdig geben sie an:**
- Realistische Zielsetzung und Feedback von Vorgesetzten.
- Strukturelle Kommunikation auf Unternehmensebene.
- Anpassung und Transparenz bei Gehalts- und Bonusstrukturen.