Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt, Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt & Onboarding!
- Chefs interessieren sich für den Mitarbeiter
- Der Austausch und die Kommunikation mit den Kollegen ist sehr familiär
- Regelmäßige Teambuildingmaßnahmen
- Beneftits wie z.B. Playstation, Tischtennis, Getränke
- Firmen Events
- Das man über alles reden kann. Aufgaben, Abteilungswechsel, etc.
Der Umgang zwischen den Kollegen ist super. Es wird viel gelacht und man wird sofort integriert. Auch Abteilungsübergreifend. Um 12 Uhr ist Mittagspause wo sich alle gerne zusammenfinden. (und wer mal zeit für sich haben will, kann das auch gerne tun)
Die Kollegen & Atmosphäre
Die Kollegen und das Zusammenarbeiten, was die Arbeit nie langweilig gemacht hat. Strukturierte Prozesse
Manche Vorgesetzten reden den Chefs nach dem Mund um ihre Position zu sichern.
Es wird viel Wert auf Feedback und Fehlerkultur gelegt. Es wird gecoacht und Meetings darüber gehalten. Das Leitbild der Firma angepasst. Aber man darf keine Fehler machen. Die Arbeit muss zu 100 Prozent perfekt sein.
Arbeit die erfolgreich erledigt wird, wird nicht beachtet.
Keine Flexiblen Arbeitszeiten.
Veraltetes Arbeitszeiten Modell
Mir gefällt es hier und könnte nichts beschreiben, was einen wesentlich stören würde.
Der Wellpass wäre eine super Ergänzung zur Angebotspalette
Weiter machen wie bisher :)
Besser kommunizieren und keine unrealistischen Ziele setzen.
Bessere Gehählter, Versuchen die Neuen Kollegen zu behalten und dafür sorgen, dass diese nicht nach 12 Monaten wieder gehen. Die Hohe Fluktuation kommt ja nicht von Irgendwo her. Eventuell muss sich etwas am Vorgestzten Verhalten ändern.
Flexible Arbeitszeiten nicht nur versprechen, diese dann auch einführen um vom Veralteten Model weg zu kommen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Schneider & Wulf EDV-Beratung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Trifft man die Kolleginnen und Kollegen mal außerhalb der Arbeit, hat man sofort was zu quatschen.
Tolle Kollegen und super Miteinander
Da ich Full-Remote arbeite, ist es natürlich schwierig den Kollegenzusammenhalt zu beschreiben. Aber da Einige von uns auf TeamSpeak beispielsweise sich zusammensetzen, können selbst wir Remote-Arbeiter einfach im Austausch mit den Leuten bleiben. Ebenso sind die Kollegen immer für Einen da um ihnen zu helfen, wenn Hilfe benötigt wird.
Alle halten zusammen und helfen sich gegenseitig. Du fühlst dich nie alleine oder verloren und findest dich immer schnell zurecht.
Zusammenhalt ist gut. Jeder hat seine Aufgaben. Die Kollegen sowie Chefs nehmen sich immer Zeit für jemanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider & Wulf EDV-Beratung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ist OK aber hier ist auch noch Luft nach oben. Es gibt ein festes Gehalt und Möglichkeiten das Geschäftshandy privat zu nutzen und Jobrad. Es gibt ein Sommerfest für alle Mitarbeiter inkl. Partner, dieses Jahr z.B. in Köln. Und eine Weihnachtsfeier für alle Mitarbeiter. Urlaubs-, Weihnachtsgeld gibt es leider keins.
Es gibt keine Anpassung für Kollegen die schon länger dabei sind, keine Gehaltserhöhung, Keine Inflationsausgleich, Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld, Gehälter werden pünktlich bezahlt. Eine vom Staat voll finanzierte Inflationsausgleichsprämie wurde ausgezahlt.
Gehalt ist ok, gibt aber ansonsten keine großartigen Leistungen
Branchenüblich
Könnte Besser sein, Keine Gehaltserhöhung bei steigender Inflation, Reine Leistungorientierte Bezahlung der Mitarbeiter, Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Thema Weiterbildung ist mitunter einer meiner wichtigsten Punkte, die mir sehr wichtig waren, als ich hier angefangen habe. Man kann sich pro Woche eigenständig 4 Stunden Arbeitszeit nehmen um sich in etwas einzulesen. Wenn man Zertifikate oder Lizenzen macht, bekommt man stattdessen eine bestimmte Anzahl an Tagen (Arbeitszeit) in denen man sich ausschließlich dafür vorbereiten und dann die Prüfung ablegen kann. Dies wird auch vom Arbeitgeber bezahlt; neben der Arbeitszeit die man aufwendet. Ich habe auch bereits die AZ900 ...
Immer eine Möglichkeit auf Weiterbildung/Zertifizierungen & mehr. Großes Angebot auch an internen Schulungen mit interessanten Themen für geschäftlich & privat!
Neben internen Choachings werden Personenzertifikate bezahlt.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten
Schulungen und Weiterbildungen können in Absprache gemacht werden - es gibt aber keinen Zwang
