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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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leere Versprechungen von Vorgesetzten
Unternehmen mit Potential zu "mehr".
Mitarbeiter/innen, ob Angestellt oder Freiberuflich eingekauft, werden als Konsumgut gesehen und behandelt. Insbesondere die Bezahlung hängt von der "Not" ab. Wer grade für einen Einsatz unbedingt gebraucht wird darf mit einem geringen Zahlungsverzug rechnen. Ist die Not nicht mehr gegeben ist auch die Bezahlung der Rechnungen, insbesondere bei den Trainer/innen, nicht mehr eilig und wichtig und wird zum Teil sogar mit fingierten Gründen herausgezögert. Dadurch wird auch dem Verkauf die Arbeit erschwert, weil gebuchte Trainer/innen plötzlich wegfallen und für bestehende Termine Ersatz gesucht oder ganz verlegt werden muss.
Zuverlässiger Umgang mit Absprachen. Verbesserung von Erreichbarkeit und Reaktion. Verbesserung der Kommunikation im Gesamtbetrieb, insbesondere standortübergreifend. Verbesserung der IT und Standortausstattung.
Die Trainer/Innen müssen die Kunden zum tägl. Mitagessen begleiten. Dadurch haben diese selbst keine Pausenzeit zur freien Verfügung.
Freelancer/Freiberufler müssen sich mit einem sechs Wochen Zahlungsziel einverstanden erklären. Selbst dann erfolgt die Zahlung noch mit mehreren Wochen, bis zu zwei Monaten, Verspätung.
Eine kollegiale Zusammenarbeit ist oft nur innerhalb eines Standorts oder Büro zu bemerken. Darüber hinaus ist es offenbar nicht notwendig
Hier kommt es auf den unmittelbar zuständigen Verantwortlichen an. Gerne wird auch Tage später geantwortet und sich dann aber über zeitl. Verzögerungen beschwert.
Insbesondere im Sommer sind die Räume an den unterschiedlichen Standorten zu warm und nicht klimatisiert. Am Standort Essen gibt es nicht einmal richtige Lampen, sondern nur Baufassungen im Eingangsbereich und Korridor. Zudem keine Klimatisierung ein keine Möglichkeit die Fenster zu öffnen, da die Schulungsräume zu einer Hauptstr. liegen. Auch gibt es für Personal/Trainer und Kunden oftmals gar keine Parkmöglichkeiten. Die Rechner der Trainings- und Schulungsräume sind oftmals nur bedingt brauchbar.
Sofern Kommunikation erfolgreich besteht lässt sich diese meist an einem Büro, bestenfalls einen Standort festmachen. Einfache Dinge kurz zu regeln oder an eine/n andere/n Kollegen/In weiterzugeben scheint oft Höchstleistungen abzuverlangen. Interessant wird es vor allem bei Problemen mit den EDV Ausstattungen. Zu Arbeitsbeginn ist die IT noch gar nicht erreichbar, sodass Probleme nicht immer vor dem Kundenbetrieb (Schulungsbetrieb) geregelt werden können. Es fehlt insgesamt oft an einer Erreichbarkeit oder Reaktion von verantwortlichen Ansprechpartnern.
Die Aufgaben können vielfältig und herausfordernd sein. Ob diese allerdings gelöst werden können hängt von den zuständigen Ansprechpartnern ab und ist nicht selten ein Glücksspiel.
regelmäßig verspätete Zahlungen
1-2 Monate nach Fälligkeit
Viele Standorte, Gute Unternehmensidee.
Unternehmensstrategie, Prozesse, Kommunikation, Ausbildung, Misstrauen, Unseriöses Verhalten, Marktorientierung, Zusammenarbeit untereinander. Fisch stinkt vom Kopf.
Mitarbeiter miteinander reden lassen, Brainstorming zulassen, einfach erreichbar sein, Reviews halten, Theoretische Strategie in die Praxis bringen, alte Zöpfe abschneiden. Ehrlicher nach Innen und Außen. Konkreter sein.
Betriebsklima dürftig. Selten Kollegen im Plausch erlebt. Druck liegt in der Luft. Hohe Fluktuation.
Nicht zu empfehlen. Aussen hui, Innen ...
Paßt
Nein
Vereinbarungen werden gebrochen. Keine Solzialleistungen.
Nichts Bemerkenswertes
Die Mitarbeiter sind auf sich alleine gestellt. Direkte Kommunikation nicht erwünscht. Zusammenarbeiten ist anders.
Langdienende Kollegen sind Mangelware. Einstellungsalter ist kein Thema.
Unrealistische Zielsetzungen, Keinerlei Steuerung und Coaching, "Kommunikation ist überflüssig"
Passt
Wird als überflüssig betrachtet. Unerreichbarkeit von Kollegen ist Strategie. Informationen werden gerne zurückgehalten.
Paßt
Das ich bei meiner Arbeit nicht gestresst werde.
Die interne Kommunikation
Die Idee, die dahintersteckt, die Produkte und die flachen Strukturen. Bisher immer offen und gefühlt ehrlich.
Habe ich bisher nichts vorzutragen.
Ehrlich? Ich hätte gern ein schwarzes Firmen T-Shirt mit gesticktem Namen. Davon 5 für die Woche, corporate identidy ;)
Was macht die Schöll AG so besonders?
Seit 20 Jahren Unterstützung von Unternehmen, öffentliche Institutionen und Mitarbeiter mit Weiterbildungsleistungen.
Mehr als 30 Trainingsstandorten.
Höchster Standard bezüglich Schulungsumgebung und Trainerqualität durch ISO 9001 Zertifizierung und engen Hersteller-Partnerschaften mit Microsoft, SAP oder IBM. Flexible Arbeitszeiten. Kollegialer Umgang.
ISo Kunden höchster Standart in Hersteller-Partnerschaften mit Microsoft, SAP oder IBM.
Verbesserungsvorschläge:
1. Schafft ein besseres Arbeitsklima
2. Ändert eure Art mit Mitarbeitern umzugehen und behandelt sie wie Menschen und nicht wie Stückgut
3. Zahlt Gehalt und kein Schmerzensgeld
jeder spielt jeden gegeneinander aus,
Es werden einem zu Beginn Schulungen versprochen, die nicht stattfinden.
sehr schlechte Bezahlung
Kommunikation kaum vorhanden, emails werden einfach ignoriert.
zu heiß im sommer, keine Klimaanlage, zumutung für Kunden und Mitarbeiter
Excel-Tabellen abtelefonieren, Sehr hohe Zielsetzung mit keinerlei Unterstützung diese zu erreichen.
Aussen Hui und innen Pfui
die sollten Platz machen für den Mitbewerb
es wird einer gegen den anderen KollegInnen ausgespielt und mann kann im Grunde niemandem trauen
nebulöse und teilweise sinnfreie Entscheidungen werden formuliert und dann evtl. auch umgesetzt.
im Sommer zu heiß
ständig zu laute Umgebungsgeräusche, da keine Schallbremsen im Büro mit bis zu 4 Vetrieblern.
Kunden fragen manchmal, ob wir auf nem Bahnhof stehen und telefonieren
Ziele werden formuliert
Unterstützung zum Erreichen der Ziele ist gleich Null.
So verdient kununu Geld.