7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Bezahlung
Kein zukunftsfähige Zielsätzung, keine Entwicklungsmöglichkeiten, schlechte Bezahlung
Änderung des Führungsstills und mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Gibt es nicht
Nicht der Rede wert
Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Kommunikation
Führungsverhalten
Arbeitsbedingungen
Verbesserung der Kommunikation
auch in schwierigen Situationen
lieber offensiv damit umgehen als auf den Buschfunk zu warten
Kollegen untereinander immer hilfsbereit
viel erzählt aber keinen tatsächlichen Plan wie man da hinkommt
Keine Aussage zum Stand des Unternehmens
Verunsicherung der Mitarbeiter
- Raum und Chancen, sich selbst weiterzuentwickeln
- Entgegengebrachtes Vertrauen und die Möglichkeit, selbst Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Aufgabenvielfalt
- Einbindung in neue Konzepte
- Familiäre Atmosphäre
Interne Prozesse & Kommunikation auch weiterhin optimieren
Flexible Arbeitszeiten, spannende Aufgaben, familienfreundlich, Zusammenhalt des Teams, die Mitarbeiter werden in den Ideen- und Verbesserungsprozess eingebunden, die Mitarbeiter genießen ein hohes Maß an Vertrauen, der Anteil Frauen und Männer ist ausgeglichen und bietet eine super Mischung
Die interne Kommunikation könnte noch mehr verbessert werden.
Die Kollegen waren trotz Missstimmung immer hilfsbereit
Der Umgang mit den „einfachen Angestellten“.
Mittleres Management abschaffen, anderer Führungsstil
Liebe, nette Kollegen
Kunden beschwerten sich zunehmend über das Unternehmen
Keine Führungsqualität, Missmanagement, die Geschäftsleitung hat keine Führungspersönlichkeit
...dass ich mich als Mitrbeiter das Unternehmen nachhaltig entwickeln kann.
...dass noch keine Digitalisierungsstrategie umgesetzt wurde.
Digitalisierung als Chance sehen und junge, sowie Mitarbeiter +45 angstfrei an dieses Thema führen.