24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Lässt gewisse Freiheiten. Nähe zum Wohnort
Fehlende Kommunikation, fehlende Erfahrung von leitenden Arbeitskräften
Abstand nehmen von der Vereinzelung des Betriebes in mehrere Abteilungen.
Gespräche mit den Mitarbeitern führen
schlecht
nicht vorhanden
Vetternwirtschaft
nicht zumutbar
sehr schlecht
gibt es nicht
Inhaber sehr sozial eingestellt
In manchen Abteilungen werden sehr starke Unterschiede gegenüber Ma gemacht und Teamleiter zu wenig Erfahrung im Umgang mit Menschen
Auch mal Zeit haben für Anliegen von Ma
Zu wenig Informationen über die Zukunft
Nichts
Beser werben
Wer keine Berufserfahrung hat bekommt hier in der Regel eine Chance.
Keine Mitarbeiter-Events, kein wirklicher Spielraum bei Gehaltsverhandlungen, kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, mangelnde Wertschätzung
Leistungsorientierte Bezahlung sowie Gehaltssteigerungen nach Betriebszugehörigkeit sind Anreize langfristig in der Firma zu bleiben. Ebenso wünschenswert sind Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld.
Es herrscht permanent eine "wir stehen über dir" Atmosphäre. Lob ist ein Fremdwort, ebenso wie Dankbarkeit!
Das Image der Firma ist nach innen sowie nach außen hin schlecht. Kollegen beschweren sich über Behandlung sowie Gehalt, Außenstehende über das Verhalten der Fahrer.
Es werden viele Überstunden gefordert, da man kaum neue Mitarbeiter bekommt.
Wirklichen Chancen auf einen beruflichen sowie finanziellen Aufstieg gibt es nicht. Es werden jedoch die alle fünf Jahre vorgeschriebenen Module firmenintern gemacht.
Gehaltszahlungen kommen pünktlich. Der Stundenlohn liegt leicht über dem gesetzlichen Mindestlohn. Abgesehen von BAV gibt es keine nennenswerten Sozialleistungen oder benefits.
Die Firma gibt sich Mühe umweltbewusst zu handeln.
Wirklichen Kollegenzusammenhalt gibt es nicht, sei es wegen Sprachbarrieren oder auch weil Kollegen dazu genutzt werden, die Arbeitsleistung anderer Kollegen zu überwachen und am Vorgesetzte weiterzuleiten!
Ältere Kollegen werden gleich behandelt wie die jüngeren. Das beinhaltet leider auch die Bezahlung, wer 20 Jahre angestellt ist erhält den exakt selben Stundenlohn wie jemand, der seit gestern zur Firma gehört.
Vorgesetzte reagieren meist von oben herab und behandeln Angestellte als minderwertig.
Die Fahrzeuge sind zumeist Modern, jedoch werden auch sehr alte Fahrzeuge gefahren. Selbst neue Fahrzeuge werden nur mit spärlicher Ausstattung bestellt. (Keine standklimaanlage für Nahverkehrsfahrzeuge, etc.)
Solange der Chef etwas will, funktioniert die Kommunikation, sobald man selbst etwas will ist weder jemand zuständig noch wird das Anliegen beachtet. Versäumnisse der Geschäftsleitung werden als Fehler der Angestellten dargestellt.
Es gibt in der Führungsriege einige Frauen, im unteren Angestellten Segment jedoch kaum.
Die Arbeit ist branchenspezifisch und gut zu erledigen. Wer sich jedoch mehr Mühe gibt zieht am Ende den kürzeren, da automatisch mehr Arbeit auf einen abgewälzt wird, welche langsamere Kollegen nicht schaffen.
