5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigenes Firmen Fahrzeug
Fahrzeit wird bezahlt
Geld kommt pünktlich
Trainer / Hotline
Vorgesetzte
Rudelbildung und Ausspielen einzelner Kollegen
Bessere Schulung für Vorgesetzte. Teilweise Austausch
Besseres Zeit/Lohn Gefüge
Trainer teilweise aussondern da nicht geeignet
Keine Lügen von Vorgesetzten
Wenn man mitschwimmt alles ok, wird oft angelogen
Zu teuer für die Kunden
Kunden warten sehr lange teilweise auf Rückmeldungen vom Innendienst und auf Angebote
12-14h Tage was soll man mehr sagen
Ein Wunder das da der Zoll noch nicht hinter her ist
Starkes Weiterbildungsprogramm auf den ersten Blick
Nur zweitklassige Trainer teilweise drittklassig
Aufstiegschancen nur sehr schwer möglich
Zwischen 15-25€ stark verhandlungsabhängig
Wer sich gut verkauft steigt mit 20€ ein
Mülltrennung wird mittlerweile besser umgesetzt
Vereinzelte Gruppen
Teilweise wird sich untereinander ausgespielt
Neutral
Nicht kritikfähig
Schlecht erreichbar
Fast keine Kommunikation
Man wird angelogen
Teilweise nicht alle Werkzeuge vorhanden
Arbeitssicherheit wird nicht all zu groß geschrieben
Wer viel arbeiten will ist hier richtig
Findet so gut wie gar nicht statt
Nur die ganz guten werden gleich behandelt
Anfänger und junge Mitarbeiter haben es sehr schwer bis gar nicht möglich
Technisch sehr interessant aber gerne in einer anderen Firma
Wer den mund aufmacht fliegt raus.
Austausch der Führungskräfte. Dringend Betriebsrat bilden.
Mitarbeiterevents. Das Lebenswerk des Firmengründers.
Kontroll und Überwachungszwang gegenüber der Servicetechniker.
Mangelnde Komunikation und Art und Weise wie diese stattfindet.
Sich Gedanken darüber machen wer die Qualität beim Kunden erbringt. Den Innendienst sporadisch mit dem Außendienst auf Tour schicken.
Innendienst und Vorgesetzte auf Personalführungsseminare schicken.
Das Untereinander der Servicetechniker ist sehr gut. Sobald es an den Innendienst geht, bzw. In die Verwaltung endet die Komunikation
Sehr gutes Image beim Kunden, dank der Produkte und des Service.
Interne Weiterbildung. Qualität in Abhängigkeit des Trainers
Sozialleistungen sind zeitgemäß....Lohn unter dem der Mitbewerber.
Im Service und Werkstatt Top.
Wenige Ausnahmen die wissen wie man ein Team leitet.
Geht anderst.