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Super gelaufenes Bewerbungsgespräch → Wutreaktion der Perso-Abtlg.
Bewerber/inHat sich 2024 als Konstrukteur (mwd) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte zukünftig jemand anderes leiten!
Bewerbungsfragen
- Ich hatte meine beiden Gesprächspartnern vorgeschlagen, daß ich einfach mal meinen Lebenslauf erzähle und sie dann einhaken sollen, wenn sie Fragen haben. Geschichten dazu kann ich erzählen ohne Ende und beide hörten auch mit Interesse zu und stellen auch immer mal wieder Fragen. Es lief prima! So soll es laufen!
- Ich hatte dort ein hervorragend positives Bewerbungsgespräch mit dem 'Leiter der Konstr.' & seinem Stellvertreter. Sie zeigten mir nach dem Gespräch von sich aus ausführlich die Werkstatt und rieten mir, mit dem Herrn aus der Perso-Abtlg. zu telefonieren, denn er fehlte leider krankheitsbedingt beim Gespräch; diesbzgl. hatte Dieser mich per Mail morgens noch informiert, daß er nicht teilnehmen könne, worauf ich ihm per Mail dankte und gute Besserung wünschte. Er wiederum mailte gleich zurück, bedauerte seine Abwesenheit und wünschte mir fürs Gespräch am Nachmittag »viel Erfolg«.
- Da, wie gesagt, mir angeraten wurde, mit ihm zu telefonieren, versuchte ich es über die Tage immer wieder mal - wohl 7 Mal (er war knapp eine Woche krank) und habe ihm zusätzl. noch eine kurze Mail geschrieben, daß alles beim Bewerbungsgespräch prima gelaufen sei - daraufhin leider keinerlei Reaktion! Nicht ans Telefon gegangen, keine Mail zurückgeschickt. Aus der Krankheit zurück schickte er mir eine Infomail, daß es sich aus der Fachabtlg. umgehend ein Feedback holen werde und sich melden werde. Als daraufhin nach eine Woche immer noch nichts geschehen war, schrieb ich eine Mail an ihn, daß ich selbstverständl. jederzeit zu einer Konsultation mit ihm bereit sei.
- Er was offensichtl. durch meine Anrufe (er ging ja NIE(!!!) ans Telefon) schon genervt aber als er dann auch noch meine letzte Mail sah, schickte er sofort(!) wütend eine Absage (mit der Behauptung, daß er sich für einen anderen Bewerber entschieden habe).
- Bleibt noch zu sagen, daß die Stelle im Stellenportal natürlich immer noch(!) drinne steht und auch auf der Homepage dieser Firma bis zum heutigen Tag zu sehen ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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