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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
InternetnutzungWork- Life Balance; Firmenausstattung; Kantine; Parkplätze; Kollegenzusammenhalt; Verbesserungen in der Firmenkultur und -leitung erkennbar, jedoch noch viel Potential nach oben.
Ich finde es extrem gut, dass man über alles sprechen kann. Sobald man ein Wunsch, Verbesserungsvorschlag oder ein Defizit bei einem Thema hat, muss man nur offen und ehrlich darüber sprechen. Bis jetzt haben wir immer eine Lösung für alles gefunden.
Offene Atmosphäre und guter Kollegenzusammenhalt. Ein Arbeitgeber, der vieles richtig macht.
Gehalt ,Einhaltung der Sicherheitsvorschrift
Vorgesetzte werden grundsätzlich durch die Firmenleitung geschützt. Gleichberechtigung zwischen den Hirarchien findet daher nur bedingt statt. Schlechte Aufstiegschancen für langjährige Mitarbeiter.
Ich bin ein extrem ehrlicher Mensch und wenn ich etwas zu meckern hätte, würde ich das hier natürlich offen Preis geben. Ich merk aber jeden Tag aufs Neue, dass Ich hier den besten Arbeitgeber für meine Ausbildung gefunden habe!
Die fehlende Kommunikation
Verwaltungsprozesse besser definieren. Mitarbeiter mehr in Unternehmensentscheidungen einbinden. Professionalität der HR erhöhen. Flachere Hirarchien begünstigen sicher das Vorgesetztenverhalten.
Verbessern der Prozesse, Zielstrebig an Lösungen arbeiten, Qualität verbessern, Quatiltätsbewusstsein der MA des gesamten Unternehmen verbessern. Einhaltung von Anweisungen.
Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Schnorr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist gut aber die Umstände sind fragwürdig.
Tariflich angestellet i. O.
Nach IG Metall Tarif
Die Ausbildungsvergütung ist tariflich und dementsprechend vergleichsweise hoch. Als wäre das noch nicht genug kommen noch das Weihnachts- und Urlaubsgeld dazu. Nach einer gewissen Zeit gibt es hier auch AWL. Das ist auch tariflich geregelt.
Sehr gut für ein mittelständisches Unternehmen, tarifgebunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schnorr ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlecht
Könnte Abteilungs- und Standortübergreifend besser sein.
regelmäßige Projektvorstellungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sind gut. Karriere-/Aufstiegschancen sehr schlecht. Es werden lieber externe Bewerber eingestellt, anstatt längjährig erfahrene und hochqualifizierte Mitarbeiter zu befördern
Weiterbildungen oder Schulungen eher für Vorgesetzte/ Führungskräfte
Grundsätzlich wird hier nur ausgebildet, wenn der Auszubildende nach der Ausbildung auch übernommen werden kann. Alles weitere hängt dann an der Leistung und dem Interesse des Arbeitnehmers. Da ich mich noch in der Ausbildung befinde, kann ich diesbezüglich nicht allzuviel sagen. Wer sich schon früh einbringen möchte, kann dies auch schon als Azubi tun. Beispielsweise als Jugendvertreter des Jugendbetriebsrat. Ich würde sagen hier trifft das Zitat: ,,früh übt sich, wer Meister werden will" gut zu. Von nichts kommt nämlich in ...
regelmäßig werden Weiterbildungen für die einzelnen Bereiche angeboten, Karrierechancen sind jedoch auf Grund der Unternehmensgröße und der geringen Fluktuation begrenzt
Es werden regelmäßig interne Schulungen durchgeführt ebenso dürfen externe Schulungen besucht werden.
