Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Wir sind Sicht- und Sonnenschutz – und das schon seit 1878. Unsere Expertise zeichnet uns nicht nur im E-Commerce-Bereich aus; das beweisen die Auszeichnungen als Bayerns Best 50 und eine Top-Ten-Platzierung als Deutschlands bester Onlinehändler im Bereich Heimtextilien & Zubehör. Wir sind trotz unseres rasanten Wachstums immer noch ein Familienunternehmen, das seinen Werten stets treu geblieben ist. Weiterentwicklung steht bei uns an vorderster Stelle – sei es unternehmensweit oder für den einzelnen Mitarbeiter selbst. Denn wir wissen seit den Anfängen unseres Unternehmens, dass wir unseren Erfolg unseren Mitarbeitern verdanken. Deswegen liegt uns die Zufriedenheit jedes einzelnen am Herzen.
Der Onlinehandel schläft nicht. Daher liegt die Core Competence der heutigen Schoenberger Group in der Entwicklung neuer Marken- und Produktportfolios. Innovative, zukunftsweisende Ideen stoßen bei uns daher immer auf ein offenes Ohr.
Aber nicht nur unsere Produktpalette erweitert und verbessert sich stetig, auch wir tun das: 2012 und 2013 expandierten wir ins Ausland – mit der Schoenberger Shanghai Enterprises nach China und mit der Schoenberger Polska Enterprises nach Polen. Hier sind wir seitdem sehr erfolgreich mit den Marken Domondo (Polen) und Muanna (China) auf dem Markt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungZum Erfolg der Schoenberger Group tragen unsere Mitarbeiter maßgeblich bei. Sie stehen für die Qualität und die günstigen Preise unserer Produkte. In Hohenschäftlarn und Duisburg bieten wir ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld. Die Mitarbeit im schnell wachsenden und ins Ausland expandierenden Unternehmen ist die ideale Voraussetzung für eine langfristige Karriere.
Durch die vielseitigen Aufgaben stehen Sie vor neuen spannenden Herausforderungen. Bei uns können Sie Ihr Wissen erfolgreich umsetzen. Wir legen zudem auch Wert auf Ihre Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir kümmern uns um ein nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement und eine gute Arbeitsatmosphäre. In einem sympathischen internationalen Team gelten offene Kommunikation sowie gemeinsame Rechte und Pflichten. Hier lernen Sie die verschiedenen Kulturen kennen und bekommen vielleicht sogar Lust darauf, eine neue Fremdsprache zu lernen.
Wir garantieren eine attraktive Vergütung, umfassende soziale Leistungen sowie Beschäftigungssicherheit mit flexiblen Arbeitszeiten. Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden liegen uns besonders am Herzen. Dabei sorgen wir dafür, dass Sie Beruf und Privatleben gut vereinbaren können.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von aktiver Zusammenarbeit, gegenseitiger Hilfsbereitschaft und Kollegialität. Wir setzen auf offenen Dialog, der auf Vertrauen, Toleranz, Akzeptanz und Respekt basiert. Bei uns dürfen Sie Fehler machen und durch das Lernen aus Fehlern Ihre Leistungen verbessern. Ein solcher Freiraum garantiert Freude an der Arbeit.
Als Arbeitgeber steht die Schoenberger-Group für:
Wir suchen Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte schwerpunktmäßig in den Bereichen Produktmanagement und Einkauf, Controlling, Kundenservice, Vertrieb, Logistik, eCommerce sowie Marketing, Design und Development. Wir freuen uns über Kolleginnen und Kollegen mit Hands-on-Mentalität, die unsere Teams bereichern und weiterbringen.
Je nach Unternehmensbereich und Einstiegslevel sollten Sie erste Praxiserfahrungen oder einschlägige Berufserfahrung mitbringen. Darüber hinaus sind insbesondere bei erfahrenen Kandidaten weitere Fach- und Branchenkenntnisse gefragt.
Bitte informieren Sie sich näher über die speziellen Anforderungen unserer ausgeschriebenen Positionen auf unserer Karrierewebseite: http://www.schoenberger-group.com/jobs/
Wir bieten Ihnen als Berufseinsteiger:
Wir bieten Ihnen als Berufserfahrenen:
Wir bieten Ihnen als Schulabgänger, Studenten oder (angehenden) Absolventen:
Sie sind noch im Studium? Wir bieten Ihnen als Student der Studiengänge Wirtschaftswissenschaften, Technik, Informatik, Kommunikation und Design, Geisteswissenschaften o.ä. viele verschiedene Möglichkeiten, um bei uns wertvolle Erfahrungen zu sammeln und die Weichen für Ihre berufliche Zukunft in unserem Unternehmen zu stellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schoenberger Germany Enterprises GmbH & Co. KG.
