Mobbing und schlechte Mitarbeiterbehandlung im großen Stil!
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck, Druck und nochmals Druck!
Man wird regelrecht ausgepresst, wie eine Zitrone. Und wenn man nicht spurt, dann wird man fertiggemacht auf übelste Art und Weise!
Ein angenehmes Arbeitsklima ist kein anzustrebendes Ziel gemäß dem Verhalten der Vorgesetzten. Das Wichtigste ist das Ergebnis am Jahresende. Um dieses zu erreichen würde man auch über Leichen gehen.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht oder nur auf Nachfrage kommuniziert. Es wird nicht für nötig erhalten das Kollegium über neue Prozesse und Abläufe zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
Neue Kollegen, die den alteingesessenen nicht passen, werden gemobbt und fertiggemacht. Wenn man nicht einschleimt und unterwirft, hat man schon verloren und kann gleich die Koffer packen!
Es gibt natürlich auch positive Ausnahmen. Man muss halt Glück haben an wen man gerät.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet ein Gleitzeit-Modell an. Das ist ganz positiv. Jedoch ist in den Monaten September bis Dezember Hauptsaison und da sind Überstunden vorprogrammiert und an Urlaub kaum zu denken.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel und ungerecht ist dabei noch untertrieben!
Kollegen werden vor allen anderen als dumm dargestellt, teilweise beleidigt und erniedrigt, angeschrieen und fertiggemacht. Oft stellt sich dann heraus, dass der Vorgesetzte unrecht hatte. Jedoch kann man auf eine Entschuldigung nicht hoffen!
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist nicht anders als in anderen industriellen Unternehmen. Das Produkt, Schokolade, ist jedoch sehr interessant, wenn man sich dafür interessiert.
Die Arbeitsaufteilung ist keinesfalls gerecht aufgeteilt. Wenn man schlau ist und sich dumm genug anstellt, bekommt man alles abgenommen und die Kollegen müssen dann die Arbeit bewerkstelligen. Den Vorgesetzten ist es völlig egal wer die Arbeit macht und wer wieviel arbeitet. Die Hauptsache ist, dass die Arbeit erledigt wird!
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung brauch man garnicht erst zu hoffen. Soetwas existiert nur auf dem Papier. Es gibt die Lieblinge der Vorgesetzten, die sich alles erlauben dürfen und alles genehmigt bekommen und es gibt diejenigen, die immer ihren Kopf hin halten müssen.
Gleichberechtigung bei den Frauen gibt es auch nicht. Z.B. wird der Frauenparkplatz nicht allen Frauen zur Verfügung gestellt. Hier scheint es auch Frauen erster und zweiter Klasse geben zu müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird gestattet in Frührente zu gehen.
Große Unterschiede im Umgang mit älteren im Vergleich zu jüngeren Kollegen gibt es jedoch nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind unterschiedlich gut bzw. schlecht. Es kommt ganz darauf an in welchem Büro bzw. Container man untergebracht wird.
Das Gebäude ist uralt und bedarf einer Rumdumrenovierung, jedoch ist hierfür natürlich kein Geld da. Die Heizung funktioniert regelmäßig nicht. Die Kollegen in den Containern müssen im Sommer schwitzen, wie in der Sauna. Und im Winter frieren, wie am Nordpol. Die Container sind nämlich nicht isoliert und verfügen über keine Klimaanlage bzw. Heizung.
Die IT-Hardware ist veraltet, wie z.B. Drucker und Scanner. Einen modernen Arbeitsplatz kann man definitiv nicht erwarten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen handelt mit Fairtradeprodukten und achtet auch auf eine gute Umweltbilanz. Das muss man durchaus positiv betrachten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen werden pünktlich bezahlt und sind tariflich festgehalten.
Gute Leistungen werden jedoch nicht immer mit gutem Gehalt abgegolten. Es gibt große Gehaltsunterschiede in den Abteilungen. Wenn man bei den Vorgesetzten beliebt ist und gut schleimen kann, dann bekommt man auch was. Die anderen haben nur das Nachsehen. Es spielt dabei auch keine Rolle wie gut man seine Arbeit ausführt.
Image
Das Image dieser Firma ist eher schlecht als recht. Viele der Kollegen möchten das Unternehmen verlassen und warten nur auf eine sich bietende Möglichkeit dazu.
Es herrscht ein sehr schlechtes Arbeitsklima, das vor allem durch das Verhalten und den Führungsstil der Vorgesetzten entstanden ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen will, der macht am Besten einen großen Bogen um dieses Unternehmen. Das Unternehmen ist auf einem absteigenden Ast. Es hat sich sugzessive verkleinert und ist nach zahlreichen Veräußerungen und Eigentümerwechseln nun durch eine Investmentgesellschaft verwaltet, die nur ein Ziel hat: Gewinne abschöpfen und das Unternehmen weiter zu veräußern.
Weiterbildungen werden kaum genehmigt und müssen sich regelrecht erbettelt werden.