13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Immer angespannt.
Liegt an der Fertigungsleitung.
Mehr Schein als Sein!
Geht so.
Keine Planungssicherheit.
Mitarbeiter werden auf 35 Stunden herunter gesetzt aber dafür immer wieder 1 Stunde am Tag Flexizeit arbeiten.
Wie alle Unternehmen….
müssen halt.
Unter den Mitarbeitern gut.
Ist absolut schlecht.
Fertigungsleiter ist absolut narzisstischer.
Spielt mit den Mitarbeiter und hetzt sie gegeneinander auf.
Nur seine Meinung zählt.
Kein Mitarbeiter kann planen, Schichten werden von der Fertigungsleitung in einigen Abteilungen von heute auf morgen geändert
Sehr schlecht
Gehalt ist gut aber die Umstände sind fragwürdig.
Work- Life Balance; Firmenausstattung; Kantine; Parkplätze; Kollegenzusammenhalt; Verbesserungen in der Firmenkultur und -leitung erkennbar, jedoch noch viel Potential nach oben.
Vorgesetzte werden grundsätzlich durch die Firmenleitung geschützt. Gleichberechtigung zwischen den Hirarchien findet daher nur bedingt statt. Schlechte Aufstiegschancen für langjährige Mitarbeiter.
Verwaltungsprozesse besser definieren. Mitarbeiter mehr in Unternehmensentscheidungen einbinden. Professionalität der HR erhöhen. Flachere Hirarchien begünstigen sicher das Vorgesetztenverhalten.
Ist ganz OK.
wird besser
Super. Gleitzeitregelung und Home Office möglich.
Weiterbildungsmaßnahmen sind gut. Karriere-/Aufstiegschancen sehr schlecht. Es werden lieber externe Bewerber eingestellt, anstatt längjährig erfahrene und hochqualifizierte Mitarbeiter zu befördern
Tariflich angestellet i. O.
EMAS Zertifikat vorhanden. In der Umsetzung tut man sich manchmal noch schwer: teilweise PS-Starke Firmenfahrzeuge-wird alledings besser, in Richtung E-Mobilität. PV vorhanden. Mit Öko-Strom tut man sich leider noch schwer.
Sehr guter Zusammenhalt. Gegenseitige Unterstützung ist ganz normal, wenn "es mal eng wird"
Geht noch in Ordnung.
Oftmals repektloser Umgang. Der Vorgesetzte hat grundsätzlich recht.
Gute Büroausstattung. Laptop, höhenverstellbare Tische, teilweise Klimaanlage. Wenig Großraumbüros - diese wurden nach Möglichkeit verkleinert und zu passenden Teams zusammengestellt.
Könnte Abteilungs- und Standortübergreifend besser sein.
Abwechlungsreich und sehr kurzweilig.
Verbessern der Prozesse, Zielstrebig an Lösungen arbeiten, Qualität verbessern, Quatiltätsbewusstsein der MA des gesamten Unternehmen verbessern. Einhaltung von Anweisungen.
mal mehr mal weniger gut
Gleitzeit, Verlängerung der Mittagspause,
Weiterbildungen oder Schulungen eher für Vorgesetzte/ Führungskräfte
Nach IG Metall Tarif
je nach Abteilung unterschiedlich
Viel diskutieren keine Entscheidungen, oder lang hinausgezögerte Entscheidungen
regelmäßige Projektvorstellungen
offene und
schöne moderne Arbeitsatmosphäre, teilweise etwas eingefahren
Das Unternehmen wird oft schlechter dargestellt als es ist.
Dies liegt vermutlich daran, dass viele langjährige Mitarbeiter nichts anderes kennen
wer sich hier beschwert war wohl noch nie wo anders beschäftigt…tarifgebunden, 35 Stunden, Gleitzeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Homeoffice, keine betriebsbedingten Kündigungen in Kriesenzeiten, hohe Flexibilität, Elternzeit ohne Probleme machbar, …
regelmäßig werden Weiterbildungen für die einzelnen Bereiche angeboten, Karrierechancen sind jedoch auf Grund der Unternehmensgröße und der geringen Fluktuation begrenzt
Sehr gut für ein mittelständisches Unternehmen, tarifgebunden
In letzter Zeit wurde hier viel getan.
grundsätzlich sehr gut, übliche abteilungsübergreifende Reibungspunkte
geringere Fluktuation
kann ich persönlich nur positiv bewerten
ergonomische Arbeitsplätze in der Verwaltung, klimatisierte Büros, große Büros, Büro Aufteilung jedoch etwas chaotisch, gestellte Arbeitskleidung in der Produktion, modernes Gebäude, Kantine, Wasserspender, Äpfel for free, relativ gute IT Hardware, EDV Administration könnte aber besser sein
das Management lebt einen offenen und ehrlichen Umgang, dieses Verhalten wird jedoch nicht von jeder einzelnen Führungskraft weitergegeben,
regelmäßige Mitarbeiterinformation,
Organisation zu aufgebläht, zu viele Führungskräfte
Kann ich persönlich nur positiv bewerten, passt alles
Offene Atmosphäre und guter Kollegenzusammenhalt. Ein Arbeitgeber, der vieles richtig macht.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Es herrscht ein respektvoller Umgangston und es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Durch die Bedienung eines Nischensegments ist die Schnorr Group nur wenig bekannt. Dennoch ist es ein innovatives Unternehmen mit viel Zukunftspotential.
Gleitzeit und 35 Stunden-Woche wirken sich sehr positiv auf die Work-Life-Balance aus. Urlaub kann meist kurzfristig beantragt werden.
Es werden regelmäßig interne Schulungen durchgeführt ebenso dürfen externe Schulungen besucht werden.
