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Unternehmenskultur

Schäftlarn und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schoenberger Germany Enterprises die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schoenberger Germany Enterprises
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schoenberger Germany Enterprises
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Offen und ehrlich, manchmal hart

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4,0
KommunikationFührungskraft

Auf der Topebene gut, in die Organisation sehr eingeschränkt

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

32 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten, wer bietet das heute?

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Sehr deutliche Ansagen und hartes, aber faires Performancemanagement

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Firma erfindet sich komplett neu. Als funktionale Holding gibt es eine Unmenge zu tun

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Früher war es ein Traumarbeitgeber. Die Arbeitsatmosphäre ist jedoch schon seit Jahren eine Katastrophe. Der Führungswechsel im letzten Jahr hat es, meiner Meinung nach, noch schlimmer gemacht.

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