Keine finanziellen Anerkennung
Wertschätzung der Mitarbeiter
Hier muss noch viel getan werden
Lob fällt schwer
In der Branche durschnittlich einzelne Mitarbeiter reißen es raus
Viel work wenig life
Keinerlei zusazahlunge
Nette Kollegen
Gut denn sie wissen was sie tun
Sehr spezielles Verhältnis
Nur mit einigen Personen gut oft hinderlich
Die Schober Transport GmbH legt sehr großen Wert auf belastbare, konkrete, greifbare und transparente Ergebnisse, die zügig geliefert werden sollen. Diesem Grundsatz ist die ganze Arbeitskultur ausgerichtet. In meinem neuen Unternehmen hat mir diese Schule sehr geholfen.
Die Zusammensetzung des Führungskreises und die daraus entstehenden Verantwortungsbereiche sind nochmals zu überdenken.
Angegangene große Projekte sollten auf mehrere kleinere Teilprojekte verteilt werden. Mehr Mitarbeiter sollten stärker in die Verantwortung genommen werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen gut, wenn auch sehr dynamisch.
Für ein mittelständisches Unternehmen im Bereich Food und Automotive ist das Image gut.
In Management-Positionen liegt die große Kunst darin, Freiräume für sich zu schaffen. Die Logistik ist ein Berufsfeld, was generell ein gewissen Stresspegel mit sich bringt. Alles eine Frage der Organisation. Persönlich ist es mir manchmal besser, manchmal schlechter gelungen.
Die Schober Transport leistet sich eine Mitarbeiterin im Unternehmen, die sich mit Fragen der Nachhaltigkeit beschäftigt. Der Slogan "umweltbewusste Transportlösungen" wird gelebt und weiterentwickelt.
Weiterbildungswünsche müssen fundiert begründet werden. Es wird im Unternehmen sehr viel Wert auf Autodidaktik gelegt.
Der Kollegenzusammenhalt untereinander, altersübergreifend und abteilungsübergreifend ist außergewöhnlich gut. Man geht sehr kollegial und partnerschaftlich miteinander um. Differenzen kann man in 4-Augen-Gesprächen aus der Welt räumen. Mobbing ist ein Fremdwort und nicht existent.
Ältere Kollegen werden geschätzt und haben wichtige, zentrale Aufgaben, welche sie eigenständig verantworten.
Die IT ist zum großen Teil ausgelagert. Rechner, Notebook, Handy sind leistungstechnisch up-to-date. Die Büros sind freundlich, das Mobiliar modern, Kaffee und Getränke sind kostenfrei. Es gibt einen Obstkorb, der regelmäßig befüllt wird. Bei den Firmenwagen hat man eine große Markenvielfalt, aus der man auswählen kann.
Bei der Kommunikation ist noch ein wenig Nachholbedarf notwendig. (Mittel- und langfristige) Unternehmensziele in den Business Units Logistik und Transport sollten transparent kommuniziert werden.
Gehälter sind frei verhandelbar.
Es werden alle Mitarbeiter gleichwertig behandelt.
Die Aufgaben sind vielfältig, eine Mischung aus operativem Tagesgeschäft, operativem Controlling, Sales, Optimierung und Projektarbeit. Neue Ideen können eingebracht werden, wenn sie einen Mehrwert für die Firma generieren.
Die Freiheiten in eine Ex Kollegen
Unfreundliche und unqualifizierte Vorgesetzte, Sozialvorschriften werden nicht eingehalten, man wird permanent unter Druck gesetzt, 7 Mitarbeiter in 6 Wochen gekündigt ( die Hälfte des Standortes in Neu Wulmstorf)
Qualifiziertes Personal einstellen und nicht Fahrer aus Schwellenländer und diese mit 2300 Brutto ausbeuten!!!! Wie kann man arme Menschen aus anderen Ländern und deren Situation so ausnutzen!!! Sowas sollte angezeigt werden
Kein Stern Verdient
Keine Rücksicht auf Überstunden, Sozialvorschriften werden nicht eingehalten. 10-12h am Tag sind normal.
Besserer Umgang mit Angestellten. Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld evtl. Auch einfach mal eine Jahresprämie.
Verhältnisse unter Arbeitskollegen
Mehr Geld zahlen
Und fachliche Vorgesetzte einstellen
So verdient kununu Geld.