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Schnorr 
GmbH
Bewertung

Im Vergleich zu manch anderem AG in Ordnung, jedoch mit viel Potential nach oben.

3,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work- Life Balance; Firmenausstattung; Kantine; Parkplätze; Kollegenzusammenhalt; Verbesserungen in der Firmenkultur und -leitung erkennbar, jedoch noch viel Potential nach oben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte werden grundsätzlich durch die Firmenleitung geschützt. Gleichberechtigung zwischen den Hirarchien findet daher nur bedingt statt. Schlechte Aufstiegschancen für langjährige Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Verwaltungsprozesse besser definieren. Mitarbeiter mehr in Unternehmensentscheidungen einbinden. Professionalität der HR erhöhen. Flachere Hirarchien begünstigen sicher das Vorgesetztenverhalten.

Arbeitsatmosphäre

Ist ganz OK.

Kommunikation

Könnte Abteilungs- und Standortübergreifend besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt. Gegenseitige Unterstützung ist ganz normal, wenn "es mal eng wird"

Work-Life-Balance

Super. Gleitzeitregelung und Home Office möglich.

Vorgesetztenverhalten

Oftmals repektloser Umgang. Der Vorgesetzte hat grundsätzlich recht.

Interessante Aufgaben

Abwechlungsreich und sehr kurzweilig.

Umgang mit älteren Kollegen

Geht noch in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Gute Büroausstattung. Laptop, höhenverstellbare Tische, teilweise Klimaanlage. Wenig Großraumbüros - diese wurden nach Möglichkeit verkleinert und zu passenden Teams zusammengestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

EMAS Zertifikat vorhanden. In der Umsetzung tut man sich manchmal noch schwer: teilweise PS-Starke Firmenfahrzeuge-wird alledings besser, in Richtung E-Mobilität. PV vorhanden. Mit Öko-Strom tut man sich leider noch schwer.

Gehalt/Sozialleistungen

Tariflich angestellet i. O.

Image

wird besser

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen sind gut. Karriere-/Aufstiegschancen sehr schlecht. Es werden lieber externe Bewerber eingestellt, anstatt längjährig erfahrene und hochqualifizierte Mitarbeiter zu befördern


Gleichberechtigung

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