Aufgrund der langen Zugehörigkeit vieler Mitarbeiter gibt es einen guten Kollegenzusammenhalt. Bei Engpässen wird auch Abteilungsübergreifend ausgeholfen.
Neues, modernes Verwaltungsgebäude mit top Ausstattung. Ergonomischer Arbeitsplatz (höhenverstellbarer Schreibtisch), EDV teilweise verbesserungswürdig.
Auf dem kurzen Dienstweg wird offen kommuniziert und die Anliegen werden ernst genommen. Teilweise wird etwas viel Diskutiert, was nicht immer zum Ergebnis führt.
Ich finde es extrem gut, dass man über alles sprechen kann. Sobald man ein Wunsch, Verbesserungsvorschlag oder ein Defizit bei einem Thema hat, muss man nur offen und ehrlich darüber sprechen. Bis jetzt haben wir immer eine Lösung für alles gefunden.
Ich bin ein extrem ehrlicher Mensch und wenn ich etwas zu meckern hätte, würde ich das hier natürlich offen Preis geben. Ich merk aber jeden Tag aufs Neue, dass Ich hier den besten Arbeitgeber für meine Ausbildung gefunden habe!
Meiner Meinung nach findet man hier einen guten Mix aus legeren bzw. lockerem und respektvollen bzw. seriösen Umgang untereinander. Jeder nimmt sich die Zeit für Fragen oder auch mal ein kurzes privates Gespräch.
Grundsätzlich wird hier nur ausgebildet, wenn der Auszubildende nach der Ausbildung auch übernommen werden kann. Alles weitere hängt dann an der Leistung und dem Interesse des Arbeitnehmers. Da ich mich noch in der Ausbildung befinde, kann ich diesbezüglich nicht allzuviel sagen. Wer sich schon früh einbringen möchte, kann dies auch schon als Azubi tun. Beispielsweise als Jugendvertreter des Jugendbetriebsrat. Ich würde sagen hier trifft das Zitat: ,,früh übt sich, wer Meister werden will" gut zu. Von nichts kommt nämlich in der Regel auch nichts!
Bei einer 35 Stunden-Woche gibt es hier meiner Meinung nach keinen Grund, irgendetwas zu kritisieren. Wir haben darüber hinaus noch Gleitzeit. Die Pausenzeit beträgt insgesamt 1 Stunde aufgeteilt in 20 Minuten Frühstückspause Vormittags und 40 Minuten Mittagspause. Wer darüber hinaus Nachmittags nochmal 10 Minuten Pause hätte, so wie ich, kann diese ganz einfach im Personalbüro beantragen.
Die Ausbildungsvergütung ist tariflich und dementsprechend vergleichsweise hoch. Als wäre das noch nicht genug kommen noch das Weihnachts- und Urlaubsgeld dazu. Nach einer gewissen Zeit gibt es hier auch AWL. Das ist auch tariflich geregelt.
Hier kümmern sich gleich 2 Ausbilder um mich. Die Firma setzt hier auf Sicherheit und die besten Voraussetzungen der Auszubildenden!
An dieser Stelle muss erwähnt sein, dass eine Tätigkeit nur Spaß machen kann, wenn der Beruf auch grundlegend die Interessen der jeweiligen Person vertritt. Genau das ist bei mir der Fall. Darüber hinaus muss aber auch hier erwähnt werden, dass die jeweiligen Abteilungen auf Abwechslung und Spaß setzen. Der nötige Respekt und die Seriösität geht dabei auch nicht verloren.
Wo fange ich hier denn an :) ...
Hier bekommt man jede Unterstützung, die man sich nur Wünschen kann. Ich besuche in der Berufsschule einen Kurs für Business Englisch. Dieser ist allerdings kostenpflichtig. Die Kosten werden aber von meinem Arbeitgeber übernommen. Wir haben für die Arbeit, aber auch für Schulpräsentationen, einen Laptop überlassen bekommen. Besuche in Engen/Welschingen in der Zweitfiliale am Bodensee werden auch unterstützt. Die Berufsschule findet im Blockunterricht statt. Das hat den Vorteil, dass man sich im Schulblock rein auf die Schule konzentrieren kann und im Arbeitsblock keine Klassenarbeiten im Nacken sitzen hat. Der Blockunterricht ist für mich auch beim Urlaub nehmen von Vorteil. Ich bin nicht auf Ferien angewiesen und kann flexibler meinen Urlaub nehmen.
In der Ausbildung zum Industriekaufmann bzw. Industriekauffrau wandern wir Azubis von Abteilung zu Abteilung. So bekommen wir breitflächig viel vom Unternehmen kennen. Da es sich um komplett verschiedene Abteilungen handelt (natürlich nur um für die Zukunft bzw. Berufsschule wichtige Abteilungen) können die Arbeiten nur abwechslungsreich sein. Bei den Aufgaben an sich ist allerlei dabei. Von klein bis groß, kurzer Dauer bis "langer" Dauer oder selbständiger Arbeit oder Arbeiten mit Unterstützung. Hier passt man sich auch auf die Wünsche an, d.h. wer etwas vertiefen möchte oder ein weiteres Thema behandeln möchte, muss diesen Wunsch lediglich äußern!
Meiner Meinung nach findet man hier einen sehr guten Mix aus legeren bzw. lockerem und respektvollen bzw. seriösen Umgang untereinander.
Gehalt ,Einhaltung der Sicherheitsvorschrift
Die fehlende Kommunikation
Kommunikation
Gehalt war dafür das ich als leiharbeiter angestellt war top
Kann ich mich nicht beschweren
Einmal die Arbeitsschuhe vergessen dann hiess es kein Problem kommen sie am Montag wieder
Heute der Montag hiess es was machen sie hier sie sind gekündigt
Immer die gleiche Bewegung
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