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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyUnternehmen mit Potential zu "mehr".
Viele Standorte, Gute Unternehmensidee.
Die Idee, die dahintersteckt, die Produkte und die flachen Strukturen. Bisher immer offen und gefühlt ehrlich.
Das ich bei meiner Arbeit nicht gestresst werde.
Was macht die Schöll AG so besonders?
Seit 20 Jahren Unterstützung von Unternehmen, öffentliche Institutionen und Mitarbeiter mit Weiterbildungsleistungen.
Mehr als 30 Trainingsstandorten.
Höchster Standard bezüglich Schulungsumgebung und Trainerqualität durch ISO 9001 Zertifizierung und engen Hersteller-Partnerschaften mit Microsoft, SAP oder IBM. Flexible Arbeitszeiten. Kollegialer Umgang.
ISo Kunden höchster Standart in Hersteller-Partnerschaften mit Microsoft, SAP oder IBM.
Mitarbeiter/innen, ob Angestellt oder Freiberuflich eingekauft, werden als Konsumgut gesehen und behandelt. Insbesondere die Bezahlung hängt von der "Not" ab. Wer grade für einen Einsatz unbedingt gebraucht wird darf mit einem geringen Zahlungsverzug rechnen. Ist die Not nicht mehr gegeben ist auch die Bezahlung der Rechnungen, insbesondere bei den Trainer/innen, nicht mehr eilig und wichtig und wird zum Teil sogar mit fingierten Gründen herausgezögert. Dadurch wird auch dem Verkauf die Arbeit erschwert, weil gebuchte Trainer/innen plötzlich wegfallen und für bestehende ...
leere Versprechungen von Vorgesetzten
Unternehmensstrategie, Prozesse, Kommunikation, Ausbildung, Misstrauen, Unseriöses Verhalten, Marktorientierung, Zusammenarbeit untereinander. Fisch stinkt vom Kopf.
Habe ich bisher nichts vorzutragen.
Die interne Kommunikation
Zuverlässiger Umgang mit Absprachen. Verbesserung von Erreichbarkeit und Reaktion. Verbesserung der Kommunikation im Gesamtbetrieb, insbesondere standortübergreifend. Verbesserung der IT und Standortausstattung.
Mitarbeiter miteinander reden lassen, Brainstorming zulassen, einfach erreichbar sein, Reviews halten, Theoretische Strategie in die Praxis bringen, alte Zöpfe abschneiden. Ehrlicher nach Innen und Außen. Konkreter sein.
Ehrlich? Ich hätte gern ein schwarzes Firmen T-Shirt mit gesticktem Namen. Davon 5 für die Woche, corporate identidy ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schöll ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Freelancer/Freiberufler müssen sich mit einem sechs Wochen Zahlungsziel einverstanden erklären. Selbst dann erfolgt die Zahlung noch mit mehreren Wochen, bis zu zwei Monaten, Verspätung.
regelmäßig verspätete Zahlungen
1-2 Monate nach Fälligkeit
Vereinbarungen werden gebrochen. Keine Solzialleistungen.