Die Kollegen und der (damalige) Zusammenhalt.
mobile Arbeiten, sehr flexibel
Eigenes Fitnessstudio
Interessant. man lernt viel
Er ist Locker weil kein Mitarbeiter finden kann. Die S7 Haltestelle „Hohenschäftlarn“ ist nur 300 Meter fern.
Gut auf die Pandemie-Situation eingestellt, gute Kollegen und Vorgesetzte
Da gibt es leider nur noch Eines: Den Kollegenzusammenhalt.
Wertschätzung und eine offene Kommunikation gibt es bei diesem Arbeitgeber nicht. Vorgesetzte versprechen Dinge an die Geschäftsführung ohne zu Hinterfragen, ob es wirklich funktioniert. Am Ende ist dann der Mitarbeiter "schuld", wenn es das nicht tut.
Aktuell so gut wie alles. Schade!
Kommuniation
Nachhaltigkeit (eingige sachen landen leider im Müll und nicht ggf. bei MA)
Wertschätzung (man muss für die Umsetztung kämpfen)
Gleichberächtigung (Gewärbliche oder Kaufmänische)
Dass der Arbeitgeber sich die falschen Leute aussucht, denen er vertraut. Kein Wunder, dass soviele z. T. jahrelange Mitarbeiter nach und nach kündigen.
Externer Berater
Wertschätzung
Nachhaltigkeit
Hört mehr auf eure Mitarbeiter, nicht nur auf eure Heads. Viele von euren Mitarbeitern wollen in der Firma was bewegen, wenn ihr ihnen nur eine faire Chance gebt. Lernt bitte eure Mitarbeiter mehr Wertschätzung zu zeigen und nicht nur an Umsatz zu denken. Externe Berater sind sinnvoll, jedoch auch nur, wenn sie das Unternehmen verstehen. Man kann aus einem Traditionsunternehmen nicht innerhalb eines Jahres einen großen Konzern machen.
Wünschenswert sind ein vorausschauender Einkauf, eine gute interne Kommunikation, mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden.
hoffnungslos
... schwierig.
Ehrlich zu sich selbst sein! Damit ist vielen geholfen.
Mehr Flexibilität wurde euch guttun.
Um durchzusetzen, was man möchte, wird gelogen. Wie mit dem Thema zurück ins Büro. Da hieß es, alle wollten es so. Nur eine handvoll, diejenigen die sowieso immer im Büro arbeiten wollten es. Alle anderen nicht.
Jetzt wo alles so teuer ist, muss es auch nicht wen, wenn es doch eigentlich gut läuft.
Der am besten bewertete Faktor von Schoenberger Germany Enterprises ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist das Einzige, was viele noch in der Firma hält.
Zusammenhalt war sehr groß (zu meiner Zeit 2019-2023)
Ein echtes Team welches hier vorgefunden wird
Schwankend, je nach Kollege/Kollegin
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schoenberger Germany Enterprises ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Gehalt in der unteren Lohngruppe - Wertschätzung geht anders.
Mir ging es so, dass man um jeden Cent kämpfen muss. Wertschätzung Fehlanzeige.
Kein Geld . Das gilt für Führungspositionen auch . Die kleine Gehalt ist pünktlich bezahlt. Keine 13 Gehalt, Urlaubsgeld , lächerliche und seltene Boni . Das einzige Vorteil ist das man kann Überstunden auszahlen lassen
Leider sehr unterdurchschnittlich, gerade für die Firmengröße und die Region
Es gibt einfach keine. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man muss darum Kämpfen. Man investiert lieber in externe Berater als in die eigenen Kollegen und Mitarbeiter
Das Ende der Karriereleiter ist schon erreicht, wenn man dort anfängt zu arbeiten.
Viele Chancen gibt es hier nicht. Es gibt interne Produktschulungen, die sehr dürftig sind. Externen kaum und wenn nur in der Nebensaison
Weiterbildung ist möglich und wird auch gefördert. Des Weiteren gibt es auch interessante Weiterbildungen über Udemy.
Es wir einem einiges versprochen und dann wir es leider doch nicht eingehalten - man muss darum kämpfen