Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Schneider 
& 
Wulf 
EDV-Beratung 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Top
Company
2025

Familiäre Atmosphäre, kurze Kommunikationswege und aufmerksame Unternehmensführung.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Schneider & Wulf EDV-Beratung GmbH & Co. KG in Babenhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien
Familiäre Atmosphäre
Wertschätzung der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir gefällt es hier und könnte nichts beschreiben, was einen wesentlich stören würde.

Verbesserungsvorschläge

Einführen von flexiblen Arbeitszeiten, "working 9 to 5" ist nicht mehr zeitgemäß. Dekorationsbudget für die Büroräume bereitstellen für die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Es finden regelmäßig Personalgespräche statt, die nicht auf den eigenen Leistungsstand beschränkt sind, sondern auch fachübergreifenden Themen, wie Vorgesetztenverhalten, Verbesserungsideen und Kollegenzusammenhalt betreffen. Im Intranet besteht jederzeit die Möglichkeit eigene Ideen oder Wünsche zu posten. Im ganzen Unternehmen gilt das respektvolle "DU", was die Arbeitsatmosphäre erheblich auflockert.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr transparent und firmeninterne Themen werden kontinuierlich im Intranet bekannt gegeben. Die Antworten der Unternehmensleitung sind manchmal leicht verzögert, finden jedoch immer statt. In akuten Fällen ist ein persönliches Gespräch jedoch jederzeit möglich.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und bei Problemen hilft man sich untereinander. Grüppchenbildungen mit Blockaden anderer Abteilung oder das Ausschließen von anderen Mitarbeitern findet nicht statt.

Work-Life-Balance

Zwischenzeitlich besteht die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten, wodurch man sein eigenes Leben flexibler gestalten kann. Zudem gibt es noch Freizeitangebote, wie gemeinsamer Sport und ein kleines Fitnessstudio im Dachgeschoss. Samstagsarbeit ist eine absolute Ausnahme und findet nur statt, wenn dies unumgänglich ist für die Auftragsabwicklung.

Vorgesetztenverhalten

Die Unternehmensleitung hat immer ein offenes Ohr und nimmt Kritik gerne auf. Bei Gesprächen hat man immer das Gefühl auf Augenhöhe mit dem Vorgesetzten zu kommunizieren, auch hier gilt das "DU". Gerade in der Coronazeit wurden viele Maßnahmen getroffen, um sich bei den Mitarbeitern zu bedanken und die Wertschätzung zu zeigen. Lob von Kunden wird öffentlich gepostet, was für den einzelnen Mitarbeiter immer ein tolles Gefühl ist.

Interessante Aufgaben

Ich persönlich habe ein sehr weit umfassendes Aufgabenfeld, sodass die Arbeiten immer abwechslungsreich sind. Die Aufgaben werden an die eigenen Fähigkeiten angepasst, insofern sind die Arbeiten immer interessensgerecht.

Gleichberechtigung

Eine Bevorzugung einer Geschlechterrolle konnte ich nicht feststellen. Aus meiner Sicht sind verhältnismäßig viele Frauen in der Technik, obwohl diese normalerweise von Männern dominiert wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Neue Mitarbeiter kommen aus allen Altersschichten, insofern wird nicht nach den Jahren, sondern der Qualifikation entschieden.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist auf dem neuesten Stand und sonstigen Arbeitsmittel aktuell. Die Inneneinrichtung der Büros ist sehr pragmatisch gehalten und könnte etwas nachgebessert werden mit Pflanzen oder Bildern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen arbeitet weitestgehend papierlos, trennt seinen Müll und das Licht schaltet sich automatisch aus. Der Fuhrpark wäre als Hardliner evtl. zu kritisieren, aber ohne Sprit fährt nunmal kein Auto.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist angemessen für die Branche und entspricht dem eigenen Leistungsvermögen. Es gibt zwar keine Sonderzahlungen, dafür andere Benefits wie Weihnachtsfeiern, freie Getränke, JobRad, Geburtstagsgeschenke, etc. Gerne wird auch mal eine Pizza für alle spendiert.

Image

Mir ist bislang kein negatives Feedback bekannt geworden, dass auf ein negatives Image schließen lassen würde. Kunden oder Dritte haben sich mir gegenüber immer positiv geäußert.

Karriere/Weiterbildung

Initiale Fortbildungen finden vor allem für die Techniker statt, etwa durch Webinare oder Workshops.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sven Wulf, Geschäftsführer  /  Systemhausleiter / Gesellschafter
Sven WulfGeschäftsführer / Systemhausleiter / Gesellschafter

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

danke für dein offenes Feedback, deine offenen Worte! Wir freuen uns, dass es dir bei Schneider & Wulf so gut gefällt!

Danke auch für deinen Verbesserungsvorschlag, den wir natürlich mit auf nehmen und für die Zukunft diskutieren werden. Sofern dir noch weitere Punkte einfallen, was noch besser sein könnte - gern her damit.

Weiterhin viel Spaß + Erfolg für dich!

Sven

Anmelden