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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEigenes Firmen Fahrzeug
Fahrzeit wird bezahlt
Geld kommt pünktlich
Mitarbeiterevents. Das Lebenswerk des Firmengründers.
Trainer / Hotline
Vorgesetzte
Rudelbildung und Ausspielen einzelner Kollegen
Wer den mund aufmacht fliegt raus.
Kontroll und Überwachungszwang gegenüber der Servicetechniker.
Mangelnde Komunikation und Art und Weise wie diese stattfindet.
Bessere Schulung für Vorgesetzte. Teilweise Austausch
Besseres Zeit/Lohn Gefüge
Trainer teilweise aussondern da nicht geeignet
Keine Lügen von Vorgesetzten
Austausch der Führungskräfte. Dringend Betriebsrat bilden.
Sich Gedanken darüber machen wer die Qualität beim Kunden erbringt. Den Innendienst sporadisch mit dem Außendienst auf Tour schicken.
Innendienst und Vorgesetzte auf Personalführungsseminare schicken.
Der am besten bewertete Faktor von Schöler ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Technisch sehr interessant aber gerne in einer anderen Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schöler ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
12-14h Tage was soll man mehr sagen
Ein Wunder das da der Zoll noch nicht hinter her ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Starkes Weiterbildungsprogramm auf den ersten Blick
Nur zweitklassige Trainer teilweise drittklassig
Aufstiegschancen nur sehr schwer möglich
Interne Weiterbildung. Qualität in Abhängigkeit des Trainers
